Top.Mail.Ru

Публикации


Когда ознакамливать с должностной инструкцией, содержащей гостайну?

Должностная инструкция работника содержит сведения, составляющие государственную тайну, поэтому ознакомить работника с ней до заключения трудового договора нельзя. Заключать трудовой договор с работником до ознакомления с должностной инструкцией, являющейся локальным нормативным актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью работника, также нельзя. Как не нарушить законодательство о защите государственной тайны и соблюсти ТК РФ?

Неожиданные грабли, или Куда нечаянно может «наступить» работодатель

«Включили ли вы в трудовые договоры с сотрудниками нормы о выдаче мыла? Нет? Тогда мы идем к вам!» Примерно так пугают друг друга кадровики трудовыми инспекторами. Ведь о проверяющих, которым надо найти нарушения у добросовестных работодателей, ходят легенды. В статье остановимся на трех «городских легендах» – наличии и содержании аптечки в офисе, необходимости выдачи мыла и дополнительных обязанностях по отношению к работникам-инвалидам.

Неожиданные грабли, или Куда нечаянно может «наступить» работодатель – 2

Продолжим рассмотрение вопросов, ответы на которые могут быть для работодателя не так очевидны. В частности, касающиеся компаний, у которых есть служебный автотранспорт. Давайте разберемся, нужно ли оформлять путевые листы на служебные поездки менеджеров и подвергать их предрейсовому медицинскому осмотру, страховать их жизнь и здоровье, а также оборудовать автомобили тахографом. Выясним, должен ли работодатель оборудовать место для приема пищи работников, как формировать кадровый резерв соискателей и сколько тяжестей может позволить себе поднимать сотрудница в день.

ТОП-10 вопросов работодателя о персональных данных

Автор выделяет 10 ключевых вопросов, которые задают работодатели, обрабатывая персональные данные сотрудников. Составляя собственный локальный нормативный акт – Положение о работе с персональными данными, вы можете воспользоваться рекомендациями о том, на что нужно обратить внимание и что следует в него включить.

Типовой трудовой договор для микропредприятий

С 1 января 2017 года микропредприятия освобождены от издания локальных нормативных актов (ЛНА), содержащих нормы трудового права. Если они воспользуются данным правом, то все условия, которые должны быть согласно ТК РФ зафиксированы в ЛНА, следует включить в трудовые договоры с работниками. Для этих целей недавно была утверждена специальная типовая форма. Проанализируем ее и дадим рекомендации о том, что необходимо учесть при заполнении отдельных пунктов типового трудового договора, а также в каких случаях все-таки не стоит отказываться от составления отдельного ЛНА.

Отказ от ЛНА в пользу типового трудового договора

С нового года работодатель, отнесенный к микропредприятиям, вправе полностью или частично отказаться от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. То есть в небольших компаниях может теперь и не быть ни ПВТР, ни положения об оплате труда и премировании. Однако это не значит, что появился пробел в правовом регулировании. Напротив, субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, отказываясь от ЛНА, должен включить их условия непосредственно в трудовые договоры с работниками. Проанализируем спорные моменты.