Кудряшова Т.

Основная причина, по которой сотрудники чаще всего обращаются в суд с иском к работодателю, – это незаконное (по их мнению) применение мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение по виновным основаниям. Для того чтобы вам не пришлось напрасно терять время в залах судебного заседания, занимаясь «разборками» с подчиненными, вы должны четко усвоить: в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности мелочей не бывает. Убедиться в этом вам поможет наш материал.

Основная причина, по которой сотрудники чаще всего обращаются в суд с иском к работодателю, – это незаконное (по их мнению) применение мер дисциплинарного воздействия, в том числе увольнение по виновным основаниям. Для того чтобы вам не пришлось напрасно терять время в залах судебного заседания, занимаясь «разборками» с подчиненными, вы должны четко усвоить: в процедуре привлечения к дисциплинарной ответственности мелочей не бывает. Убедиться в этом вам поможет наш материал.