Top.Mail.Ru
И вновь мы возвращаемся к теме охраны труда. На этот раз мы расскажем о незаменимых помощниках организации безопасности на предприятиях, которые укажут на опасность, а также предупредят о запретах и правилах, действующих на предприятии, без слов. Ну конечно же, это знаки безопасности, сигнальные цвета и разметка. Знаете ли вы, что использование этих «инструментов» не только полезно и удобно, но и обязательно? Нет? Тогда читайте нашу статью. Автор расскажет о том, зачем нужны знаки безопасности, ­сигнальная разметка и поможет правильно выбрать и разместить их.
Во всех офисах, производственных помещениях и на территориях организаций должны быть вывешены специальные знаки безопасности и нанесены сигнальные разметки, предназначенные для регулирования поведения человека в различных ситуациях. Такое требование устанавливает ГОСТ Р.12.4.026-2001, утвержденный постановлением Госстандарта РФ от 19.09.2001 г. № 387-ст. О том, что это за знаки и «с чем их едят», мы и поговорим.

Для начала – общие моменты. Цель размещения указанных знаков (впрочем, как и всех подобных инструментов охраны труда) – предотвратить несчастные случаи, снизить количество случаев травматизма в момент возникновения нештатных ситуаций (пожаров или аварий), снизить материальный ущерб и т.д. Специальные знаки и сигналы призваны обеспечить однозначное понимание определенных требований без применения слов или с их минимальным количеством. То есть, чтобы не предупреждать сотрудников миллион раз о том, что курить в туалете запрещено, и не выслушивать их сетования на «девичью память», следует повесить знак со специальным обозначением. Удобно, не правда ли?

Кроме того, специальные обозначения следует применять:

  • для привлечения внимания людей, находящихся на производственных и общественных объектах, к опасности;
  • для информирования о возможном исходе в случае пренебрежения опасностью, предписания или требования определенных действий;
  • для сообщения необходимой информации.

Обратите внимание: применение специальных знаков не заменяет проведение мероприятий по охране труда (обучения использования средств индивидуальной и коллективной защиты, обучения и инструктажа по технике безопасности и т.д.).

Роль работодателя (которую, скорее всего, возложат на кадровика) в отношении специальных обозначений состоит в следующем:

  • определять виды и места опасности на производственных объектах, в офисах и в иных местах;
  • обозначать виды опасности, опасные места и ситуации сигнальными цветами, знаками безопасности и сигнальной разметкой;
  • выбирать соответствующие знаки безопасности (при необходимости подбирать текст поясняющих надписей на знаках безопасности);
  • определять размеры, виды и исполнения, степень защиты и места размещения (установки) знаков безопасности и сигнальной разметки;
  • обозначать с помощью знаков безопасности места размещения средств личной безопасности при пожаре, авариях и других чрезвычайных происшествиях.

Еще один момент: необходимое окрашивание элементов оборудования и механизмов в сигнальные цвета должна проводить организация-изготовитель. Но в случае необходимости дополнительное окрашивание и нанесение сигнальной разметки на оборудование должна проводить организация, которая эксплуатирует его. Эту необходимость определяет сам работодатель. Такое требование справедливо и при размещении знаков безопасности.

Итак, выделяют три средства наглядного обеспечения безопасности:

  • сигнальный цвет;
  • сигнальная разметка;
  • знак безопасности.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Сигнальный цвет

Сигнальные цвета предназначены для привлечения внимания людей к непосредственной или возможной опасности.

Их применяют для:

  • обозначения поверхностей, конструкций (или элементов конструкций), приспособлений, узлов и элементов оборудования, машин и механизмов, которые могут стать источниками опасности для людей, поверхности ограждений и других защитных устройств, систем блокировок и т.п.;
  • обозначения пожарной техники, средств противопожарной защиты, их элементов;
  • знаков безопасности, сигнальной разметки, планов эвакуации и других визуальных средств обеспечения безопасности;
  • светящихся (световых) средств безопасности (сигнальные лампы, табло и др.);
  • обозначения пути эвакуации.

Существуют четыре основных сигнальных цвета: красный, желтый, зеленый, синий. Для выделения на окружающем фоне знаков безопасности и сигнальной разметки, выполнения графических символов и поясняющих надписей вместе с основными используют контрастные цвета: черный и белый (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Смысловое значение, область применения сигнальных цветов и соответствующие им контрастные цвета

Мы не станем заострять внимание на технических характеристиках сигнальных цветов (таких, как светоотражение, тон и т.д.), поскольку организации, как правило, приобретают уже готовые обозначения в специализированных фирмах, где эти требования строго соблюдаются. Остановимся лишь на важных деталях для кадровика, а именно – на назначении этих цветов.

Красный сигнальный цвет применяют для:

  • обозначения отключающих устройств механизмов и машин (в том числе аварийных);
  • внутренних поверхностей крышек шкафов с открытыми токоведущими элементами оборудования, машин, механизмов и т.п. При этом если само оборудование (машины, механизмы) – красного цвета, то внутренние поверхности крышек (дверец) должны быть окрашены в желтый цвет;
  • рукояток кранов аварийного сброса давления;
  • корпусов масляных выключателей, находящихся в рабочем состоянии под напряжением;
  • обозначения различных видов пожарной техники, средств противопожарной защиты, их элементов, требующих быстрого опознания (пожарные машины, огнетушители, баллоны, устройства ручного пуска систем пожарной автоматики, средств оповещения, телефоны прямой связи с пожарной охраной, насосы, пожарные стенды, бочки для воды, ящики для песка, а также ведра, лопаты, топоры и т.п.);
  • окантовки пожарных щитов белого цвета для крепления пожарного инструмента и огнетушителей. Ширина окантовки – 30–100 мм. Можно сделать окантовку пожарных щитов в виде чередующихся наклонных под углом 45°–60° полос красного сигнального и белого контрастного цветов;
  • элементов строительных конструкций (стен, колонн). На них наносят орнамент в виде отрезка горизонтально расположенной полосы для обозначения мест нахождения огнетушителя, установки пожаротушения с ручным пуском, кнопки пожарной сигнализации и т.п. Ширина полос – 150–300 мм. Полосы должны располагаться в верхней части стен и колонн на высоте, удобной для зрительного восприятия с рабочих мест, проходов и т.п.;
  • сигнальных ламп и табло с информацией, извещающей о нарушении технологического процесса или нарушении условий безопасности: «Тревога», «Неисправность» и др.;
  • обозначения захватных устройств промышленных установок и промышленных роботов;
  • обозначения временных ограждений или элементов временных ограждений, устанавливаемых на границах опасных зон, участков, территорий, ям, котлованов, временных ограждений мест химического, бактериологического и радиационного загрязнения, а также ограждений других мест, зон, участков, вход на которые временно запрещен. Поверхность временных ограждений должна быть целиком окрашена красным сигнальным цветом или иметь чередующиеся наклонные под углом 45°–60° полосы красного сигнального и белого контрастного цветов. Ширина полос – 20–300 мм при соотношении ширины полос красного и белого цветов от 1:1 до 1,5:1;
  • запрещающих знаков безопасности и знаков пожарной безопасности.

Нельзя использовать красный сигнальный цвет:

  • для обозначения стационарно устанавливаемых средств противопожарной защиты (их элементов), не требующих оперативного опознания (пожарные извещатели, пожарные трубопроводы, оросители установок пожаротушения и т.п.);
  • на пути эвакуации (кроме запрещающих знаков безопасности и знаков пожарной безопасности).

Желтым сигнальным цветом обозначают:

  • элементы строительных и иных травмоопасных конструкций: низких балок, выступов и перепадов в плоскости пола, малозаметных ступеней, пандусов, мест, в которых существует опасность падения (неогражденных площадок, люков, проемов), сужений проездов, малозаметных распорок, узлов, колонн, стоек и опор в местах интенсивного движения внутризаводского транспорта и т.д.;
  • узлы и элементы оборудования, машин и механизмов: открытые движущиеся узлы, кромки оградительных устройств, не полностью закрывающих ограждений движущихся элементов (шлифовальных кругов, фрез, зубчатых колес, приводных ремней, цепей и т.п.), ограждающие конструкции площадок для работ, проводимых на высоте, а также постоянно подвешенных к потолку или стенам технологической арматуры и механизмов, выступающих в рабочее пространство;
  • опасные при эксплуатации элементы транспортных средств, подъемно-транспортного оборудования и строительно-дорожных машин, площадок грузоподъемников, бамперов и боковых поверхностей электрокар, погрузчиков, тележек, поворотных платформ и боковых поверхностей стрел экскаваторов, захватов и площадок автопогрузчиков, рабочих органов сельскохозяйственных машин, элементов грузоподъемных кранов, обойм грузовых крюков и др.;
  • подвижные монтажные устройства, их элементы и элементы грузозахватных приспособлений,...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Правила уничтожения персональных данных

В каких ситуациях и в какие сроки необходимо уничтожать персональные данные? Каков порядок их уничтожения? Что будет за нарушения в этой сфере? Какие документы составить, чтобы соблюсти установленные действующими нормативными правовыми актами требования? Отвечаем на эти и связанные с ними вопросы. Даем готовые образцы приказа о создании постоянно действующей комиссии по уничтожению документов, акта об уничтожении персданных, уведомления работника об уничтожении неправомерно использованных персональных данных. Предлагаем формулировки для локального нормативного акта компании (о порядке уничтожения таких конфиденциальных сведений) и договоров с контрагентами (с обязательством уничтожить передаваемые по договору персданные в установленных случаях).

Отвечаем на запросы о предоставлении персональных данных

В организацию время от времени приходят запросы от сторонних лиц. Это могут быть как государственные (муниципальные) органы и организации, так и коммерческие компании. В каком случае у работодателя есть обязанность ответить на запрос о представлении персональных данных, а когда он должен (или может) отказать? Какие сроки установлены для ответа на запросы суда, прокуратуры, ОВД, судебных приставов и пр.? Показываем, как организовать процесс ответов на внешние запросы (с образцами оформления ответов на различные запросы, в т.ч. об отказе предоставить сведения, а также примерами исчисления сроков исполнения запросов).

Документы по персональным данным, которые проверит Роскомнадзор

Любым организациям и ИП так или иначе приходится обрабатывать персональные данные граждан. Показываем на конкретных примерах, какие документы работодателям необходимо иметь в наличии для успешного прохождения проверки соблюдения законодательства о персональных данных и как правильно их оформить, чтобы снизить риски возникновения споров.

10 важных дел кадровика накануне Нового года

Наступил декабрь, а это значит, что у кадровика есть определенные дела, которые обязательно надо закончить до начала Нового года. Напомним, какие основные задачи стоят перед службой персонала (приведем необходимый минимум), чтобы в предновогодней суете о них не забыть и уйти на праздники со спокойной совестью.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Столь важный кадровый документ, как штатное расписание, на практике вызывает немало вопросов. Обязательно ли оно для организации? Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли внести в нее дополнительные реквизиты? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата? Что такое штатная расстановка и чем она отличается от штатного расписания? На эти и другие актуальные вопросы вы найдете ответ в данной статье.

Меняем режим рабочего времени

Режим рабочего времени может быть изменен двумя способами: либо по соглашению с работником, либо работодателем в одностороннем порядке при наличии соответствующих оснований. Процедура смены режима рабочего времени зависит от того, каким образом в компании изначально зафиксирован режим. В статье рассмотрены возможные варианты оформления изменения режима с заполненными образцами документов.

Как избавиться от накопленных отпусков

Что делать, если сотрудники отказываются идти в отпуск, а «задолженность» по отпускам у них накопилась значительная? Можно ли направить людей в отпуск в одностороннем порядке? Какая ответственность грозит работодателю, если проверяющие обнаружат «недобор» по отпускам? «Сгорают» ли неиспользованные отпуска, если сотрудник отказывается уходить в отпуск два года и более?

Работник в случае конфликта уходит на «больничный»: методы борьбы

Каждый работодатель сталкивался с работниками, которые при возникновении конфликта, опасности опалы руководства и риска несения наказания за невыполнение своих обязанностей вдруг пропадали, а позже оказывалось, что у них на руках есть листки нетрудоспособности. Работодатели используют различные средства, чтобы вывести мнимых больных на чистую воду, однако далеко не все они законны. О том, какую стратегию выбрать, читайте в статье нашего автора.