Top.Mail.Ru

Каков порядок освобождения от занимаемой должности генерального директора ЗАО в связи реорганизацией ЗАО в ООО?

Вопрос
Общим собранием акционеров ЗАО было принято решение о реорганизации ЗАО в ООО, на этом собрании был решен вопрос о назначении генерального директора ООО. Реорганизация произошла. Каков порядок освобождения от занимаемой должности генерального директора ЗАО в связи реорганизацией ЗАО в ООО? Кто, как и когда должен принимать решение об освобождении от должности генерального директора ЗАО?
Отвечает

При реорганизации юридического лица в форме преобразования деятельность преобразованного юридического лица прекращается и возникает новое юридическое лицо, являющееся правопреемником лица, прекратившего деятельность. Реорганизация в форме преобразования признается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (п. 3 ст. 49, п. 4 ст. 57 ГК РФ, п. 1 ст. 16 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

Следовательно, с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности преобразованного общества прекращают полномочия и органы юридического лица (п. 1 ст. 53 ГК РФ).

В рассматриваемой ситуации на основании подп. 6 п. 3 ст. 20 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее – Закон об АО) решением общего собрания акционеров о преобразовании юридического лица назначен единоличный исполнительный орган (генеральный директор) вновь возникшего в результате реорганизации юридического лица. Соответственно, полномочия генерального директора ЗАО прекращены с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица – OOO. Принятия дополнительного решения о прекращении полномочий директора ЗАО не требуется.

Однако, поскольку на отношения между обществом и его руководителем распространяются нормы трудового законодательства, следует различать увольнение генерального директора и прекращение полномочий единоличного исполнительного органа.

С одной стороны, руководитель (директор, генеральный директор) общества является его единоличным исполнительным органом, вопросы возникновения и прекращения полномочий которого регулируются гражданским законодательством. С точки же зрения трудового права руководитель организации является работником, особенности труда которого урегулированы главой 43 ТК РФ (ч. 6 ст. 11, ст. 273 ТК РФ).

Сама по себе реорганизация, в том числе в форме преобразования, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками участвующих в реорганизации организаций (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Расторжение трудовых договоров в таком случае возможно только при отказе работников от продолжения работы в реорганизованной организации (ч. 6 ст. 75, п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вместе с тем трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2 ст. 278 ТК РФ). По нашему мнению, именно по указанному основанию должны быть прекращены трудовые отношения с прежним директором. Так, в силу подп. 8 п. 1 ст. 48, подп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 и 4 ст. 69 Закона об АО полномочия лица, занимающего должность генерального директора, возникают и прекращаются с момента принятия соответствующих решений уполномоченным органом управления юридического лица (либо с даты, указанной в таком решении). Таким образом, генеральный директор общества утрачивает свои полномочия в связи с принятием уполномоченным органом решения о досрочном прекращении его полномочий либо в связи с избранием нового генерального директора. В рассматриваемой ситуации таким решением о прекращении полномочий директора было решение о преобразовании общества, содержащее указание об избрании нового директора.

В связи с тем, что реорганизация на данный момент завершена, ЗАО прекратило деятельность, полномочия директора ЗАО прекращены, полагаем, что приказ об увольнении должен быть оформлен новым директором, запись в трудовую книжку должна быть внесена уполномоченным им лицом. Аналогичную позицию высказывает и Роструд (см. Вопрос: Когда, кем (старым или новым обществом) и как расторгается трудовой договор с генеральным директором присоединяемого общества (данное общество ликвидируется в результате присоединения)? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)).

Оценить вопрос
s
В избранное

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)?

Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)? Какие документы для трудоустройства нужны? И нужно ли составлять дополнительный договор для иностранцев?

Когда необходимо произвести оплату, если установленная договором дата является нерабочей?

Согласно договору срок оплаты услуг – ​не позднее 9 марта. 8–10 марта – ​выходные дни. Будет ли в таком случае оплата перенесена на первый рабочий день? Или заказчик обязан будет оплатить услуги до 8 марта, а в случае неоплаты исполнитель вправе не оказывать услуги?

Распространяются ли на дочернее общество внутренние акты основного?

Должно ли дочернее общество руководствоваться внутренними актами (положениями, регламентами) органов управления основного общества?

Является ли заявление о применении срока исковой давности признанием иска?

Ответчик в арбитражном суде первой инстанции заявил о пропуске срока исковой давности, а о том, что сделки не совершал, он не заявлял. Суд исковую давность не применил. В апелляции ответчик заявил, что сделки не совершал, суд посчитал факт доказанным. Является ли заявление о применении срока исковой давности признанием иска?

Взыскана сумма по судебному приказу, который позже был отменен. Как вернуть деньги, можно ли взыскать проценты и расходы на юриста

Взыскана сумма по судебному приказу. Судебный приказ впоследствии отменен, однако взыскание по нему произведено и получено взыскателем. Можно ли вернуть деньги не через поворот судебного решения, а с помощью самостоятельного иска о взыскании денег, а также взыскать еще проценты по ст. 395 ГК РФ и расходы на юриста?

По контракту 2023 года обязательства исполнены с просрочкой. Можно ли списать неустойку по нему по постановлению Правительства РФ № 783?

Возможно ли списание неустойки по контракту, заключенному в 2023 году по постановлению Правительства РФ от 04.07.2018 № 783, при условии, что обязательства исполнены в полном объеме с просрочкой (пени – ​менее 5%), а срок действия контракта – ​до 31.12.2023?

Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия и его распространение на период, предшествующий подписанию дополнительного соглашения

В договоре возмездного оказания услуг отсутствует условие о том, что окончание срока действия договора влечет прекращение обязательств сторон по договору. При этом у заказчика сохраняется задолженность перед исполнителем за оказанные услуги. Договор прекратил свое действие в четко указанную в договоре календарную дату, однако стороны приняли решение пролонгировать отношения на дополнительный срок. Для этого они согласуют и подписывают дополнительное соглашение к договору, но само соглашение датируют текущей датой, за пределами срока действия договора, при этом дополнительное соглашение распространяет действие на взаимоотношения сторон, возникшие с первого дня после окончания срока действия договора. Договор прекратил свое действие 31.12.2019, составляется дополнительное соглашение, датированное 09.01.2020, и в тексте дополнительного соглашения указывается, что оно распространяет свое действие на взаимоотношения сторон, возникшие с 01.01.2020. Правомерно ли это? Возможно ли заключение дополнительного соглашения к договору с истекшим сроком действия?

Рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00.Если работник отметился в 08.00 на проходной, а не на своем рабочем месте, будет ли это являться опозданием?

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка рабочий день в организации установлен с 08.00 до 17.00. Территория работодателя – большая. Прежде чем попасть на свое рабочее место, работник должен пройти через проходную. Преодоление расстояния от проходной до цеха занимает длительное время. Если работник отметился на проходной в 08.00, будет ли это являться опозданием?