Представьте ситуацию: неработающего соискателя письменно пригласили на работу, он радостно согласился, но через некоторое время работодатель передумал – ухудшил обещанные условия работы или вообще отказался заключать трудовой договор. Есть ли шанс у обманутого в своих надеждах соискателя восстановить справедливость?
Поводом для написания этой статьи стал вопрос, полученный нашей редакцией. Нам показалось, что сейчас тема изменения условий трудового договора в момент оформления на работу по сравнению с ранее обещанными весьма актуальна.
Вопрос в тему
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Сделав предложение о работе кандидату, мы предварительно выслали ему по почте приглашение, которое содержало основные пункты трудового договора. В частности, там были прописаны условия премирования сотрудника. Через две недели кандидат принял наше предложение. Однако за это время условия премирования сотрудников в нашей компании изменились, о чем кандидат не был извещен специально. При этом новые условия премирования были прописаны в трудовом договоре, который наша организация с ним заключила. Видимо, сотрудник не ознакомился с ним и «подмахнул» не глядя. После того как ему стало известно об изменении условий, новый сотрудник потребовал выплачивать ему премии на старых условиях, как было указано в письменном приглашении на работу. При этом он грозится пойти в суд, если мы не выполним его требований. Прав ли он?
Для начала немного теории
Согласно статье 435 Гражданского кодекса РФ оферта – письменное или устное предложение одного лица (оферента), сделанное другому лицу (акцептанту) заключить с ним договор. При этом оферта должна содержать все существенные условия договора. В нашем случае мы можем рассматривать приглашение именно как оферту, поскольку оно соответствует всем ее признакам.
Но прежде чем говорить, имеют ли оферта и трудовой договор равную юридическую силу и чем необходимо руководствоваться в конкретной ситуации, обратимся к теоретическим положениям.
Оферта может быть публичной, то есть адресованной неопределенному кругу лиц. Примером может быть объявление в общественном транспорте об открытых вакансиях организации. Также она бывает...