Минтруд России рассмотрел вопрос правомерности заключения между сторонами трудовых отношений так называемого соглашения о неконкуренции, которое часто используют иностранные компании (письмо от 19.10.2017 № 14-2/В-942). Суть подобного соглашения заключается в том, что сотрудник берет на себя обязательство в течение определенного времени после увольнения не трудоустраиваться в организации, конкурирующие с бывшим работодателем.
Как отметили чиновники, законодательство не предусматривает возможности заключения такого соглашения. В силу ст. 37 Конституции РФ труд свободен, а ст. 9 ТК РФ устанавливает запрет на включение в трудовые договоры условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными законодательством.
Поэтому, даже если условие о неконкуренции будет включено в трудовой договор, его можно игнорировать как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Специалисты Минтруда России также напомнили, что все условия трудового договора действуют исключительно до момента его расторжения. После того как гражданин перестает быть работником компании, стороны не несут никаких взаимных обязанностей, вытекающих из трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством. Так, например, согласно ч. 3 ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает стороны договора от материальной ответственности.