Поскольку увольнение уже состоялось, работодатель не вправе по собственной инициативе исправлять ошибку в приказе об увольнении. Также невозможна в данной ситуации и отмена приказа об увольнении и издание вместо него другого приказа той же датой.
В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
Судебная практика
В качестве даты издания приказа об увольнении всегда следует указывать дату его фактического оформления. Издание приказа «задним числом», то есть с указанием более ранней, чем на самом деле, даты составления, не допускается (определение Челябинского областного суда от 10.09.2013 № 11-9329/2013, определение Приморского краевого суда от 14.01.2013 № 33-255).
Исправить ошибки, допущенные при издании приказа, когда увольнение уже состоялось, работодатель по собственной инициативе не может. В соответствии с устойчивой правовой позицией Верховного Суда РФ закон не предоставляет работодателю права совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника (отменять приказ об увольнении, изменять дату или основание увольнения), в одностороннем порядке без предварительного согласия работника после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены. Такие действия возможны только при условии, что сам работник согласен на такой способ разрешения трудового спора с работодателем (определения от 16.05.2014 № 70-КГ14-2, от 21.09.2012 № 50-КГ12-3, от 13.01.2012 № 74-В11-11, от 21.10.2011 № 14-В11-10, от 15.07.2011 № 53-В11-8).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе после увольнения работника ни исправить ошибку в приказе об увольнении (издав соответствующий приказ), ни отменить его и издать новый приказ той же датой (т.е. «задним числом»).
