Елена Воронова

Необходимо ли указывать в трудовом договоре вредные и опасные условия труда (по условиям СОУТ), а также выдачу СИЗ?

При расчете среднего заработка для отпускных работодатель исключил все периоды, когда сотрудник находился в командировке, а также все выплаты за этот период. Из командировки работник вернулся в выходной день и получил оплату и доплату за работу в выходной. Сейчас он требует, чтобы работодатель включил в расчет среднего заработка для отпуска доплату за выходной день в командировке. Правомерны ли эти требования?

Хотим установить работнику рабочий график с неполной рабочей неделей (16 часов в неделю) с рабочими днями суббота, воскресенье, выходные – ​с понедельника по пятницу. Работник согласен. Правомерно ли установление такого режима работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: если коллективным договором не предусмотрен...

Нужно ли заключать с директором ООО, являющимся единственным его учредителем и участником, трудовой договор? Если нужно, то какой: срочный или бессрочный (срок полномочий по уставу – ​пять лет)? Каким образом оформлять продление срока полномочий директора в 2018 г. (через увольнение и прием на работу вновь или путем продления срока действия трудового договора)?

Сотрудница, работающая на условиях внешнего совместительства, сменила фамилию в связи с замужеством больше года назад. О том, что у нее уже давно другая фамилия, выяснилось при приеме от нее заявления на отпуск. Вправе ли работодатель требовать от сотрудницы документы, подтверждающие смену фамилии? Какую фамилию необходимо указать в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска? Должен ли работодатель предоставить отпуск?