Чувашев Даниил

Ошибки юриста могут стоить очень дорого. Достаточно сказать, что вторичная подача тождественных исков запрещена (п. 2 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 127.1 АПК РФ), а представление доказательств ограничено по большей части первой инстанцией. Получается, если в первой инстанции пойдет что-то не так, второго шанса у юриста уже не будет. Чтобы этого не произошло и долгими бессонными ночами вас не мучила совесть за допущенные ошибки, мы постарались определить минимум правил на самом первом этапе судебного разбирательства – ​при подаче заявления в суд.

В этом номере журнала мы поясняем процедуру согласования локальных нормативных актов, в т.ч. с представительным органом работников. Каков порядок действий и как их документально зафиксировать? Что нужно согласовывать, а что нет, о чем достаточно известить?

В каждой организации должны быть определенные локальные нормативные акты. Их разработка – дело непростое. Изучим, какие документы должны быть приняты; как соблюсти процедуру согласования; все ли акты необходимо согласовывать или достаточно известить представительный орган работников.

Какие локальные нормативные акты (ЛНА) должны быть приняты в каждой организации? Как подготовить и согласовать проект ЛНА? Как учесть мнение выборного органа первичной профсоюзной организации? Как утвердить и ознакомить с ним сотрудников? Что делать, если отдельные работники отказываются подтвердить ознакомление с ЛНА? В этом номере читайте первую часть статьи.

В продолжении статьи рассмотрены способы утверждения локального нормативного акта, порядок ознакомления с ним работников компании. Приведены примеры, в которых показано, как оформить приказ об утверждении этого акта, а также образец положения, устанавливающего процедуру принятия компанией локальных нормативных актов.

Любая компания, в штате которой есть хотя бы один работник, должна принять определенный набор локальных нормативных актов. Их наличием и содержанием, скорее всего, поинтересуются и сами работники, а уж проверяющие из трудовой инспекции о них осведомятся непременно. Если каких-либо обязательных актов не будет или если они будут приняты с нарушением установленного законом порядка, проблемы работодателю практически гарантированы. Из статьи вы узнаете, в каких случаях и какие именно акты требуются компании, как должно быть организовано их принятие.