Кугел Феликс

Еще никогда в истории бизнеса вопрос привлечения талантов не стоял перед работодателями настолько остро, как в последнее время. Собственники стали понимать, что таланты в компании – это возможность благополучно пережить эпоху нестабильности, когда усилиями небольшого количества одаренных людей можно в сжатые сроки получить максимум отдачи. В свою очередь успешные кандидаты стали чрезвычайно избирательными в выборе работодателя, страны пребывания и условий работы. Произошел некий сдвиг от интересов компании в сторону интересов конкретной личности внутри самой организации. Эксперты Manpower связывают это со сменой поколений и эпох. Именно кризис окончательно разрушил такой общественный устрой, как капитализм (Capitalism). Теперь мир стоит на пороге эры «Талантизма» (Talentism), где главным критерием успеха и процветания является «доступ к таланту, а не к капиталу».

Еще никогда в истории бизнеса вопрос привлечения талантов не стоял перед работодателями настолько остро, как в последнее время. Эксперты Manpower связывают это со сменой поколений и эпох. Именно кризис окончательно разрушил такой общественный устрой, как Капитализм (Capitalism). Теперь мир стоит на пороге эры «Талантизма» (Talentism), где главным критерием успеха и процветания является «доступ к таланту, а не к капиталу».