юрист, эксперт по трудовому праву
Навигатор тем:
Раз в пять лет каждая организация должна провести аттестацию рабочих мест. К этому ее обязывает Трудовой кодекс и иные подзаконные акты. В результате такой процедуры (при соблюдении всех норм и правил) работодатель получит четкую картину, позволяющую привести условия труда работников в соответствие с государственными нормативами. Этой осенью руководству компаний предстоит проводить оценочные мероприятия по новому документу. Комментарий к отдельным положениям Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда читайте в статье.
Если в кадровой службе компании есть все необходимые документы, это, безусловно, будет расценено трудинспектором как позитивный фактор. Однако проверяющий захочет убедиться в том, что все эти документы обладают должной юридической силой, то есть соответствует ли закону их содержание, механизм разработки и утверждения, использованы ли для оформления все необходимые реквизиты. На примере двух документов – Правил внутреннего трудового распорядка и дополнительного соглашения к трудовому договору – рассмотрим, какие вопросы нужно решить работодателю для того, чтобы документ приобрел легитимный характер.
На какой максимальный срок можно оформить сотруднику отпуск без сохранения содержания? Обязан ли руководитель предоставить подчиненному краткосрочный отпуск в случае смерти его приемных родителей? Можно ли в период простоя отправить персонал в неоплачиваемые отпуска? Эти и подобные вопросы часто ставят в тупик работников кадровых служб. Причем, решая их, кадровики нередко допускают нарушения закона. О правовых аспектах предоставления отпуска без сохранения заработной платы читайте в статье.
В статье речь пойдет о таких фундаментальных понятиях, как права и обязанности работодателя. Вернее, о том, как данные права и обязанности изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. К сожалению, в этом смысле не все нормы закона отличаются достаточной четкостью, что на практике порождает различные вопросы. На некоторые из них мы и ответим в нашем материале. Надеемся, что статья будет интересна не только работникам кадровых служб, но и руководству компаний.
В статье речь пойдет о таких фундаментальных понятиях, как права и обязанности работодателя. Вернее, о том, как эти права и обязанности изложены в Трудовом кодексе Российской Федерации. К сожалению, в этом смысле не все нормы закона отличаются достаточной четкостью, что на практике порождает различные вопросы. На некоторые из них мы и ответим в нашем материале. Надеемся, что статья будет интересна не только работникам кадровых служб, но и руководству компаний.
Трудно выбрать единственно правильное решение по тому или иному вопросу, если авторитетные специалисты высказывают противоречивые мнения на этот счет. Что уж говорить о том, когда в спор между собой вступают законодательные нормы. Какой из них отдать предпочтение? Как разобраться с противоречиями внутри самой главной для любого кадрового работника книги – Трудового кодекса Российской Федерации. О том, что такое юридическая коллизия и как ее преодолеть, рассказывается в данном материале.