В соответствии со ст. 26 Закона от 10.07.1992 г. № 3266-1 «Об образовании» основной задачей дополнительного образования является непрерывное повышение квалификации рабочего, служащего, специалиста в связи с постоянным совершенствованием федеральных государственных образовательных стандартов. Работодатели направляют работников для повышения квалификации с целью обновления теоретических и практических знаний сотрудников. В таких случаях законодательство РФ обязывает работодателей предоставить работникам ряд гарантий. О том, какие гарантии предоставляются сотруднику в случае направления его для повышения квалификации, мы поговорим в данной статье.
Работодатели направляют работников для повышения квалификации с целью обновления теоретических и практических знаний сотрудников. Повышение квалификации проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности работников.
Если работники направляются для повышения квалификации с отрывом от работы, законодательство РФ обязывает работодателей предоставить работникам ряд гарантий. Вот о них и пойдет речь в данной статье.
Виды гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам
В соответствии со ст. 187 ТК РФ работодатель может направить работника повышать квалификацию с отрывом от работы как в пределах местности, где расположено рабочее место работника1, так и в иную местность (см. Таблицу 1).
При этом работникам, направленным в другую местность, работодатель оплачивает и командировочные расходы2.
Фрагмент документа
Трудовой кодекс РФ. Статья 164
Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых осуществляется предоставление работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Заключаем договор с образовательным учреждением
К образовательным учреждениям повышения квалификации относятся:
-
академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);
-
институты повышения квалификации (усовершенствования) – отраслевые, межотраслевые, региональные;
-
курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости4.
Прежде чем направить работников на повышение квалификации, работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением5 (см. Пример 1).
