Молчанов А.В.

В современном мире найдется немного организаций, получивших всеобщее международное признание, и среди них Международная организация труда, чей юбилей – 90-летие – был отмечен мировым сообществом в прошлом году. Чем характеризуется деятельность этой организации? Созвучна ли она реалиям современного неспокойного мира, охваченного жесточайшим финансовым кризисом, читайте в статье.

В предыдущем номере мы предложили вниманию читателей разработанный автором коэффициентно-долевой метод распределения заработка, представили теоретическое обоснование возможности его использования при различных формах организации труда. В этой части статьи приводятся практические примеры расчета заработной платы работников бригады при поточно-конвейерной форме организации производства.

Данной статьей мы завершаем публикацию цикла материалов о разработанном автором коэффициентно-долевом методе распределения заработка. В этом номере мы рассмотрим практический пример расчета заработной платы и премирования работников, задействованных на участках серийного, многономенклатурного производства.

Одно из направлений антикризисной политики – оптимизация численности персонала и снижение издержек производства за счет уменьшения расходов на заработную плату. Однако это требует внедрения прогрессивных форм организации и оплаты труда. Например, метода распределения коллективного заработка, который позволяет учитывать не только квалификацию сотрудника и отработанное им время, но и такие характеристики производственно-трудового процесса, как сложность выполняемых работ, производительность и условия труда.