Top.Mail.Ru

Выплата причитающихся работнику сумм при увольнении: судебная практика и современное законодательство

Порядок и сроки расчета с увольняемым работником строго регламентированы Трудовым кодексом РФ. Тем не менее положения ст. 140 ТК РФ, определяющей данную сторону взаимоотношений работника и работодателя, оставляют возможность для их неоднозначной трактовки, что наряду с прямым их игнорированием работодателями служит поводом для многочисленных судебных разбирательств. Эксперт анализирует юридически значимые условия ст. 140 ТК РФ с целью правомерной реализации ее законоположений и повышения уровня знаний трудового законодательства, необходимых для защиты своих интересов как работодателям, так и работникам.
К сожалению, в нынешних условиях ухудшения финансового состояния экономики и повсеместного сокращения объемов производства товаров и предоставления услуг ситуации, когда недобросовестные работодатели, стремясь минимизировать свои издержки, пытаются проводить увольнение работников в обход норм, предусмотренных трудовым законодательством, далеко не редкость. Помимо неправомерного увольнения, многие работодатели длительное время задерживают выплату денежных средств, причитающихся работникам при увольнении, что вызывает оправданное недовольство работников и вынуждает их обращаться в органы государственного и муниципального контроля (надзора). Свою роль в возникновении трудовых споров между работниками и работодателями и невозможности их регулирования в добровольном порядке играют и недостаточный уровень знания трудового законодательства как работниками, так и работодателями, неумение работников отстоять и защитить свои права и гарантии, а также нежелание работодателей устранять нарушения трудовых прав и их причины.

Как бы кощунственно это ни звучало, но то, что сегодня переживает российский рынок труда, имеет и свои позитивные грани, показанные развитием финансово-экономического кризисного процесса. Мы, наконец, увидели истинное состояние нашей экономики и реальное положение различных ее секторов (прежде всего кредитно-финансового), обратили более пристальное внимание на проблему градообразующих предприятий.

В 2008-2009 гг., как и в 1992, 1999 гг., нередкими стали массовые увольнения «избыточного» персонала1, в том числе в связи с отсутствием денежных средств на выплату заработной платы. При этом средний уровень цен на товары первой необходимости вырос за фазу кризисного периода, относимую к 2009 г., на 106%. Увеличился и прожиточный минимум. Например, в Москве для трудоспособного населения в I-м квартале 2009 г. он составил 8 377 руб., тогда как в IV-м квартале 2008 г. он был равен 7 510 руб.

Попытки задержки выплаты полагающихся работникам средств нередко успешно пресекаются, в частности, территориальными органами прокуратуры России, в том числе благодаря обращениям граждан. Как правило, по итогам вмешательства прокуратуры и проведенного анализа финансового положения организаций, а также в связи с угрозой привлечения их руководителей к административной или уголовной ответственности работодатели находят необходимые для расчета с работниками средства2.

Например, причиной возбуждения уголовного дела по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ3 в отношении генерального директора завода медицинского стекла «Красный Октябрь» (г. Ковров Владимирской области) стала долговременная невыплата заработной платы работникам предприятия, что было выявлено в результате проверки, проведенной Ковровской городской прокуратурой. Установлено, что в период с октября 2008 г. по февраль 2009 г. 145 работникам завода не выплачивалась зарплата и иные полагающиеся им выплаты. Общая сумма задолженности превышала 2 млн руб. Несмотря на поступление на расчетные счета предприятия денежных средств, руководство не принимало мер по погашению задолженности перед рабочими. В результате принятых мер прокурорского реагирования задолженность перед работниками завода была частично погашена – на общую сумму около 700 тыс. руб. В настоящее время ситуация находится на контроле Ковровской городской прокуратуры Владимирской области.

Такие случаи далеко не единичны. Так, работникам ФГУП «Ленинградский механический завод им. Карла Либкнехта» в количестве 225 человек несвоевременно выплачивалась зарплата, а 18 сотрудникам, уволенным с завода, период невыплаты сумм, полагающихся «под расчет», составил более трех месяцев. На конец февраля 2009 г. общая сумма задолженности составила более 6 млн руб. В связи с этим прокуратура Калининского района г. Санкт-Петербурга внесла в адрес директора завода представление с требованием устранить допущенные нарушения трудового законодательства. Кроме того, в отношении руководителя предприятия было возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда)4. В ходе проверки было установлено, что администрация завода предоставляла органам государственной статистики недостоверную информацию о размере задолженности по зарплате. По данному факту в отношении главного бухгалтера завода возбуждено дело об административном правонарушении по ст. 13.19 КоАП РФ (нарушение порядка предоставления статистической информации). В результате принятых мер прокурорского реагирования задолженность по заработной плате перед 225 работниками на сегодняшний день полностью погашена. Кроме того, материалы проверки направлены в следственные органы для решения вопроса об уголовной ответственности директора предприятия за невыплату зарплаты более двух месяцев. Вопросы дальнейших выплат работникам находятся на контроле прокуратуры г. Санкт-Петербурга.

Как мы видим, государство старается принимать посильные меры для защиты прав и интересов работников силами органов исполнительной власти. Поэтому как работодателям, так и работникам будет не менее полезно знать, как осуществляет эту же функцию судебная ветвь государственной власти при обращении к ней граждан, своевременно не получивших расчет при увольнении.

Приведем пример из судебной практики решения дел, возбужденных по факту нарушения работодателем требований ст. 140 ТК РФ, обратив внимание на то, как вынесение решения связано со сроками реагирования органов контроля и надзора на допущенное работодателем нарушение.

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Изменения в охране труда-2024, которые повлияют на работодателя

Текущий, 2024 год, снова станет годом изменений в области охраны труда. Запланировано множество поправок в законодательство, затрагивающих стандарты охраны труда, процедуры оказания первой помощи, требования к пожарной и промышленной безопасности, а также проведение медосмотров и проверок ГИТ. Обсуждаемые в Правительстве РФ новеллы касаются и системы учета несчастных случаев на производстве, и специальной оценки условий труда. В статье рассматриваем в деталях, на какие планируемые и уже принятые изменения работодателям стоит обратить внимание и как правильно к ним подготовиться.

Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя

С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию. Как именно она проводится. Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра. Какие работники обязаны проходить диспансеризацию. Может ли работодатель отказать сотруднику в выборе конкретного дня диспансеризации и предложить новую дату. Какие документы работодателю следует получить от сотрудника и затем оформить. Какие формулировки стоит заранее включить в локальный нормативный акт, чтобы защитить интересы работодателя при предоставлении им гарантий сотрудникам, желающим пройти диспансеризацию в рабочее время. Как быть, если работника отпустили на диспансеризацию, а в поликлинике ему отказали, в том числе должен ли сотрудник вернуться в указанный день на работу и как его в таком случае оплачивать. Что делать, если сотрудник не успел пройти диспансеризацию за один день. Приводим образцы всех необходимых документов.

Коллективные средства защиты

Когда, говоря об охране труда, затрагивают тему средств защиты, большинству на ум приходят костюмы, ботинки, каски, перчатки. Немногие помнят, что средства защиты делятся на индивидуальные и коллективные. В статье говорим о средствах коллективной защиты: что они собой представляют, какие требования к ним установлены, кому предписана обязанность ввода в эксплуатацию средств коллективной защиты. Приводим удобную таблицу-шпаргалку по таким средствам, которую можно использовать на практике.

Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия

Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым «обнуляют» законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.