Рубрикатор

  • Правовое обеспечение деятельности
  • Практические рекомендации
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Оплата труда и социальное обеспечение
  • Технологии эффективности
  • Психология управления
  • Прецедент
  • Актуальное интервью
  • Отбор и найм персонала
  • Кадровая служба с нуля
  • Локальные нормативные акты
  • На досуге
  • На правах рекламы

Вопрос-Ответ


Архив раздела
Задать вопрос

Кадровая служба и управление персоналом предприятия

№ 12, декабрь 2017
Полистать содержание печатного журнала
Поиск номера:

Статьи номера

Итоги 2017 и перспективы 2018 года

Актуальное интервью

По оценке экспертов, уходящий год принес немало серьезных корректировок в работу кадровых служб (введение электронных больничных листов, обязанность проводить инструктажи по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, ужесточение ответственности за нарушение закона о персональных данных, отмена обязательного перерыва на обед, если сотрудник работает не более четырех часов в день, и др.). Новый год несет еще более масштабные изменения, например новые правила прохождения проверок ГИТ (риск-ориентированный подход, чек-листы и пр.). На подходе законопроекты, которые могут ощутимо сказаться на работодателях, – об обязательной индексации зарплаты, изменениях в нормах об охране труда, дополнительных основаниях проведения внеплановых проверок.

Что нужно сделать в конце года: памятка кадровику

Практические рекомендации

До конца года сотрудникам отдела кадров надо не только организовать корпоратив, но и сделать вполне конкретные дела, которые являются обязательными для каждого работодателя, – составить график отпусков, разработать план и приказ по воинскому учету, утвердить номенклатуру дел по отделу и подготовить документы для сдачи в архив или на уничтожение. Есть и другие обязанности – не строго обязательные, но желательные.

Ларина Светлана юрист, эксперт журнала

Семь вредно-новогодних советов: повышаем собственную ценность в глазах коллег и начальства

На досуге

Мы постоянно рассказываем о том, как сотруднику кадровой службы вести себя, чтобы снискать одобрение начальства и уважение персонала, и никогда не говорим, как работать неправильно. Но ведь это же явное упущение! Поскольку потребность во вредных советах явно назрела, аккурат накануне Нового года мы с радостью восполняем пробел. Пользуйтесь, что называется, с умом.

$ Срочный трудовой договор на проект: сложности заключения и расторжения

Правовое обеспечение деятельности

Ситуаций, когда надо временно принять на работу людей, может быть много, и не всегда это возможно силами действующего персонала. Тогда возникает тема срочного трудового договора на проект. Однако «проектность» многих работодателей ставит в тупик. ТК РФ не дает определения работ именно на проект, но говорит о временной работе и срочном трудовом договоре. Трудности возникают с тем, как правильно оформить документы: начать и завершить проект, принять на работу, а потом расстаться с человеком. Ответим на сложные практические вопросы.

Кожемякина Елена управляющий партнер юридической компании BLS

$ Мастер-класс по управлению персоналом: учимся контролировать подчиненных

Технологии эффективности

Если начальник грамотно спланировал работу, простимулировал подчиненных, правильно распределил задания и скоординировал действия, то единственная причина плохой работы сотрудника – сбой в контроле. Поэтому одна из задач HR-службы – помочь линейному менеджменту усилить это слабое звено с помощью различных мероприятий – консультаций, семинаров и тренингов. Расскажем, как обучать руководителей правильному контролю.

Мамонов Евгений специалист по управлению персоналом

$ Как провести инструктаж по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям

Практические рекомендации

Продолжаем цикл статей об обязательных для работодателей инструктажах. На этот раз расскажем об особенностях подготовки и проведения инструктажа по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (ГО и ЧС). Приведем пример приказа о назначении ответственного и организации мероприятий, а также форму журнала регистрации вводного инструктажа.

Жижерина Юлия юрист частной практики, независимый эксперт по трудовому праву Снежкина Татьяна юрист по трудовому праву

$ Споры о работе в праздники и выходные: что говорит суд

Прецедент

Автор анализирует судебные решения о работе в праздники и выходные, выделив три вида типичных ситуаций, в которых работодатели чаще всего совершают ошибки. В частности, когда компания привлекает к работе сотрудника без его согласия; забывает о переносе дней при совпадении выходного и праздника и не издает приказ.

Пластинина Наталия заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»

$ Федеральный и региональный МРОТ: что должен знать кадровик

Оплата труда и социальное обеспечение

Разберемся, на какой МРОТ ориентироваться (федеральный или региональный); как сравнивать зарплату с МРОТ; должны ли включаться в минимальный размер сверхурочные выплаты; нужно ли доводить доплату за совмещение и совместительство до МРОТ; как увеличить размер зарплаты и проверить соответствие среднего заработка допустимому минимуму.

Прыжицкий Антон инспектор по кадрам ООО «Солано»

О журнале

Наталья Свистунова главный редактор журнала «Кадровая служба и управление персоналом предприятия»
Написать письмо главреду
Все поля обязательны.
Закрыть

Предложить тему
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Стать нашим автором
  • Отправить
Все поля обязательны.
Закрыть

Написать письмо главреду
  • Отправить

Подписка


на журналы


Анонсы

 статей
  • январь 2018

    Трудовые споры при ликвидации работодателя

    Трудовые споры при ликвидации работодателя

    Каждая компания может быть ликвидирована как по собственному желанию, так и принудительно. В такой ситуации нужно будет подумать не только о взаиморасчетах с кредиторами, сдаче отчетности в компетентные органы, но и о своих сотрудниках. При ликвидации работников нужно предупредить заранее, но не всегда организация выполняет это требование. Рассмотрим спорные ситуации и пути их разрешения. Ответим на вопрос, может ли суд восстановить уволенного сотрудника, если работодатель уже исключен из реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей. А также разберемся, как быть специалистам, которые не получили расчет при увольнении.

Архив раздела

Новости


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.