Top.Mail.Ru
Все страхователи до 1 февраля 2011 года должны представить в Пенсионный фонд сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах по каждому работающему у них лицу. В статье речь пойдет о порядке представления индивидуальных сведений, рассмотрим также отчетность страхователей, уплачивающих взносы в виде фиксированного платежа.
Все работодатели до 1 февраля 2011 года должны представить в соответствующий орган Пенсионного фонда сведения для персонифицированного учета за 2010 г. о лицах, за которых они уплачивают страховые взносы. В статье автор расскажет о том, какие формы и в каком виде следует заполнять. Также вы узнаете об особенностях предоставления сведений физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы.

Представление сведений работодателями

Все страхователи до 01.02.2010 г. должны представить в соответствующий орган Пенсионного фонда сведения для персонифицированного учета за 2010 г. о лицах, за которых они уплачивают страховые взносы (п. 12 ст. 37 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ).

К сведению

Напомним, что в 2010 году применялись следующие основные тарифы страховых взносов (ст. 57 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) и ст. 33 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Закон № 167-ФЗ)):

  • ПФ – 20% (для лиц 1966 г.р. и старше: страховая часть – 20%; для лиц 1967 г.р. и моложе: страховая часть – 14%, накопительная часть – 6%);
  • ФСС – 2,9%
  • ФФОМС – 1,1%;
  • ТФОМС – 2%.

При этом законодательством были выделены отдельные категории работодателей, для которых в 2010 году применялись пониженные тарифы страховых взносов (ст. 57 Закона № 212-ФЗ, ст. 33 Закона № 167-ФЗ). Например, лица, применяющие УСН и ЕНВД, в 2010 году уплачивают только взносы в Пенсионный фонд в размере 14% (для лиц 1966 г.р. и старше: страховая часть – 14%; для лиц 1967 г.р. и моложе: страховая часть – 8%, накопительная часть – 6%).

Инструкция о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах утверждена приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 г. № 987н (далее – Инструкция № 987н). В свою очередь формы документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования можно посмотреть в постановлении Правления ПФР от 31.07.2006 г. № 192п (далее – Инструкция № 192п).

Индивидуальные сведения могут представляться как в бумажной, так и в электронной форме (на магнитных носителях с электронной цифровой подписью, в т.ч. по каналам связи). С 2011 года, если численность сотрудников превышает 50 человек, то организация обязана представлять сведения в электронном виде с электронно-цифровой подписью (п. 58 Инструкции № 987н).

Для подготовки отчетности вы вправе воспользоваться любой программой, предназначенной для этого. Между тем протестировать файлы со сведениями о застрахованных лицах, подаваемых страхователями в электронном виде, можно с помощью программы CheckXML. Кстати, на сайте Пенсионного фонда (http://pfrf.ru) размещены бесплатные программы для подготовки и проверки документов персонифицированного учета в электронной форме. Вместе с тем не забудьте обновить классификатор адресов России (КЛАДР)1.

Страхователю необходимо копии представляемых в ПФР сведений хранить по правилам, установленным для хранения документов бухгалтерского учета и отчетности (п. 47 Инструкции № 987н).

Также работодатель обязан передавать бесплатно каждому застрахованному лицу, работающему у него по трудовому договору или заключившему договор гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому начисляются страховые взносы, копию сведений, представленных в орган Пенсионного фонда. Указанное правило прописано в ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее – Закон № 27-ФЗ). При увольнении сотрудника копию его индивидуальных сведений, которые не были представлены в территориальный орган фонда, следует под расписку передать работнику в день его увольнения (в день прекращения договора гражданско-правового характера) (подп. г п. 67 Инструкции № 987н).

Представление индивидуальных сведений о застрахованных лицах

Предоставляемые в Пенсионный фонд сведения персонифицированного учета включают в себя следующие документы (см. Таблицу 1):

Таблица 1. Документы, необходимые для предоставления сведений в ПФР

Также у вас могут попросить список застрахованных лиц.

К сведению

Пенсионный фонд в письме от 27.07.2010 г. № 08-24/7933 напомнил, что страхователями в 2010 году помимо текущих платежей уплачиваются страховые взносы в счет погашения задолженности за 2002–2009 годы. Указанные платежи отражаются в разделе 5 формы РСВ-1.

Поэтому для учета на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц сумм страховых взносов за 2002–2009 годы, уплаченных в 2010 году, по истечении 2010 года страхователями должна быть представлена форма АДВ-11. Форма АДВ-11 может быть передана и ранее, в случае полного погашения страхователем задолженности за предыдущие годы.

По итогам 2010 года форма АДВ-11 должна быть представлена также страхователями, у которых по состоянию на 01.01.2010 имеется долг перед ПФР. Форма представляется в случае проведения в 2010 году налоговыми органами зачета (возврата) сумм страховых взносов за 2002–2009 годы. Суммы зачета (возврата) отражаются в форме АДВ-11 за 2010 год в графе «Уплачено» с отрицательным значением.

Отметим порядок формирования некоторых реквизитов, общих для всех форм персонифицированного учета:

  • отчетный период – символом «Х» отмечается год;
  • фамилия, имя, отчество застрахованного лица указываются в именительном падеже;
  • коды категорий застрахованных лиц показаны в Таблице 2.

Таблица 2. Коды категорий застрахованных лиц

Индивидуальные сведения

Сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже отражают в следующих формах:

  • СЗВ-6-1 – эта персональная форма представляется, если в отчетном периоде необходимо указать отпуск без сохранения содержания или получение пособия по временной нетрудоспособности или работу застрахованного лица с необходимостью заполнения реквизитов «территориальные условия труда (код)», «особые условия труда (код)», «исчисление страхового стажа», «условия для досрочного назначения трудовой пенсии»;
  • СЗВ-6-2 – эта списочная форма представляет собой реестр сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованных лиц (заполняется на тех лиц, на которых не представляется форма СЗВ-6-1).

При заполнении индивидуальных сведений нужно учитывать следующие моменты (пункты 71 и 72 Инструкции № 192п):

  • «тип сведений» – символом «Х» отмечается одно из следующих значений: «исходные» – если сведения подаются первый раз; «корректирующие» – если сведения подаются с целью изменения ранее поданных сведений; «отменяющие» – если сведения подаются с целью полной отмены ранее поданных сведений;
  • «начислено» – сумма начисленных страховых взносов за 6 месяцев отчетного периода;
  • «уплачено» – сумма уплаченных страховых взносов за 6 месяцев отчетного периода (сумма излишне уплаченных взносов здесь не учитывается);
  • суммы начисленных и уплаченных страховых взносов указываются в рублях с копейками; «С (дд.мм.гггг) По (дд.мм.гггг)» – даты должны находиться в пределах отчетного периода.

Территориальные условия заполняют для работников Крайнего Севера и работающих в зонах отселения и отчуждения (можно посмотреть в Приложении № 1 к Инструкции № 192п).

Период отпуска без сохранения содержания обозначается с использованием кода «АДМИНИСТР», период временной нетрудоспособности – кодом «ВРНЕТРУД». Стаж работника в целях выделения указанных периодов разбивается на необходимое количество записей с указанием данных кодов. При этом проставление в форме СЗВ-6-1 суммарных значений месяцев и дней нахождения на больничном листе либо в административном отпуске не предусмотрено. Например, первый период – с начала отчетного периода и до начала административного отпуска или больничного; второй период – время, когда сотрудник находился в административном отпуске или на больничном; третий период – время продолжения работы.

Периоды работы сотрудника, который неоднократно увольнялся и принимался на работу вновь, отражаются посредством внесения соответствующего количества записей о стаже.

В некоторых случая на одного и того же работника следует оформить две формы СЗВ-6 с различными кодами категории плательщика и совпадающими периодами стажа. К примеру, если сотрудник одновременно занят в двух видах деятельности, находящихся на общей системе налогообложения и едином налоге на вмененный доход (НР и УСЕН). Может получиться и так, что вначале сотрудник работал по основному тарифу, а в течение отчетного периода получил инвалидность (когда сотрудник работал по основному тарифу, указывается код «НР», и за период инвалидности – код «ОЗОИ»).

Страхователь (работодатель) группирует представляемые в территориальный орган ПФР документы в пачки. В пачке допускается наличие не более 200 документов (п. 6 Инструкции № 192п). Между тем на форму СЗВ-6-2 действует ограничение на количество записей: 32 000. При представлении корректирующих сведений в СЗВ-6-2 указываются сведения в полном объеме в корректируемом отчетном периоде (п. 72 Инструкции № 192п).

Кстати, в настоящее время законодательно не определено, каким образом следует распределять сумму уплаченных страховых взносов по каждому работнику. Поэтому формирование показателей в форме СЗВ-6 об уплаченных страховых взносах по застрахованным лицам страхователь осуществляет самостоятельно. Чаще всего используется принцип пропорционального распределения.

К сведению

Пенсионный фонд в письме от 27.07.2010 г. № 08-24/7933 ответил на вопросы, связанные с заполнением в формах СЗВ-6-2 и СЗВ-6-1 сумм уплаченных страховых взносов.

Итак, если во втором полугодии 2010 года страхователь уплатил взносы в счет погашения задолженности за первое полугодие 2010 года, то в формах СЗВ-6-2 и СЗВ-6-1 за отчетный период, 2010 год, значение в графе «Уплачено» может превышать значение графы «Начислено».

Если во втором полугодии 2010 года производилось погашение задолженности по взносам за застрахованное лицо, уволенное в первом полугодии, то перечисленные суммы отражаются за отчетный период, в котором они были уплачены, т.е. в индивидуальных сведениях за 2010 год.

В случае необходимости корректировка данных об уплаченных страховых взносах производится представлением страхователем корректирующих форм индивидуальных сведений (формы СЗВ-6-2 и СЗВ-6-1, тип формы «корректирующая»).

Что касается вопросов расчета сумм уплаченных страховых взносов по застрахованным лицам для заполнения форм СЗВ-6-2 и СЗВ-6-1, то следует иметь в виду, что такой расчет производится страхователем самостоятельно.

Также специалисты фонда разъяснили, как заполнять индивидуальные сведения на застрахованных лиц, у которых в 1 полугодии 2010 года сумма выплат превысила 415 000 руб. В данном случае представляются индивидуальные сведения за отчетный период 2010 года, содержащие только данные о страховом стаже работника.

Опись документов

Опись документов, передаваемых в ПФР (АДВ-6-3), представляется работодателем в составе пачки входящих исходных (корректирующих, отменяющих) документов, содержащих сведения о начисленных и уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица (п. 70 Инструкции № 192п).

При формировании описи нужно учитывать следующие моменты:

  • символом «Х» отмечаются соответствующий тип сведений (исходные или корректирующие или отменяющие);
  • суммы начисленных и уплаченных страховых взносов – указываются суммарные значения в рублях по всей пачке документов.

Как правило, опись по форме АДВ-6-3 формируется только для пачек документов, заполненных по форме СЗВ-6-1. При этом реестр СЗВ-6-2 описью АДВ-6-3 не сопровождается. Тем не менее некоторые отделения ПФР требуют заполнять АДВ-6-3 и на форму СЗВ-6-2.

Опись сведений

Опись сведений (форма АДВ-6-2) содержит данные в целом по страхователю и сопровождает пачки документов и реестров АДВ-6-3, СЗВ-6-1, СЗВ-6-2 (п. 68 Инструкции № 192п).

При формировании описи нужно учитывать следующие моменты (п. 69 Инструкции № 192п):

  • «начислено» – сумма начисленных страховых взносов за 6 месяцев отчетного периода, в рублях;
  • «уплачено» – сумма уплаченных страховых взносов за 6 месяцев отчетного периода, в рублях (сумма излишне уплаченных взносов здесь не учитывается);
  • сумма доначисленных страховых взносов – указывается сумма доначисленных страховых взносов за отчетный период, в рублях.

К сведению

Пенсионный фонд в письме от 27.07.2010 г. № 08-24/7933 сказал, что при сверке данных по начисленным и уплаченным страховым взносам, указанным страхователями в отчетности по страховым взносам и в индивидуальных сведениях (формы РСВ-1 и АДВ-6-2), допустимая сумма расхождений, возникающих из-за округлений, составляет величину, равную количеству пачек документов индивидуальных сведений по формам АДВ-6-3 и СЗВ-6-2.

Порядок исправления сведений

Территориальный орган ПФР при обнаружении несоответствий в представленных сведениях обязан уведомить предприятие об имеющихся расхождениях и необходимости их устранения. Далее в двухнедельный срок после получения уведомления работодатель должен внести исправления и представить в фонд уточненные данные. Если страхователь в установленный срок не устранил имеющиеся расхождения, то территориальный орган фонда принимает решение о корректировке индивидуальных сведений и уточнении лицевых счетов застрахованных лиц. При этом ПФР не позднее 7 дней со дня принятия такого решения сообщает об этом страхователю и застрахованным лицам (п. 41 Инструкции № 987н).

Ответственность

За непредставление в установленные сроки сведений персонифицированного учета либо представления неполных или недостоверных сведений к работодателям применяются финансовые санкции в виде взыскания 10% причитающихся за истекший календарный год платежей в ПФР. Причем удержание указанной суммы производится фондом исключительно в судебном порядке (п. 17 Закона № 27-ФЗ).

Размер подлежащего взысканию штрафа следует определять от суммы взносов только в отношении тех застрахованных лиц, за которых вовремя не были представлены либо представлены неполные или недостоверные сведения. Указанная позиция отражена в письме Пенсионного фонда от 28.06.2006 г. № КА-09-26/6784 и п. 16 Информационного письма ВАС от 11.08.2004 г. № 79.

Особенности представления сведений физическими лицами

В данном разделе мы рассмотрим страхователей, уплачивающих страховые взносы в виде фиксированного платежа (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой).

Данные лица перечисляют страховые взносы в Пенсионный фонд и фонды обязательного медицинского страхования в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года (п. 1 ст. 14 Закона № 212-ФЗ). При этом стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного на начало финансового года (в настоящее время – 4330 руб.) и тарифа страховых взносов в соответствующий фонд, увеличенное в 12 раз (п. 2 ст. 13 Закона № 212-ФЗ):

Стоимость страхового года = МРОТ х тариф страхового взноса х 12.

В результате за 2010 год для индивидуальных предпринимателей, адвокатов и частных нотариусов размеры страховых взносов составили:

  • ПФ – 10 392 руб. (4330 руб. х 20% х 12), в т.ч. для лиц 1966 г.р. и старше: страховая часть – 10 392 руб. (20%), для лиц 1967 г.р. и моложе: страховая часть – 7274 руб. 40 коп (14%), накопительная часть – 3117 руб. 60 коп (6%);
  • ФФОМС – 571,56 руб. (4330 руб. х 1,1% х 12);
  • ТФОМС – 1 039,20 руб. (4330 руб. х 2% х 12).

Страховые взносы за расчетный период следует уплатить не позднее 31 декабря текущего календарного года (п. 2 ст. 16 Закона № 212-ФЗ).

Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам представляется в ПФР до 1 марта 2011 года (п. 5 ст. 16 Закона № 212-ФЗ). Речь здесь идет о форме РСВ-2 ПФР, утвержденной приказом Минздравсоцразвития от 12.11.2009 г. № 895н. Рекомендации по поводу заполнения формы РСВ-2 ПФР можно посмотреть на сайте Пенсионного фонда (www.pfrf.ru).

Физическое лицо, самостоятельно уплачивающее страховые взносы в размере, определяемом исходя из стоимости страхового года, один раз в год, но не позднее 1 марта года, следующего за истекшим календарным годом, представляет следующие сведения (п. 5 ст. 11 Закона № 27-ФЗ):

  • страховой номер индивидуального лицевого счета;
  • фамилию, имя и отчество;
  • сумму уплаченных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;
  • другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии.

При этом физическим лицам, самостоятельно уплачивающим страховые взносы, следует отчитаться по форме СЗВ-6-1 (п. 71 Инструкции 192п). Указанное лицо представляет в территориальный орган фонда сведения об уплаченных страховых взносах за отчетный период вместе с копией платежного документа и расчетом по начисленным и уплаченным страховым взносам (п. 42 Инструкции № 987н).

К сведению

Пенсионный фонд в письме от 27.07.2010 г. № 08-24/7933 отметил, что индивидуальные предприниматели, адвокаты и нотариусы, занимающиеся частной практикой, главы и члены крестьянских (фермерских) хозяйств не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, должны представить в ПФР индивидуальные сведения по форме СЗВ-6-1. Указанные лица при заполнении формы СЗВ-6-1 используют код категории застрахованного лица «ФЛ».

Учитывая большое количество нерешенных вопросов в сфере персонифицированного учета, надеемся, что в ближайшее время по- в ближайшее время по- ближайшее время последуют дополнительные разъяснения специалистов Пенсионного фонда, которые помогут избежать ошибок при формировании индивидуальных сведений. А мы в свою очередь постараемся получить ответы от специалистов ПФР на наиболее интересные вопросы по сдаче индивидуальных сведений.

Сноски 1

  1. КЛАДР можно скачать с сайта ГНИВЦ (http://www.gnivc.ru) или сайта ФНС (http://www.nalog.ru). Вернуться назад
Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 2

Анонимный гость
24.06.2012, 19:19

должны ли,при увольнении с места работы давать какие либо сведения о пенсионных отчислениях

Анонимный гость

нет

Рекомендовано для вас

Изменения в охране труда-2024, которые повлияют на работодателя

Текущий, 2024 год, снова станет годом изменений в области охраны труда. Запланировано множество поправок в законодательство, затрагивающих стандарты охраны труда, процедуры оказания первой помощи, требования к пожарной и промышленной безопасности, а также проведение медосмотров и проверок ГИТ. Обсуждаемые в Правительстве РФ новеллы касаются и системы учета несчастных случаев на производстве, и специальной оценки условий труда. В статье рассматриваем в деталях, на какие планируемые и уже принятые изменения работодателям стоит обратить внимание и как правильно к ним подготовиться.

Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя

С какой периодичностью работник может проходить диспансеризацию. Как именно она проводится. Чем обычная диспансеризация отличается от углубленной и от профилактического медицинского осмотра. Какие работники обязаны проходить диспансеризацию. Может ли работодатель отказать сотруднику в выборе конкретного дня диспансеризации и предложить новую дату. Какие документы работодателю следует получить от сотрудника и затем оформить. Какие формулировки стоит заранее включить в локальный нормативный акт, чтобы защитить интересы работодателя при предоставлении им гарантий сотрудникам, желающим пройти диспансеризацию в рабочее время. Как быть, если работника отпустили на диспансеризацию, а в поликлинике ему отказали, в том числе должен ли сотрудник вернуться в указанный день на работу и как его в таком случае оплачивать. Что делать, если сотрудник не успел пройти диспансеризацию за один день. Приводим образцы всех необходимых документов.

Коллективные средства защиты

Когда, говоря об охране труда, затрагивают тему средств защиты, большинству на ум приходят костюмы, ботинки, каски, перчатки. Немногие помнят, что средства защиты делятся на индивидуальные и коллективные. В статье говорим о средствах коллективной защиты: что они собой представляют, какие требования к ним установлены, кому предписана обязанность ввода в эксплуатацию средств коллективной защиты. Приводим удобную таблицу-шпаргалку по таким средствам, которую можно использовать на практике.

Топ-3 ошибок при увольнении за утрату доверия

Трудовое законодательство допускает увольнение сотрудников, к которым работодатель утратил доверие из-за виновных поступков, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мы выделили три ошибки, которые работодатели (а точнее, кадровики, оформляющие прекращение трудового договора) чаще всего совершают и тем самым «обнуляют» законность увольнения. Это применение основания по утрате доверия не к той категории работников, к которой оно относится; отсутствие доказательств совершения работником действий, подрывающих доверие, или если такие доказательства оказываются с пороком и не соответствуют требованиям законодательства; ссылка в документах на действия работника, которые в силу закона и сложившейся практики его применения не могут свидетельствовать о подрыве доверия к сотруднику в финансово-материальном плане.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.