Top.Mail.Ru

Трудовой договор с несовершеннолетним: памятка работодателю

Принимая на работу несовершеннолетнего сотрудника, руководство компании стремится, как правило, сэкономить затраты на оплату труда. Действительно, легкую и не требующую высокой квалификации работу можно поручить даже неопытному сотруднику. Однако работников, не достигших 18 лет, трудовое законодательство выделяет в особую категорию и защищает их права тоже по-особому. Из статьи вы узнаете, какие документы несовершеннолетний должен предъявить при трудоустройстве, какие запреты и ограничения существуют при его приеме на работу, какие специальные гарантии установлены для него законодательством.

Практически в каждой компании работают молодые, начинающие сотрудники. Типичный работодатель относится к ним, как правило, без каких-либо привилегий и различий по сравнению со старшими работниками. Однако, несмотря на то, что все работники по трудовому законодательству равны, трудовые отношения с отдельными категориями работников имеют существенные отличия. Поэтому о некоторых аспектах приема на работу, а также о порядке заключения трудового договора с несовершеннолетним необходимо знать всем работодателям и применять знания на практике.

При возникновении, изменении или прекращении трудовых отношений с несовершеннолетним работником необходимо применять как общие положения о трудовом договоре (разд. III ТК РФ), так и учитывать особенности регулирования труда несовершеннолетних (гл. 42 ТК РФ).

Несовершеннолетние в силу своего возраста относятся к категории работников, нуждающихся в особой защите. Так, Конвенция ООН о правах ребенка, ратифицированная постановлением Верховного Совета СССР от 13.06.1990 № 1559-1, предусматривает, что государства-участники должны четко регламентировать условия привлечения детей к труду. Трудовым законодательством РФ в отношении несовершеннолетних установлен целый комплекс ограничений по приему на работу, условиям труда, расторжению трудового договора и т.д. Указанные ограничения нельзя считать дискриминационными, поскольку они вызваны особой заботой об этих лицах (ст. 3 ТК РФ).

Россия также ратифицировала Конвенцию МОТ № 182 «О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда» (1999), в соответствии с которой запрещается применение детского труда на работах, которые по характеру или условиям, где они выполняются, могут нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Под несовершеннолетним работником имеется в виду работник, не достигший возраста 18 лет.

Однако ТК РФ такого понятия, как «несовершеннолетний», не знает.

Он дает деление молодых работников на следующие группы:

  • работники, не достигшие возраста 14 лет (ст. 63 ТК РФ);
  • работники в возрасте от 14 до 15 лет;
  • работники от 15 до 16 лет;
  • работники от 16 до 18 лет.

К сведению

В то же время понятие «несовершеннолетний» широко используется в других отраслях права.

Так, согласно ч. 1 ст. 87 УК РФ несовершеннолетними признаются лица, которым исполнилось 14, но не исполнилось 18 лет.

ГК РФ делит несовершеннолетних на две группы: малолетние – несовершеннолетние до 14 лет (ст. 28 ГК РФ), несовершеннолетние от 14 до 18 лет (ст. 26 ГК РФ).

На основании ст. 1 Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» под несовершеннолетним понимается лицо, не достигшее возраста 18 лет.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником – это соглашение между работодателем и работником в возрасте до 18 лет, определяющее сущность и содержание трудовых отношений между ними.

Именно с трудового договора, как правило, начинаются трудовые отношения между работником и работодателем.

Возраст имеет значение

Первый шаг перед принятием на работу несовершеннолетнего – установление его возраста. От этого зависит множество вопросов, в том числе содержание трудового договора, права и обязанности его сторон, дополнительные условия и вообще сама возможность принятия лица на работу.

По общему правилу трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим возраста 16 лет (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). В то же время в отдельных случаях допускается заключение трудового договора лицами, которым еще не исполнилось 16 лет.

Во-первых, на работу может быть принят несовершеннолетний ученик, достигший 15 лет, если он:

  • оставил общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования;
  • получает общее образование либо продолжает освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения.

Обязательным условием принятия на работу является выполнение легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Во-вторых, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовым законодательством не определен перечень работ, относящихся к легким. Решение о том, относится ли работа, предлагаемая несовершеннолетнему, к категории легкого труда, принимается работодателем на основании данных обязательного предварительного медицинского осмотра несовершеннолетнего, а также установленных законодательством ограничений на привлечение несовершеннолетних к выполнению определенных работ.

Под легким трудом, не причиняющим вреда здоровью, на практике, как правило, понимается работа в качестве помощника секретаря, помощника юриста, курьера, распространителя косметической продукции, мерчендайзера и пр.

В-третьих, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Пример 1

Если несовершеннолетний участвует в создании художественного фильма, пропагандирующего семейные ценности, то это не причиняет ущерба здоровью и нравственному развитию.

Участие несовершеннолетнего в фильме ужасов, триллере, боевике и т.п. может нанести ущерб нравственному развитию подростка. Участие в каскадерских трюках, выполнение акробатических номеров в цирке может причинить ущерб здоровью несовершеннолетних. Поэтому на таких работах использование их труда запрещается.

Также работодателю необходимо помнить, что органы опеки и попечительства при даче разрешения на заключение трудового договора с таким несовершеннолетним указывают максимально допустимую продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Такие условия, разумеется, должны соблюдаться. В случае неполучения согласия одного из родителей (опекуна или попечителя), органа опеки и попечительства трудовой договор может быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а работодатель...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Если на работника надо составить характеристику

Рассказываем, какие характеристики может потребоваться составить на работника (внешние, для предоставления вовне организации, и внутренние, для кадровых и иных мероприятий). Предлагаем образцы документов, когда работник себя зарекомендовал положительно или, напротив, отрицательно. Даем советы по их оформлению (какую информацию включать, кто может подписывать, какие сроки выдачи). Приводим пример из судебной практики, когда работница пыталась признать незаконной характеристику, отменить ее и обязать работодателя выдать объективную.

Создаем рабочую дисциплинарную комиссию

После продолжительных праздников дисциплина на работе традиционно страдает. Отследить сроки привлечения к ответственности и соблюсти процедуру поможет создание в организации дисциплинарной комиссии. Предлагаем понятный и простой алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, образцы приказов о создании (постоянной и разовой, на событие) дисциплинарной комиссии, а также 3 образца оформления протоколов заседаний дисциплинарных комиссий (для разных стадий процесса ее работы), которыми вы сможете воспользоваться на практике. Так вы ничего не упустите, а работники не смогут оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.

Как правильно составить согласие на обработку персональных данных

С декабря 2023 года штрафы за обработку персональных данных без согласия субъекта или с неверно составленным согласием выросли до 700 000 рублей. А за год до этого изменились и требования к самим согласиям на обработку персональных данных. Рассказываем, какие согласия и в каких случаях необходимо составлять, почему лучше оформлять разные согласия на обработку персданных, а не включать все в одно, приводим образцы согласий для наиболее типичных ситуаций, даем советы по оптимизации документооборота.

Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски

Работодатель не вправе ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законом, но он может улучшать его и предоставлять больше гарантий и компенсаций, чем положено государством. Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный законодательством. Но мало кто задумывается, как правильно это сделать, чтобы не нести рисков. За что можно предоставить ежегодный допотпуск, не предусмотренный законом, и как это прописать? Как он оплачивается? Выплачивается ли за него денежная компенсация в случае увольнения работника? Говорим о том, какие ошибки может совершить работодатель и как их избежать, опираясь на мнение Минтруда России и судебную практику.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Сколько найдется в России работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса РФ? Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. И чтобы бороться с ними, надо знать «врага в лицо». В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Рассмотрим наиболее популярные и, что не менее важно, эффективные способы расстаться с работником, несмотря на отсутствие у него такого желания, и при этом избежать риска «получить» уволенного обратно.

Четыре роковые ошибки работодателя при отзыве сотрудника из отпуска

Причины для отзыва сотрудника из отпуска могут быть самими разными: от банальной болезни коллеги до непредвиденной работы, которую никто другой выполнить не сможет. Но в любом случае надо помнить, что досрочный выход из отпуска – ​дело добровольное. Принудительный отзыв из отпуска – ​наиболее распространенное нарушение. Подробно об этой и о других ошибках читайте в статье.

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Подавая в суд на работодателя, сотрудник наряду с основным требованием обычно просит взыскать еще и компенсацию морального вреда. Причем заявляемые суммы могут достигать сотен тысяч рублей. Расскажем, что такое моральный вред, как необходимо обосновывать его сумму и какими способами компания может снизить размер компенсации, а то и вовсе добиться отказа в удовлетворении требования ­работника.