Перевалова Ж.А.

Эта статья завершает тему материальной ответственности работников, начатую в предыдущем номере. На этот раз речь идет о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Условия ее установления сходны с условиями, при которых можно наложить полную индивидуальную материальную ответственность. Однако есть свои нюансы как в «обязательных формальностях», которые нужно соблюдать при заключении договора о такой ответственности, так и в порядке возмещения полученного ущерба.

В последнее время многие компании прибегают к новому способу оформления отношений с работниками – принимают на работу человека, который осуществляет трудовые функции по месту своего проживания в другом городе. Брать в аренду помещение под офис не имеет смысла, поэтому здесь возникает вопрос, как правильно оформить отношения с таким сотрудником: принять его в качестве надомника или создать обособленное подразделение?

Наверное, нет такого работодателя, который не мечтал бы обязать всех своих работников отвечать за сохранность имущества организации. И если такое имущество вдруг испортится или, что еще хуже, пропадет, – возместить ущерб за счет работников, которые пользовались им. Осуществимо ли это желание, вы поймете, прочитав нашу статью. Кроме того, мы расскажем, чем отличается полная материальная ответственность от ограниченной, приведем образец оформления договора о полной материальной ответственности и научим возмещать полученный ущерб.

Представим ситуацию: организации для развития бизнеса необходимо принять на работу человека, который будет осуществлять трудовые функции по месту своего проживания. А живет он в другом городе. При этом в силу специфики трудовых обязанностей (разъездной характер работы) работодатель не планирует приобретать или брать в аренду помещение под офис в том населенном пункте. Возникает дилемма: как лучше оформить такого работника – как надомника или создать обособленное подразделение? Какие трудности могут возникнуть в каждом из этих случаев? На все эти вопросы вы сможете ­ответить, ­прочитав нашу статью.