• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» август 2006
  • Рубрика Практические рекомендации

Порядок оформления и оплата совмещения профессий

  • Рейтинг 3.29
  • 28 комментариев
  • 6824 просмотра
В статье приведена нормативно-правовая база, которой следует руководствоваться при оформлении совмещения должностей (профессий). Вы узнаете, каким образом производится оплата совмещения, в том числе, какие размеры доплат установлены различными нормативно-правовыми актами; какие новеллы, касающиеся совмещения, в скором времени появятся в ТК РФ.


Чем руководствуемся?

При оформлении и установлении оплаты труда при совмещении организации вправе руководствоваться ст. 151 Трудового кодекса РФ, а также законодательными актами бывшего СССР. К ним относятся:

  • постановление Совмина СССР от 04.12.1981 № 1145 (ред. от 17.08.1989, с изм. от 20.10.2003) «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (в дальнейшем — постановление Совмина СССР № 1145);
  • инструкция ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР от 14.05.1982 № 53-ВЛ «По применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» (в дальнейшем — Инструкция № 53-ВЛ);
  • разъяснение Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 (ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003) «О порядке оплаты временного заместительства» (в дальнейшем — разъяснение Госкомтруда СССР № 30).

На основании ст. 423 Трудового кодекса РФ нормативные акты бывшего Союза ССР применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Понятия и определения

Существующая редакция Трудового кодекса РФ не содержит определения понятий совмещения профессий (должностей) и других видов дополнительной работы. Воспользуемся пунктом 1 инструкции № 53-ВЛ, в соответствии с которым постановление Совмина СССР № 1145 устанавливает порядок:

  • совмещения профессий (должностей);
  • расширения зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ;
  • выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по другой, вакантной должности в одной и той же организации и в одно и то же рабочее время.

Под расширением зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по той же профессии или должности.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой или по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Основные моменты

Так как вышеперечисленные режимы во многом схожи между собой, для краткости их все мы будем называть совмещением профессий (должностей).

Совмещение профессий (должностей) необходимо отличать от выполнения обязанностей на условиях штатного совместительства. При выполнении работ по совместительству с работником обязательно заключается отдельный трудовой договор, и трудовые обязанности по нему выполняются в свободное от основной работы время.

Совмещение профессий (должностей) разрешается в том случае, если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества выполняемой работы.

При этом совмещение профессий (должностей), как правило, производится в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие) (п. 3 по­становления Совмина СССР № 1145). В то же время допускается совмещение профессий (должностей) работниками, относящимися к разным категориям персонала, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

Совмещение оформляется приказом руководителя (образец см. в Примере 2). Условие о совмещении профессий (должностей) и размере доплат может быть установлено сразу при заключении трудового договора. Если трудовой договор уже имеется, то условие о совмещении прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору (образец см. в Примере 1). В случае занятия вакантной должности с данным сотрудником делается дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в Примере 3).

Пример 1

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Пример 2

Приказ о совмещении должностей

Пример 3

Приказ об отмене совмещения должностей

Оплата при совмещении профессий (должностей)

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса РФ работнику, совмещающему основную работу с дополнительной, должна производиться доплата, размер которой устанавливается соглашением сторон трудового договора.

Ранее, согласно п. 15 постановления Совмина СССР № 1145, не имели права на доплату при совмещении профессий главные специалисты, руководители отделов и их заместители. Определением Верховного Суда РФ от 25.03.2003 № КАС 03–90 этот пункт отменен для вышеперечисленных категорий работников. В настоящее время не имеют права на доплату при совмещении профессий руководители предприятий, их заместители и помощники, служащие научно-исследовательских учреждений и органов государственного управления.

Что касается предельных размеров доплат, установленных пунктом 6 постановления Совмина СССР № 1145, то для коммерческих организаций этот подпункт утратил силу еще в 1987 году (постановление Совмина СССР от 01.12.87 № 1367). Бюджетные организации, в соответствии с разъяснением Минтруда России от 4 марта 1993 г. № 4 «О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании», вправе самостоятельно устанавливать размер доплат и надбавок за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника. При этом необходимо учитывать, что в силу положений статей 135 и 145 ТК РФ размеры доплат в бюджетных организациях могут быть ограничены нормативными правовыми актами.

Особо поговорим об оплате временного заместительства. Ее порядок определен разъяснением Госкомтруда СССР № 30.

Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным, персональным) и должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки). Раньше если замещающий работник являлся штатным заместителем, то разница в окладах ему не выплачивалась. Однако определением Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС 03–25 эта норма в части, запрещающей выплату разницы штатному заместителю, утратила силу.

При этом соглашением сторон (локальными нормативными актами работодателя) может быть установлен более высокий уровень оплаты труда заместителя в соответствии со ст.ст. 8, 9 и 151 Трудового кодекса РФ.

Отраслевое регулирование совмещения профессий (должностей)

Некоторые размеры доплат устанавливаются законодательством по отраслям. Для удобства представим эту информацию в табличной форме.

Таблица 1. Размеры доплат в различных отраслях

Отрасль или ведомствоРазмер доплатыКатегория лиц, которым устанавливается доплатаНормативно-правовой акт, которым доплата устанавливается , либо отраслевое соглашение
1234
Текстильная, легкая и фарфоро-фаянсовой промышленностьне менее 40 % тарифной ставки (должностного оклада) по совмещаемой профессиивсемотраслевое соглашение на 2005-2007 годы (зарегистрировано в Роструде 11 марта 2005г)
Министерство обороныбез ограничения доплаты предельными размерамимедицинским сестрам, заведующим аптек, санитаркамприказ Министра обороны от 8 марта 1993 г. № 130
Учреждения Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиковдо 100% от оклада (тарифной ставки) отсутствующего работникавсемприказ ФСКН России от 13 июля 2004 г. №210,
Бюджетные учреждения, подведомественные Государственной фельдъегерской службедо 100% от оклада (тарифной ставки) отсутствующего работникавсемприказ ГФС России от 5 марта 2004 г. №75
Таможенные органыдо 100% оклада (тарифной ставки) отсутствующего работникавсемприказ ГТК России от 30 ноября 2000 г. № 1082
Учреждения здравоохраненияв каждом учреждении может разрабатываться и утверждаться конкретный перечень профессий и должностей работников, которым может устанавливаться доплатаприказ Минздрава СССР от 19 июля 1982 г. №700

Грядущие изменения Трудового кодекса РФ

С 1 октября 2006 г. вступит в действие Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ.

Согласно изменениям Трудовой кодекс РФ дополняется новой статьей 60.2, в которой даны определения понятий «совмещение профессий (должностей)», «расширение зон обслуживания», «увеличение объема работы», «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором».

Кроме того, вводится норма, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Работник или работодатель обязаны в таком случае предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.

  47 голосов

28 комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Анонимный гость, 16 сентября 2012 16:30

это что такое

-8

Ответить
Анонимный гость, 20 августа 2013 10:20

Я работаю в госпитале постовой мед.сестрой . График сутки/трое. Процедурная мед.сестра уходит в отпуск. На нас возложили работу процедурной мед.сестры в свою смену без оплаты. Почему не могут поставить совмещение с оплатой %.

-9

Ответить
Анонимный гость, 2 октября 2013 12:25

Добрый день,может ли фармацевт в аптеке совмещать в сое рабочее время должность уборщицы и маркировщицы.?

-1

Ответить
Наталия, 11 октября 2013 14:34

Добрый день! подскажите можно ли тарифицировать при совмещении должностей работника с учетом всех его коэффициентов, или только из вакантной должности?

-6

Ответить
катерина, 10 января 2014 12:03

скажите если штат 7 человек + 2 человека(начальник и зам)
2 человека уволились. начальник и зам работают за уволившихся (но в это время выполняют свои обязанности ). За совмещение должна быть оплата или нет, в каком размере, и по какой статье?

-2

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Tatiana, 10 января 2014 12:53

Должна быть доплата в размере по соглашению сторон - смотрите ст. 151 ТК

-3

Ответить
Анонимный гость, 15 января 2014 12:47

работаю секретарем, на время отпуска кадрового работника руководитель заставляет выполнять кадровую работу без доплаты. Могу ли я отказаться выполнять эту работу?

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Татьяна, 15 января 2014 19:12

В соответствии со ст.151 ТК РФ при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Таким образом, необходимо Ваше согласие на выполнение этой работы, а условие доплаты является обязательным.

+2

Ответить
Анонимный гость, 5 августа 2015 07:03

можете

+0

Ответить
Анонимный гость, 2 мая 2014 21:06

я оформлен по трудовому договору водителем самосвала а на самом деле работаю на топливо-заправщике и на автобусе. прошу доплату за совмещение мне отвечают что я не выполняю свои обязательства по трудовому договору. как быть помогите...

-1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (5 сообщений)
Анонимный гость, 2 мая 2014 22:02

А помощь в чем конкретно Вы имеете ввиду? Доплата за осуществление работы по совмещению может быть только, если есть документы, подтверждающие что Вы эту работу осуществляете, а не просто в конверте получаете деньги.

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (4 сообщения)
Анонимный гость, 3 мая 2014 19:41

имеются путевые листы на автобус и топливо-заправщик выданные механиком при выезде из парка

+3

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (3 сообщения)
Анонимный гость, 4 мая 2014 23:13

А трудовой договор имеется?

+1

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (2 сообщения)
Анонимный гость, 5 мая 2014 19:39

имеется , принят водителем самосвала

+0

Ответить Свернуть ветку + Развернуть ветку (1 сообщение)
Анонимный гость, 6 мая 2014 12:58

Вообще не понятно, какие документы оформлены и какую работу на самом деле Вы выполняете. Если Вы осуществляете работу по совмещению профессий (должностей) - т.е. в течение нормальной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой (по трудовому договору) выполняете еще какую-то, тогда должен быть приказ руководителя и дополнительное соглашение к трудовому договору.
Если Вы работаете по совместительству, т.е. регулярная работа в свободное от основной работы время (значит за пределами нормальной продолжительности дня (смены)), то должен быть заключен отдельный трудовой договор.
В обоих случаях оплата устанавливается по соглашению сторон, в первом случае ее размер предусматривается дополнительным соглашением к трудовому договору, а во втором - трудовым договором.

+2

Ответить
Анонимный гость, 17 октября 2014 14:07

сколько совмещений можно совмещать

-3

Ответить
Анонимный гость, 17 октября 2014 14:10

сколько совмещений можно совмещать и какая ставка по основной работе

+0

Ответить
Анонимный гость, 17 октября 2014 14:22

на основной работе ,можно совмещать уборщицей несколько участков?

+2

Ответить
Анонимный гость, 26 декабря 2014 09:28

Работаю водителем легкового автомобиля,заставили выучиться на механика,ставят на должность водителя-механика,а оплачивать отказываются!Правомерно-ли это и как мне быть!Если откажусь грозятся уволить!

+0

Ответить
Анонимный гость, 26 января 2015 15:10

можно ли совмещать две должности если оба места работы находятся в одном и том же помещении

+2

Ответить
Анонимный гость, 14 февраля 2015 12:12

Приказ МО РФ № 130 давно отменен! С июля 2014 г. действует приказ МО РФ № 255 и надбавка компенсационного характера, к которым относится доплата за совмещение,как раз предельными размерами ограничена (не более оклада по совмещаемой должности).

+0

Ответить
Анонимный гость, 8 апреля 2015 17:28

Можно в бюджетной организации главному бухгалтеру совмещать вакантную должность бухгалтера на постоянной основе. И ограничена ли суммы оплаты за данное совмещение

-1

Ответить
Irina, 8 сентября 2015 08:43

Помогите мне пожалуйста в наболевшем вопросе, как раз про различие должностей водителя и машиниста. Дело в том, что мой муж принят и работает водителем (машинистом) автомобильного крана манипулятора. Выполняет все работы связанные с данной спец. техникой: водителем, машинистом, стропальщиком, грузчиком. Мы писали заявление на имя генерального директора, чтобы производили доплату за работу машиниста крана манипулятором (совмещение должностей) согласно ст.151(60.2)ТК РФ. Нам ничего не ответили.

+1

Ответить
Анонимный гость, 28 мая 2016 18:36

Здравствуйте! Я, педагог дополнительного образования, музыкальный рукоодитель детского фольклорного ансамбля. Профиль музыка -обучение, воспитание. Кроме хорового преподавания по жанру фольклор являюсь концертмейстером своего коллектива на протяжении 20 лет. Занятия, выступления, концерты сопровождаю игрой на народном инструменте -гармонь,что является колоритной особенностью народного жанра. За свой труд получаю зарплату педагога дополнительного образования 18 часов по трудовому договору заключённого с работадателем и 12 часов за совмещение как концертмейстер коллектива (осуществляю музыкальное сопровождение творческого процесса) Работа по совмещению одинаковых профильных должностей происходит в одно и тоже рабочее время. Руководитель при очередной предварительной тарификации предложила мне найти документ разрешающий получать зарплату по совмещению, работая в одно и тоже время. У него такого документа не оказалось.Поэтому руководитель сомневается по видиму из-за своей неграмотности, что мне выплачивают правомерно, за совмещению должности концертмейстера т.к. я работу выполняю в одно и то же время т.е руковожу творческим процессом в коллективе и играю на инструменте. Прошу ВАС ответить
ссылаясь на статью трудового кодекса РФ о совмещении профессий и выполнения обязательств на условии штатного совместительства. Нужно ли дополнительное соглашение к трудовому договору? С Уважением к ВАМ!

+4

Ответить
Анонимный гость, 27 июля 2016 11:10

я работаю водителем и бригадиром по совместительству. какая оплата должна быть при совмещении.подскажите

+1

Ответить
Анонимный гость, 27 июля 2016 11:12

и плюс ещё отучились на трактористов и тоже работаю

-1

Ответить
Анонимный гость, 18 августа 2016 20:47

Я работаю в бюджетном учреждении. Посменный график по 12 часов: день, ночь - отсыпной, выходной. В данный момент осталось 3 человека из 5. Работаем без выходных, оплачивают лишние отработанные часы как совмещение, доплата мизерная. Лишних часов свыше нормы за месяц от 60 до 80, оплачивают гораздо меньше - всего 30процентов от основной ставки. Законно ли это и как должен оплачиваться такой труд?

+0

Ответить
Анонимный гость, 16 сентября 2016 19:58

Я совмещаю 2 должности завхоз и сестра-хозяйка и за завхоза мне всего добавили 2 800руб.

-4

Ответить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.