Top.Mail.Ru
В некоторых случаях при расчете пособия по временной нетрудоспособности придется применять МРОТ. В частности, если заработок сотрудника в расчетном периоде отсутствовал либо оказался меньше минимального размера оплаты труда; страховой стаж работника составил менее полугода; при нарушении больничного режима, а также при уплате добровольных страховых взносов. Автор дает подробный алгоритм расчета пособия в каждом из перечисленных случаев.

Любая кадровая служба на практике может столкнуться с ситуацией, когда при расчете «детских» пособий или пособий по временной нетрудоспособности придется использовать МРОТ. Как это сделать правильно, не ущемив работника в правах, читайте в статье.

Законодательством предусмотрена норма об исчислении пособий на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, исходя из минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ). Речь здесь идет о случаях:

  • если заработок у сотрудника в расчетном периоде отсутствовал либо оказался меньше МРОТ;
  • страховой стаж работника составил менее полугода;
  • при нарушении больничного режима;
  • при уплате добровольных страховых взносов.

Рассмотрим особенности порядка исчисления данных пособий.

В каких случаях при расчете пособий используют МРОТ

Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) предусмотрена норма об исчислении пособий исходя из минимального размера оплаты труда.

Средний заработок, исходя из которого исчисляют пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, если (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

  • застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка;
  • средний заработок, рассчитанный за расчетный период, за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

К сведению

Специалисты ФСС РФ в письме от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л отметили, что положения ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в части выплаты пособий лицам, не имевшим заработка в течение расчетного периода, применяются только при назначении пособий по временной нетрудоспособности по одному месту работы.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с учетом районных коэффициентов) следующим лицам:

  • имеющим страховой стаж менее шести месяцев (ч. 6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ);
  • при нарушении больничного режима (ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

К сведению

Минимальный размер оплаты труда с 01.06.2011 составляет 4611 руб. в месяц (Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).

Алгоритм расчета больничного

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством изложены в Положении, утвержденном постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение).

Если в расчетном периоде сотрудник не имел заработка либо его заработок в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, то средний дневной заработок рассчитывают следующим образом (п. 15 Положения):

средний дневной заработок

Далее пособие рассчитывают в обычном порядке.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности (в зависимости от страхового стажа работника: до 5 лет – 60%, от 5 лет до 8 лет – 80%, 8 и более лет – 100%), по беременности и родам (100% среднего заработка) исчисляется так (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

дневное пособие

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

пособие

Согласно п. 11 (1) Положения в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные исходя из МРОТ, размеры пособий рассчитывают с учетом этих коэффициентов. Специалисты ФСС на своем интернет-сайте1 уточнили, что при исчислении пособий в соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и пунктом 11(1) Положения районный коэффициент следует применять к уже исчисленному размеру пособия.

Пример 1

Определим сумму пособия по временной нетрудоспособности Иванова А.И. при условии, что:

  1. период временной нетрудоспособности – с 16.01.2012 по 23.01.2012 – (8 дн.);
  2. страховой стаж – 10 лет (полагается пособие в размере 100% среднего заработка);
  3. застрахованное лицо в расчетном периоде заработка не имело;
  4. МРОТ на день наступления страхового случая – 4611 руб.

В расчетном периоде застрахованное лицо заработка не имело. Поэтому средний заработок, исходя из которого следует исчислить пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Определяем средний дневной заработок:

4611 руб. × 24 / 730 = 151,59 руб.

Рассчитаем размер дневного пособия с учетом страхового стажа работника:

151,59 руб. × 100% = 151,59 руб.

Исчислим размер пособия по временной нетрудоспособности:

151,59 руб. × 8 дн. = 1212,72 руб.

Таким образом, сумма пособия по временной нетрудоспособности Иванова А.И. составила 1212,72 руб.

Сравниваем средний заработок с МРОТ

Как мы уже упоминали, средний заработок по пособиям принимается равным МРОТ, если средний заработок, рассчитанный за расчетный период, за полный календарный месяц оказался ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая.

ФСС РФ разъяснил, каким образом следует производить сравнение среднего заработка с МРОТ (письмо от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129). Представители фонда отметили, что сопоставление среднего месячного заработка застрахованного лица, определенного за расчетный период, с МРОТ производится через средний дневной заработок.

Алгоритм сравнения среднедневного заработка с МРОТ можно представить следующим образом:

1. Рассчитываем средний дневной заработок обычным образом (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

средний дневной заработок

2. Рассчитываем средний дневной заработок исходя из МРОТ (п. 15 Положения):

средний дневной заработок

3. Сравниваем средние дневные заработки, рассчитанные по формулам, указанным в п. 1 и 2. Для исчисления пособия из этих двух величин выбирается наибольшая.

Пример 2

Определим, исходя из какой величины (из среднего месячного заработка застрахованного лица или МРОТ), следует исчислить пособие по временной нетрудоспособности при условии, что в расчетном периоде (2010 и 2011 г.) средний заработок застрахованного лица составил 102 200 руб.; а МРОТ – 4611 руб.

1. Рассчитываем средний дневной заработок обычным образом:

102 200 руб. / 730 = 140 руб.

2. Рассчитываем средний дневной заработок исходя из МРОТ:

4611 руб. × 24 / 730 = 151,59 руб.

3. Для исчисления пособия из этих двух величин выбираем большую:

151,59 руб. (140 руб.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка либо средний заработок, рассчитанный за расчетный период, за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяют исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая. При этом средний дневной заработок не рассчитывают и коэффициент 30,4 не применяют (п. 23 Положения).

Отметим, что во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В 2011 году минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом индексации составлял (ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 13.12.2010 № 357-ФЗ «О федеральном бюджете на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»):

  • по уходу за первым ребенком – 2194,34 руб.;
  • по уходу за вторым и последующими детьми – 4388,67 руб.

К сведению

Пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года, могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам, действовавшим в 2010 году. Чтобы получить пособие по старым правилам, застрахованное лицо должно подать работодателю соответствующее заявление (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Особенности расчета пособий при неполном рабочем времени

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, если заработок в расчетном периоде отсутствует либо он меньше МРОТ и работник на момент наступления страхового случая трудится на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок, исходя из которого должно быть исчислено пособие, определяют пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

ФСС России в письме от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765 обратил внимание на пример расчета МРОТ при неполном рабочем времени, приведенный в таблицах (слайдах) по федеральному закону на интернет-сайте фонда (слайд 9)2. Представители фонда отметили, что если в расчетном периоде отсутствует заработная плата либо средний месячный заработок ниже МРОТ, то при неполном рабочем времени средний заработок определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Так, при работе на 0,5 ставки пособие надо исчислять из 2 305,50 руб. (50% МРОТ).

Так что в этом случае средний дневной заработок определяют следующим образом:

средний дневной заработок

К примеру, если работник трудился 10 часов в неделю, а нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов, то доля ставки составит 0,25 (10 ч. / 40 ч.).

Фонд социального страхования РФ в письме от 08.07.2011 № 14-02-01/15-6179Л рассмотрел ситуацию в части назначения пособий внешним совместителям, не имевшим заработка в течение расчетного периода. В этом случае работодатель, заключивший трудовой договор с работником в году наступления страхового случая, назначает пособие по временной нетрудоспособности в размере, исчисленном исходя из МРОТ. Причем работнику выгоднее получать пособие именно по основному месту работы (на полную ставку), поскольку при выборе работы, где он трудится по совместительству (не на полную ставку), МРОТ необходимо скорректировать пропорционально неполному рабочему времени.

Если страховой стаж работника менее полугода

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособия по временной нетрудоспособности и по беременности родам выплачиваются в размере, не превышающем МРОТ, установленный федеральным законом, за полный календарный месяц. При этом в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие рассчитывают исходя из МРОТ с учетом этих коэффициентов (ч. 6 ст. 7 и ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

Если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превысило МРОТ (с учетом районных коэффициентов), то размер дневного пособия определяют следующим образом (п. 20 Положения):

дневное пособие

К примеру, если страховой стаж работника менее полугода, то максимальное дневное пособие за январь 2012 года составит 148,74 руб. (4611 руб. / 31 дн.), за февраль – 159 руб. (4611 руб. / 29 дн.) и т.д.

В свою очередь размер пособия, подлежащего выплате, исчисляют так (п. 20 Положения):

пособие

Наличие оснований для снижения выплат по больничному листу

Пособие по временной нетрудоспособности в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц (в установленных случаях – с учетом районных коэффициентов), также выплачивается в следующих случаях (ст. 8 Закона № 255-ФЗ):

  1. нарушения застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
  2. неявки застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
  3. заболевания или травмы, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Снижение пособия производят (ч. 2 ст. 8 Закона № 255-ФЗ):

  • при наличии оснований, указанных в п. 1 и 2, – со дня, когда было допущено нарушение;
  • при наличии оснований, указанных в п. 3, – за весь период нетрудоспособности.

Если исчисленное пособие со дня, когда было допущено нарушение, либо за весь период нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц превысило МРОТ (с учетом районных коэффициентов), то размер дневного пособия определяют следующим образом (п. 22 Положения):

дневное пособие

При этом размер пособия, подлежащего выплате, исчисляют так (п. 22 Положения):

пособие

Добровольное страхование

Лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимают равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 3 Положения). Речь здесь идет об адвокатах, индивидуальных предпринимателях, членах крестьянских (фермерских) хозяйств и семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, нотариусах и иных лицах, занимающихся частной практикой.

В данном случае средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам определяют следующим образом (п. 15 Положения):

средний дневной заработок

Отметим, что указанные лица приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в ФСС РФ. Размер взносов равен стоимости страхового года за календарный год, предшествующий году, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком (п. 7 Положения).

стоимость страхового года

Стоимость страхового года определяют так (ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ):

стоимость страхового года

Сноски 2

  1. http://fss.ru/ru/fund/48177/48183.shtml. Вернуться назад
  2. http://www.fss.ru/files/37830/Svaidy_vse.ppt#278,9. Вернуться назад
Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Налоги и взносы при использовании своего автомобиля работником с разъездным характером труда

В статье разбираем особенности уплаты налогов и страховых взносов при компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы, когда сотрудник ездит на своем автомобиле (курьер, торговый представитель и т.д.). Какие налоги платить? Когда можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль организаций на расходы по выплатам таким работникам? Показываем, что выгоднее с точки зрения налогообложения: платить компенсацию работнику за использование его автомобиля или заключить с ним договоры аренды транспортного средства и платить арендные платежи. Узнаете также, как оптимизировать документооборот и какими подтверждающими документами нужно заручиться, чтобы у контролирующих органов не было претензий. Будете в курсе позиций ФНС и Минфина России, а также судов по спорным вопросам. В вашем распоряжении будет образец договора аренды легкового автомобиля с водителем.

Оформление снижения заработной платы

В прошлом номере мы рассказали о том, как можно уменьшить зарплату сотрудников и что необходимо при этом учитывать. Сейчас говорим об оформлении документов. Даем образцы, которые понадобятся, если решите уменьшить заработную плату по соглашению с работником или в одностороннем порядке – ​из-за изменения условий труда. С обоснованием, почему в отдельных ситуациях рекомендуем поступить определенным образом, а не иначе, в том числе со ссылками на практику судов и разъяснения Роструда. Узнаете, как это может быть связано с внесением изменений в локальные нормативные акты работодателя.

Обязательность индексации зарплаты: взгляд судов

Работодатель обязан утвердить порядок индексации заработной платы в локальном нормативном акте (или он должен быть прописан в коллективном договоре, заключаемом в рамках социального партнерства соглашении) и исполнять взятые на себя в рамках соответствующего документа обязательства. Будет ли работодатель в безопасности, если он так и не разработал и не утвердил нормы об индексации? Сможет ли работник, обратившись в суд, добиться взыскания с работодателя не выплаченной в связи с непроведением индексации зарплаты? Каков срок давности за это нарушение? Может ли сотрудник взыскать в судебном порядке сумму индексации заработной платы за все прошлые периоды? Ответим на эти и другие вопросы, опираясь на свежую судебную практику и тенденции ее дальнейшего развития. После прочтения статьи вам станет все понятно с индексацией. А если и останутся какие-то вопросы, можете задать их в редакцию журнала.

Можно ли использовать депремирование как наказание?

Лишение премии или снижение ее размера некоторые работодатели используют для наказания провинившегося или неугодного работника. Но можно ли по закону использовать депремирование как наказание? Допустимо ли устанавливать и уменьшать размер премии произвольно? И вправе ли работодатель лишить премии работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, либо это запрещено как двойное наказание? Как смотрят суды на вопросы депремирования? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя. А еще узнаете, какое революционное по сути постановление принял КС РФ в июне этого года, запретив работодателям снижать премиальные выплаты более чем на 20% от размера месячной зарплаты работника.

Первая зарплата для новичков: когда выдавать?

По правилам ТК РФ зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выдачи аванса (зарплаты за первую половину месяца) и расчет работодатель устанавливает самостоятельно. Однако в отношении только устроившихся в организацию сотрудников соблюдение общих сроков часто приводит к тому, что установленная законодательством периодичность не соблюдается. Мы подскажем правильное решение, а также предупредим о том, что грозит нарушителям.

Сдаем сведения о застрахованном лице в ФСС РФ по новой форме

ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент.

Разный оклад по одной должности: судебная практика

На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.