Top.Mail.Ru

Публикации


Отмена трудовых книжек: взвешиваем «за» и «против»

Довольно широкое обсуждение получила информация об отмене трудовых книжек. Несмотря на то, что этот вопрос окончательно не решен, мало того, речь идет лишь о возможной перспективе отказа от ведения трудовых книжек, представляется необходимым посмотреть на эту ситуацию с различных позиций. В частности, нужно уже сейчас подумать о том, какую огромную работу предстоит провести органам государственной власти, призванным обеспечивать реализацию права; какие дополнительные правовые средства необходимо ввести, дабы обеспечить права, свободы и законные интересы граждан России, осуществляющих трудовую деятельность на условиях трудовых договоров. В настоящей статье предложены вниманию рассуждения по возможному реформированию трудового законодательства, необходимому в случае отмены трудовых книжек.

Соблюдение трудового законодательства: интересы работодателя

Начиная с этого номера, у нас стартует новая рубрика, в которой автор, отвечая на ваши вопросы, не только вскроет проблему, но и расскажет о перспективах формирования подобной практики применения законодательства. В частности, будет описано, какими негативными последствиями для работодателя может обернуться сиюминутная выгода.

К вопросу об исполнении судебного решения

В настоящей статье рассмотрены отдельные проблемы исполнения судебного решения о восстановлении работника на работе с учетом современной практики применения российского законодательства. Проанализированы юридические права и обязанности сторон трудового спора, возможные ситуации, вызванные различным поведением работника.

Прогул или правомерное поведение работника?

Знание трудового законодательства может в ряде случаев минимизировать риски, связанные с незаконным увольнением работника. Необходимо уметь оценивать свое поведение, поведение работника, не боясь применять к нарушителям трудовой дисциплины меры дисциплинарной ответственности. Для этого необходимо уметь анализировать сложившуюся ситуацию, выявлять состав дисциплинарного проступка, уметь грамотно применять нормы трудового законодательства. Анализ судебной практики поможет некоторым образом разобраться в отдельных вопросах, имеющих практическое значение.

Увольнение руководителя организации: история одного дела

Учиться лучше на чужих ошибках и не стоит сдаваться в борьбе за свои права, если еще не все ресурсы защиты использованы. В подтверждение этих слов в настоящей статье изложена суть одного трудового спора. Руководитель, уволенный по п. 2 ст. 278 ТК РФ, подал в суд иск о восстановлении на работе. В результате основные требования работника были удовлетворены судами первой и второй инстанции, однако суд надзорной инстанции оказался не на стороне работника.

Увольнение руководителя организации: история одного дела

Учиться лучше на чужих ошибках, и не стоит сдаваться в борьбе за свои права, если еще не все ресурсы защиты использованы. В подтверждение этих слов в настоящей статье изложена суть одного трудового спора. Руководитель, уволенный по п. 2 ст. 278 ТК РФ, подал в суд иск о восстановлении на работе. В результате основные требования работника были удовлетворены судами первой и второй инстанции, однако суд надзорной инстанции оказался не на стороне работника. Автор рассказывает о поведении работника на стадии защиты своих прав в процессе рассмотрения трудового спора судом первой инстанции и на стадии пересмотра судебных постановлений. Кроме того, в статье дана юридическая оценка судебным постановлениям, вынесенным по трудовому спору. Проанализированы выводы суда надзорной инстанции, которые представляются весьма спорными, продемонстрированы нарушения процессуального права, допущенные судом в ходе пересмотра решений судов первой и второй инстанций, что служит основанием для обращения в Верховный Суд Российской Федерации с соблюдением установленного законом порядка.