Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). При этом ч. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период отпуска и временной нетрудоспособности.
Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае болезни работника. Поскольку в рассматриваемой ситуации в результате продления отпуска из-за временной нетрудоспособности дата увольнения, определенная заранее изданным приказом, приходится на период отпуска, работник не может быть уволен в эту дату. Таким образом, приказ об увольнении не может быть исполнен, в связи с чем работодателю следует его отменить. Каких-либо требований к порядку отмены приказа об увольнении законодательство не содержит, такой приказ издается в свободной форме. Необходимость указывать в данном приказе новую дату увольнения в законе не предусмотрена.
Как показывает практика, подлежащий сокращению работник, дата увольнения которого пришлась на период отпуска или временной нетрудоспособности, может быть уволен в первый день работы после окончания такого периода (см., например, определения Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2020 № 8Г-14933/2020, Ставропольского краевого суда от 26.02.2013 № 33-728/13, Приморского краевого суда от 23.04.2012 № 33-3614, Санкт-Петербургского городского суда от 25.05.2011 № 33-7689).
Отметим, что согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения. Конституционный Суд РФ в определении от 27.01.2011 № 13-О-О указал, что данная норма не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении. Однако в рассматриваемом случае перенос даты увольнения не является произвольным, он осуществляется для исполнения требования закона о невозможности увольнения работника в период отпуска. Поэтому, на наш взгляд, в данном случае повторного уведомления работника об увольнении в связи с сокращением не требуется, сотрудник может быть уволен на основании выданного ему ранее уведомления. Аналогичная точка зрения относительно применения позиции Конституционного Суда РФ к подобным ситуациям приведена в уже упоминавшемся определении Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.07.2020 № 8Г-14933/2020. Тем не менее работодателю представляется целесообразным проинформировать работника любым доступным образом о том, что по окончании отпуска ему следует выйти на работу. В первый день работы по окончании отпуска работодателю следует в общем порядке оформить увольнение сотрудника с изданием нового приказа об увольнении.
