эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Навигатор тем:
Работник ушел в очередной отпуск. Руководитель планирует издать приказ о возложении его обязанностей на двух других сотрудников с установлением им доплаты в процентном соотношении. Дополнительная работа будет выполняться сотрудниками на условиях совмещения. Возможно ли возложить обязанности временно отсутствующего работника, находящегося в очередном оплачиваемом отпуске, сразу на двух сотрудников?
Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Как в трудовом договоре сотрудника, трудящегося сутки через трое, правильно указать продолжительность рабочей смены (время работы – с 08.00 до 08.00 утра, один день – 16 часов, другой – 8 часов). Можно ли сослаться в этом случае на график сменности?
Нужно ли заключать с директором ООО, являющимся единственным его учредителем и участником, трудовой договор? Если нужно, то какой: срочный или бессрочный (срок полномочий по уставу – пять лет)? Каким образом оформлять продление срока полномочий директора в 2018 г. (через увольнение и прием на работу вновь или путем продления срока действия трудового договора)?
Планируем составить коллективный договор. Работники организации не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации. Каков порядок заключения коллективного договора (без участия профсоюзной организации) с представителями трудового коллектива? Зависит ли возможность заключения коллективного договора от количества работников в организации?
По нашему мнению, работодатель вправе выдать трудовую книжку увольняемому работнику в любое время...
Работник выполняет наряду со своей работой обязанности временно отсутствующего работника. За выполнение дополнительной работы установлена доплата в размере 20% от оклада временно отсутствующего работника. Работодатель хочет, чтобы данный сотрудник, отработав 8-часовой рабочий день, отработал еще 2 часа (пропорционально размеру установленной доплаты). Правомерно ли увеличение рабочего времени при совмещении профессий пропорционально размеру установленной доплаты?