Еще никогда в истории бизнеса вопрос привлечения талантов не стоял перед работодателями настолько остро, как в последнее время. Собственники стали понимать, что таланты в компании – это возможность благополучно пережить эпоху нестабильности, когда усилиями небольшого количества одаренных людей можно в сжатые сроки получить максимум отдачи. В свою очередь успешные кандидаты стали чрезвычайно избирательными в выборе работодателя, страны пребывания и условий работы. Произошел некий сдвиг от интересов компании в сторону интересов конкретной личности внутри самой организации. Эксперты Manpower связывают это со сменой поколений и эпох. Именно кризис окончательно разрушил такой общественный устрой, как капитализм (Capitalism). Теперь мир стоит на пороге эры «Талантизма» (Talentism), где главным критерием успеха и процветания является «доступ к таланту, а не к капиталу».
Почему заговорили о человеческом капитале
Несколько месяцев назад на Экономическом форуме в Давосе наши эксперты обнародовали результаты последних исследований и выступили с заявлением о том, что человечество вступает в новую эпоху – эпоху человеческого капитала (Human Age), которая изменит не только мир бизнеса, но и ценностные ориентиры каждого из нас. Человек, его потенциал будут являться наивысшими ценностями в эпоху Human Age.
Согласитесь, разные эпохи выдвигали свои требования к тем, кто стремился к господству и управлению. Так, до 18-го века основным фактором, обеспечивающим господствующее положение в обществе, была земля, в 19-м веке – собственность на средства производства, в 20-м веке – владение значительным финансовым капиталом. Сегодня, в начале 21 века, чтобы быть конкурентоспособным, надо уметь привлекать и удерживать таланты. На рубеже веков мы стали свидетелями постепенного перехода человечества из эры «Капитализма» (Capitalism) в эру «Талантизма» (Talentism), где главным критерием успеха и процветания является «доступ к таланту, а не к капиталу», как это было ранее. В эпоху Human Age в борьбе за лидирующее положение в бизнесе решающим фактором будет являться обладание человеческим капиталом, а не финансовыми ресурсами (см. Таблицу).
Этот факт подтверждает и последнее исследование, охватывающее более 36 стран и порядка 35 000 работодателей. Около 30% опрошенных по-прежнему остро...
