Расторжение трудового договора при сокращении персонала

Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» № 9 / 2009

Погодина Г. В.

директор по управлению персоналом компании Iveco в России

Многие руководители предпочитают, чтобы сотрудники в компании увольнялись в «добровольнопринудительном порядке». Некоторые работодатели расстаются с работниками по соглашению сторон с выплатой выходного бонуса. Но большинство идет по пути сокращения персонала. Как грамотно оформить документы по сокращению работников? Кого можно уволить, а кто имеет преимущественное право сохранения рабочего места? Когда вручать уведомление о сокращении? Как сохранить хорошие отношения с сокращаемым работником? Ответы на все вопросы вы сможете прочитать в статье.

Сегодня многие компании предпочитают, чтобы работники увольнялись «добровольно», то есть по собственному желанию. Для этого они либо создают невыносимые условия работы, либо просто проводят «приватные беседы», предлагая сотрудникам писать заявления. Лишь незначительное количество работодателей выбирают распространенный за рубежом прием бонусирования увольняемых работников. С точки зрения минимизации рисков при обращении работников в судебные инстанции, лучшим вариантом будет увольнение по соглашению сторон. Если обе стороны договариваются о сумме компенсаций и сроках увольнения, то все это следует зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора и оформить прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. Но все же наиболее распространенным вариантом с законными основаниями является сокращение персонала. Процедура увольнения персонала по сокращению штата или численности работников достаточно сложная и длительная.

Преимущественное право оставления на работе

Первым этапом является издание соответствующего приказа. При этом если планируется сократить одну должность, то достаточно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Если же появляются новые отделы, изменяются наименования должностей, их функциональное наполнение и ликвидируются неактуальные должности, целесообразнее издать приказ о введении нового штатного расписания (см. Пример 1).

Пример 1

Хорошо, если в организации по сокращаемой должности трудится один работник. В случае если в организации числится несколько работников на аналогичных должностях, необходимо сделать трудный выбор, учитывая положения ТК РФ.

Статьей 179 ТК РФ определено, что преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Статья 261 ТК РФ запрещает...