Top.Mail.Ru

Публикации


Приказы по личному составу в вопросах и ответах

Статья о классификации приказов из февральского номера вызвала новые уточняющие вопросы, ответы на которые мы решили объединить в статью. Речь идет о тонкостях трудового права, оформлении документов и разделении зон ответственности между службой ДОУ и кадровой службой. Каким приказом необходимо оформлять на работу первых лиц организации – по личному составу или по основной деятельности? На какой документ при этом делать ссылку в трудовой книжке, может, на протокол собрания учредителей? Если сотрудников премируют ежемесячно по результатам основной финансово-производственной деятельности, стоит ли это оформлять приказами по основной деятельности, а приказами по личному составу – лишь разовые премии, не связанные с конкретным результатом труда и выплачиваемые в связи с каким-то событием, добросовестным отношением к труду и т.п.? В каком подразделении должны оформляться приказы о премировании? Можно ли их регистрировать отдельным комплексом документов?