Архипов Владимир

У каждого работодателя бывают ситуации, когда с сотрудником нужно расстаться. Некоторые подстраховываются, чтобы работник уж наверняка не смог бы восстановиться на рабочем месте, и оформляют увольнение по нескольким основаниям. Как смотрят на это судьи, вы узнаете из статьи.

Автор анализирует судебную практику, касающуюся графиков отпусков. В частности, он выделяет две категории споров: во-первых, связанных с самовольным уходом работника в ежегодный отпуск и, во-вторых, возникающих из требований сотрудников компенсировать несвоевременное предоставление отпуска из-за отсутствия у работодателя графика отпусков. На основе выводов суда даются рекомендации по документам, которые подтверждают правомерное использование работником ежегодного оплачиваемого отпуска в первый и последующие годы работы у данного работодателя.

В некоторых случаях работодатели, увольняя работников, одновременно используют элементы предписанных ТК РФ процедур для разных оснований прекращения трудовых отношений. Таким образом они «страхуют» себя от неудач в суде, надеясь, что если не одно, то другое основание будет признано судом обоснованным. Рассмотрим примеры таких увольнений, проанализировав плюсы и минусы подобных действий

Порядок и сроки расчета с увольняемым работником строго регламентированы Трудовым кодексом РФ. Тем не менее положения ст. 140 ТК РФ, определяющей данную сторону взаимоотношений работника и работодателя, оставляют возможность для их неоднозначной трактовки, что наряду с прямым их игнорированием работодателями служит поводом для многочисленных судебных разбирательств. Эксперт анализирует юридически значимые условия ст. 140 ТК РФ с целью правомерной реализации ее законоположений и повышения уровня знаний трудового законодательства, необходимых для защиты своих интересов как работодателям, так и работникам.

Подводя итог работы Госдумы за 2008 г. в части совершенствования трудового законодательства, можно констатировать, что усилия законотворческой деятельности не отвечают насущным потребностям, порожденным реалиями создавшихся отношений между работником и работодателем. Именно сейчас, когда работодатель вынужден оптимизировать расходы с помощью сокращения рабочих мест, законодательство нуждается в установлении эффективных социальных гарантий для лиц, потерявших работу.