Top.Mail.Ru
Этот материал – маленький сюрприз для читателей, который поможет на минутку забыть о проблемах и волнениях. Не будем сразу раскрывать все карты – читайте и улыбайтесь!
Грядет время новогодних корпоративов, и кадровики уже начали делать внушения работникам, особо «отличившимся» на прошлогоднем празднике. Но нашему автору кажется, что вот такие «вредные советы» убедительнее нудных увещеваний. Разошлите по корпоративной почте наше послание, и наверняка кто-то из сотрудников узнает себя.

Итак, поехали!

 
Вы пришли на праздник первым?
Стыд, позор и наказанье!
Вы должны трепать всем нервы
Долгосрочным опозданьем.
 
За столом сидят коллеги.
Все вас ждут, и шеф скучает.
Улыбайтесь, громко смейтесь,
Пусть вас это не смущает.
 
Хоть в тарелках еще пусто,
Налетайте, будьте первым!
Не стесняйтесь брать побольше
Мяса, рыбы и капусты.
 
Намешайте себе водки
С газировкой из сифона.
Наконец-то с вечеринки
Будет что коллегам вспомнить.
 
Говорите тосты сами,
Не давайте вставить слова.
Никому не скучно с вами,
Повторяйте шутки снова.
 
Каждый должен знать про вашу
Злую и плохую тещу,
Глупых деток, их мамашу…
В общем, говорите больше!
 
Если в речи плоских шуток
Меньше сотни в предложенье,
То не стоит и пытаться
Покорить все окруженье.
 
Время танцев! Выбегайте
в самую средину круга.
Дергайтесь и изгибайтесь,
Словно вы сейчас с подругой.
 
Махи, приседы, коленца,
Топот, грохот и прыжки,
Улюлюканье туземца
Коллектив обворожит.
 
Кстати, спойте еще песню!
Во весь голос, с переливом.
А иначе – вечер пресный
Без крутого креатива.
 
Женский пол не оставляйте
Без интимного вниманья.
Пусть порадуются тетки
Хоть чьему-то приставанью.
 
Фотки с этой вечеринки
Не должны быть слишком серы.
Демонстрируйте ужимки,
Будьте для людей примером!
 
Если хочет шеф прощаться,
Говорит всем: «Собирайтесь!»
Не спешите закругляться,
И коллегам не давайте.
 
В самом деле, разве часто
Новый год у вас бывает?
Только раз и то недолго
Час веселья наступает.
 
С вечеринки поздней ночью
Никого не провожайте.
И пальто не подавайте.
О себе не забывайте!
 
*   *   *
 
Если не упали ликом
вы в салат в конце тусовки,
Не разбили пару рюмок,
Не вступили в потасовки,
Не забрали всем на зависть
Со стола остатки водки,
Знайте – в грязь лицом упали
В глазах босса и массовки.

Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Правила уничтожения персональных данных

В каких ситуациях и в какие сроки необходимо уничтожать персональные данные? Каков порядок их уничтожения? Что будет за нарушения в этой сфере? Какие документы составить, чтобы соблюсти установленные действующими нормативными правовыми актами требования? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы. Даем готовые образцы приказа о создании постоянно действующей комиссии по уничтожению документов, акта об уничтожении персданных, уведомления работника об уничтожении неправомерно использованных персональных данных. Предлагаем формулировки для локального нормативного акта компании (о порядке уничтожения таких конфиденциальных сведений) и договоров с контрагентами (с обязательством уничтожить передаваемые по договору персданные в установленных случаях).

Отвечаем на запросы о предоставлении персональных данных

В организацию время от времени приходят запросы от сторонних лиц. Это могут быть как государственные (муниципальные) органы и организации, так и коммерческие компании. В каком случае у работодателя есть обязанность ответить на запрос о представлении персональных данных, а когда он должен (или может) отказать? Какие сроки установлены для ответа на запросы суда, прокуратуры, ОВД, судебных приставов и пр.? Показываем, как организовать процесс ответов на внешние запросы (с образцами оформления ответов на различные запросы, в т.ч. об отказе предоставить сведения, а также примерами исчисления сроков исполнения запросов).

Документы по персональным данным, которые проверит Роскомнадзор

Любым организациям и ИП так или иначе приходится обрабатывать персональные данные граждан. Показываем на конкретных примерах, какие документы работодателям необходимо иметь в наличии для успешного прохождения проверки соблюдения законодательства о персональных данных и как правильно их оформить, чтобы снизить риски возникновения споров.

10 важных дел кадровика накануне Нового года

Наступил декабрь, а это значит, что у кадровика есть определенные дела, которые обязательно надо закончить до начала Нового года. Напомним, какие основные задачи стоят перед службой персонала (приведем необходимый минимум), чтобы в предновогодней суете о них не забыть и уйти на праздники со спокойной совестью.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Меняем режим рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Как избавиться от накопленных отпусков

Что делать, если сотрудники отказываются идти в отпуск, а «задолженность» по отпускам у них накопилась значительная? Можно ли направить людей в отпуск в одностороннем порядке? Какая ответственность грозит работодателю, если проверяющие обнаружат «недобор» по отпускам? «Сгорают» ли неиспользованные отпуска, если сотрудник отказывается уходить в отпуск два года и более?

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Каждый работодатель сталкивался с работниками, которые при возникновении конфликта, опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей вдруг пропадали, а позже оказывалось, что у них на руках есть листки нетрудоспособности. Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.