Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и найм персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 2, февраль 2018
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Работодатель потерял трудовую книжку работника

Правовое обеспечение деятельности

Специального регламента восстановления трудовых книжек, утерянных по вине работодателя, законодательством не установлено. Поэтому специалисты советуют соблюдать порядок, утвержденный для восстановления книжек, утраченных по вине работника. В таком случае сотруднику нужно выдать дубликат. Проанализируем рекомендации Роструда и пошагово расскажем, как действовать в указанной ситуации.

Прыжицкий Антон инспектор по кадрам ООО «Солано»

Как мотивировать сотрудников учиться

Технологии эффективности

Основной проблемой HR-менеджера при внедрении систем обучения в компании является проблема мотивации персонала к обучению. Отсутствие мотивации – это не только неоправданные затраты. Когда человек не хочет учиться, но вынужден в силу тех или иных обстоятельств участвовать в корпоративном обучении, он быстро начинает понимать, что лишние дипломы и сертификаты дают ему определенные карьерные преимущества. Знать что-либо вовсе не обязательно, главное – отсидеть на тренинге или сходить на семинар. В итоге сотрудники начинают демонстрировать якобы мотивацию, ездят в учебные командировки. Фактически же никаких прочных знаний и навыков у них не появляется. Выясним, как этого избежать.

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

$ Как уволить за совершение аморального проступка

Правовое обеспечение деятельности

ТК РФ дает организациям возможность по собственной инициативе попрощаться с сотрудником, выполняющим воспитательные функции, который совершил аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы. Давайте разберемся, кого можно уволить за совершение аморального проступка; что считается аморальным проступком, несовместимым с продолжением работы. А также расскажем, как избежать ошибок при оформлении увольнения, когда проступок совершен сотрудником по месту работы в связи с исполнением им трудовых обязанностей; вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Пастушкова Лилия заместитель руководителя юридического отдела торговой компании, консультант по правовым вопросам

$ 5 типичных нарушений по персональным данным

Правовое обеспечение деятельности

Несмотря на то что закон о персональных данных действует уже не один год, многие работодатели продолжают допускать ошибки в области обработки персональных данных как работников, так и соискателей. Поскольку ответственность за такие нарушения может быть значительной, работодателям нужно обратить особое внимание на требования в области защиты персональных данных. Для минимизации возможных нарушений расскажем о типичных спорах с работниками и соискателями.

Федотова Анна юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», регионального центра сети «КонсультантПлюс»

$ Как грамотно составить служебную записку

Делопроизводство в кадровой службе

Чем служебная записка отличается от докладной и объяснительной? Какие реквизиты должны быть в служебной записке? Как их регистрировать? Каков порядок передачи (по электронным каналам связи, лично, через секретаря и пр.)? Сколько нужно их хранить? В статье даны ответы на самые необходимые вопросы, которые могут возникнуть у отдела кадров.

Мелещеня Ирина главный эксперт-методист ООО «ТЕРМИКА»

$ На работника пришел исполнительный документ

Практические рекомендации

В последние годы в организации все чаще стали приходить исполнительные документы на работников с требованием удерживать определенные суммы из зарплаты (алименты, налоги, штрафы, кредиты и пр.). Во всех случаях работодатель обязан (а работник не вправе препятствовать работодателю) удерживать из зарплаты суммы, указанные в них. Пошагово расскажем, что делать работодателю, когда пришел исполнительный документ. Нужно ли уведомить работника, как рассчитать сумму удержаний, а также вернуть исполнительный документ, если сотрудник уже уволился.

Косульникова Марина главный бухгалтер ООО «Галан»

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • март 2018

    Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотра работников

    Порядок действий работодателя при получении результатов медосмотра работников

    Проведение медицинских осмотров работников является обязанностью работодателя. Сотрудники, в свою очередь, не вправе отказаться проходить медосмотр, если он проводится в соответствии с требованиями законодательства. Посмотрим, что должен сделать работодатель для направления работника на медосмотр, чтобы соблюсти требования закона.

  • март 2018

    Суд об оплате труда при выполнении работ различной квалификации

    Суд об оплате труда при выполнении работ различной квалификации

    Особенности оплаты труда при выполнении работ различной квалификации регламентирован ст. 150 ТК РФ. При этом различные правила устанавливаются для работников с повременной и сдельной оплатой труда. Посмотрим, на что суд опирается при решении вопроса о выполнении работ разной квалификации.

  • март 2018

    4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению

    4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению

    Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть как работник, так и работодатель. В ходе обсуждения сторонами условия договора либо меняются (если все согласны), либо остаются прежними. Бывает, что внесение поправок необходимо ввиду невозможности выполнять гражданином работу на прежних условиях. В результате изменения неизбежны и отказ от подписания дополнительного соглашения автоматически ведет к прекращению трудового договора с сотрудником. Рассмотрим такие случаи.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.