Мария Подорящая

Нужно ли вести табель учета рабочего времени на сотрудников, которые временно переведены к другому работодателю согласно постановлению Правительства РФ от 30.03.2022 № 511? Ведь трудовой договор с ними приостанавливается?

При переезде офиса две трудовые книжки сотрудников были утеряны. Компания попросила работников самостоятельно собрать сведения о предыдущих местах работы для выдачи дубликатов, но те категорически отказались, сказав, что пожалуются в ГИТ. По их словам, если в потере виноват работодатель, он и должен собирать все данные сам. Что делать? Какова процедура сбора сведений о прежних работах работодателем?

Не секрет, что пандемия новой коронавирусной инфекции значительно отрази­лась на всех областях трудовых отношений и категориях трудящихся. Затронуты были и иностранные работники. Даже пресс-секретарь президента России Дмитрий Песков заявил о нехватке мигрантов. Напомним: когда началась пандемия и были введены ограничения, практически месяц было не понятно, что делать с мигрантами. Кто-то не смог уехать из страны, и у него закончились разрешительные документы, кто-то, напротив, не смог въехать в Россию. Тогда-то власти и обратили внимание на эту проблему и приняли ряд мер, снявших риски как с иностранных специалистов, так и с работодателей. За последнее время был внесен и ряд нормативных изменений. Несмотря на то что в большинстве своем правки носили технический характер, уже сейчас понятно, что цена ошибки может оказаться неподъемной. Штрафы за нарушение миграционного законодательства слишком велики. Рассказываем о последних изменениях, которые необходимо учесть, если среди ваших сотрудников есть зарубежные специалисты.

По общему правилу, как работодателю по основному месту работы, так и работнику целесообразно...

Чтобы сотрудники выполняли свою работу наиболее эффективно, многие компании внедряют систему доплат, надбавок, премий и т.п. Словом, устанавливают различные стимулирующие выплаты. Практика показывает, что внедрение подобных систем зачастую происходит с нарушением закона, а производительность труда остается на прежнем уровне. Выясним, какие законодательные требования необходимо учесть и как «выжать» из стимулирующих выплат максимальный эффект.

Рассмотрим варианты внедрения систем выплат стимулирующего характера, которые осуществляются наряду с окладом, в зависимости от целей и средств работодателя. Уделим особое внимание выплатам за интенсивность и высокие результаты работы, выслугу лет и стаж непрерывной работы, а также за качество выполняемой работы. В статье приведено много примеров документов, которые можно использовать на практике.