Сведение о работе в трудовую книжку работника должны вноситься работодателем в раздел «Сведения о работе». Внесение их в раздел «Сведения о награждении» не допускается.
В соответствии с пунктом 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04. 2003 № 225, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.
Поэтому в рассматриваемом случае запись о приеме на работу в разделе «Сведения о награждении» необходимо признать недействительной и внести эту запись в раздел «Сведения о работе» вкладыша в трудовую книжку.
В 2006 году Минфин России выпустил по одному и тому же вопросу два письма с одинаковыми реквизитами, но противоположными выводами (письмо от 03.07.2006 № 03-11-02/150). По первому варианту разъяснений посылочная торговля подпадает под ЕНВД, по второму – нет. В финансовом ведомстве тогда заявили, что первая версия письма «разослана по ошибке», поэтому следует руководствоваться вторым вариантом – для посылочной торговли ЕНВД не применяется.
В таких случаях стоит официально зафиксировать факт технической ошибки и официально известить контрагента о существовании двух писем с одинаковыми реквизитами, но с разным содержанием.
Если же адресаты писем были разные или, как во втором вопросе, письма были зарегистрированы разными датами, то данная досадная ошибка, с моей точки зрения, не повлечет за собой каких-либо катастрофических последствий.
