Top.Mail.Ru

Международная политика России в сфере труда: к юбилею МОТ

В современном мире найдется немного организаций, получивших всеобщее международное признание, и среди них Международная организация труда, чей юбилей – 90-летие – был отмечен мировым сообществом в прошлом году. Чем характеризуется деятельность этой организации? Созвучна ли она реалиям современного неспокойного мира, охваченного жесточайшим финансовым кризисом, читайте в статье.
В статье автор обратит внимание читателя на стороны деятельности Международной организации труда, которые могли бы помочь правильно оценить происходящие процессы в России и привлечь внимание к необходимым рекомендациям, на которые, в свою очередь, государственные деятели и бизнесмены опирались бы в поиске целесообразных решений в кризисных ситуациях.

Политика России в отношении МОТ

В основе всей деятельности МОТ можно выделить четыре стратегические цели:

  • развитие и реализация норм и основополагающих принципов и прав в сфере труда;
  • создание более широких возможностей для женщин и мужчин по обеспечению достойной занятости;
  • расширение охвата и повышение эффективности социальной защиты для всех;
  • укрепление трехсторонней структуры и поддержание социального диалога.

Со времени образования этой организации было разработано и принято свыше 185 конвенций и более 190 рекомендаций, позволивших создать достаточно продуманную и обоснованную систему рекомендуемых нормативов и стандартов в области труда.

В практической деятельности организации большое значение имеют Международные конференции труда, которые проводятся ежегодно, а каждые два года на них принимается двухгодичная программа деятельности и бюджет, финансируемый государствами – членами МОТ.

Учитывая всемирное признание эффективности деятельности и в связи с50-летней годовщиной, в 1969 году МОТ присуждена Нобелевская премия мира.

Не очень приятно говорить, что среди 39 государств – членов МОТ, ратифицировавших 50 и более конвенций (по состоянию на начало 2006 года), Российская Федерация вместе с Колумбией занимала последние места. А такие страны, как Испания, Франция, Италия, Норвегия, Уругвай и Нидерланды, ратифицировали более 100.

В то же время необходимо отметить, что сотрудничество России с Международной организацией труда приобретает более стабильный характер. Например, разрабатывают долгосрочные программы взаимодействия. Достаточно успешно прошла реализацию Программа сотрудничества между РФ и МОТ на 2006–2009 годы, главной целью которой стало дальнейшее совершенствование социально-трудовой сферы.

Россия никогда не прекращала работу по подготовке к ратификации конвенций МОТ. Так, в новом году РФ может ратифицировать девять конвенций, по пяти идет активная подготовка, а некоторые из этих при успешном завершении работы могут быть также ратифицированы в 2010 году.

Россия применяет особую, давно сложившуюся практику ратификации конвенций МОТ, в основе которой можно выделить, по крайней мере, три существенных момента.

В числе документов, которые планируется ратифицировать в ближайшее время, – Конвенция № 130 «О медицинской помощи и пособиях по болезни»,...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя

Что делать, если сотрудник находился в день увольнения на работе, но при этом прямо с утра в «увольнительный» день (или накануне) открыл больничный лист, утаив это от работодателя, а тот не отследил наличие электронного листка нетрудоспособности? Как работодателю урегулировать сложившуюся ситуацию и при необходимости впоследствии доказать правомерность увольнения и свою добросовестность суду и/или проверяющим органам? Каковы судебная практика и позиция Минтруда России по спорным вопросам?

Изменения в охране труда-2024, которые повлияют на работодателя

Текущий, 2024 год, снова станет годом изменений в области охраны труда. Запланировано множество поправок в законодательство, затрагивающих стандарты охраны труда, процедуры оказания первой помощи, требования к пожарной и промышленной безопасности, а также проведение медосмотров и проверок ГИТ. Обсуждаемые в Правительстве РФ новеллы касаются и системы учета несчастных случаев на производстве, и специальной оценки условий труда. В статье рассматриваем в деталях, на какие планируемые и уже принятые изменения работодателям стоит обратить внимание и как правильно к ним подготовиться.

Если у работника появилось право на отпуск в удобное время

Отдельным категориям работников предоставлено право выбирать удобное время ежегодного оплачиваемого отпуска. Как быть работодателю, если у сотрудника появилась льгота уже после утверждения графика отпусков? Что работник сможет потребовать от работодателя, какие требования пойдут вразрез закону? Обязан ли работодатель информировать сотрудников об их правах в рассматриваемой части?

Коллективные средства защиты

Когда, говоря об охране труда, затрагивают тему средств защиты, большинству на ум приходят костюмы, ботинки, каски, перчатки. Немногие помнят, что средства защиты делятся на индивидуальные и коллективные. В статье говорим о средствах коллективной защиты: что они собой представляют, какие требования к ним установлены, кому предписана обязанность ввода в эксплуатацию средств коллективной защиты. Приводим удобную таблицу-шпаргалку по таким средствам, которую можно использовать на практике.

Льготы участникам СВО и членам их семей

За период с 24.02.2022 принято беспрецедентное количество федеральных и региональных нормативных правовых актов, направленных на поддержку участников специальной военной операции (СВО) и членов их семей. Им предоставляются финансовые и социальные льготы, кредитные каникулы, а бизнес призванного на службу официально освобожден от проверок, продлены сроки уплаты налогов и сдачи отчетности до окончания службы. Причем разным участникам СВО (мобилизованным в рамках частичной мобилизации, служащим по контракту, добровольцам) полагаются различные по содержанию льготы. Рассказываем, на что именно могут претендовать они, их родственники и при каких условиях. Приводим основные льготы, касающиеся различных выплат, трудовых гарантий, налогообложения, судопроизводства и пр.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

Рассмотрены коллизионные вопросы, связанные с оплатой, а также ограничением по количеству часов сверхурочной работы и работы в выходные дни. На конкретных примерах показано, как вычислить размер заработной платы сотрудника при суммированном учете рабочего времени в случае, если он ­работал сверхурочно.

Длительный прогул: сложности увольнения

Практически каждый работодатель рано или поздно сталкивается с ситуацией, когда кто-либо из сотрудников вдруг, без каких-либо предупреждений, не выходит на работу. Это настоящая головная боль для кадровой службы: упорно ждать выхода на работу пропавшего сотрудника или искать на его место нового, увольнять отсутствующего работника за прогул или ждать более года и признавать его безвестно отсутствующим? И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.

ПФР и ФСС РФ объединяются. К чему готовиться работодателям

С 2023 года вместо ПФР и ФСС России появится единый Социальный фонд России. Его создание и функционирование требует существенного изменения многих норм. Для работников упростится порядок получения соцвыплат. Все социальные гарантии можно будет получить в режиме «одного окна». Снизятся издержки и государства, вместо двух фондов останется один. Но большинство изменений затронет, конечно же, работодателей. Власти предполагают, что это позволит снизить нагрузку на бизнес. Ведь сократится количество отчетов, работодатели станут платить все взносы единым платежом. Но появятся и новые обязанности, например, в отношении граждан, с которыми заключен гражданско-правовой договор. Автор простым языком (чтобы было понятно не только кадровикам и бухгалтерам, но и всем интересующимся) рассказывает про изменения, вступающие в силу с 2023 года, и приводит удобные таблицы-шпаргалки, которыми можно пользоваться на практике, чтобы ничего не упустить из нововведений. Дает рекомендации работодателям, что надо успеть сделать и учесть до вступления их в силу.