Top.Mail.Ru
Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены законодательством? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Какова процедура наложения взыскания? Какие документы необходимо оформить? Как правильно их составить? За какие нарушения можно уволить работника? Какую запись следует сделать в трудовой книжке? Что можно считать грубым нарушением трудовых обязанностей? Имеете ли вы право уволить работника при утрате к нему доверия или за совершение аморального поступка? Как привлекать к дисциплинарной ответственности руководителей и их заместителей?

Виды дисциплинарных взысканий

Работодатель вправе привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом (ст. 22 ТК РФ).

Итак, дисциплинарный проступок – это неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

Работодатель может применить к провинившемуся работнику следующие виды дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Для отдельных категорий работников федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие формы дисциплинарных взысканий. Учтите, что ни в коем случае не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных законодательством. При этом за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ст. 193 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий

Процедура наложения взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Исключением является время болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также период, необходимый на учет мнения представительного органа работников. При этом месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее – Постановление № 2). В свою очередь днем обнаружения проступка считается день, когда лицу, которому по работе подчинен сотрудник, стало известно о совершении проступка (см. Пример 1).

Провинившемуся работнику не удастся увильнуть от ответственности с помощью больничного листа. Ведь в месячный срок для применения взыскания не входит время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также отсутствие сотрудника на работе по иным основаниям (отгулы и т.п.).

Пример 1

Максимальный срок возможности применения взыскания составляет шесть месяцев со дня совершения проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия – не позднее двух лет (ст. 193 ТК РФ).

Вначале работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Далее, если по истечении двух рабочих дней объяснительная записка предоставлена не будет, придется составить соответствующий акт об отказе или уклонении работника дать разъяснения (ст. 193 ТК РФ). Заметим, что форма акта не утверждена, поэтому он пишется в произвольной форме. Как видите, непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (письмо Роструда от 31.10.2007 г. № 4415-6).

Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (см. Пример 2). Причем в этот срок не входит время отсутствия провинившегося на работе. При отказе сотрудника от ознакомления с распоряжением руководителя составляется акт.

Пример 2

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Если на работника надо составить характеристику

Рассказываем, какие характеристики может потребоваться составить на работника (внешние, для предоставления вовне организации, и внутренние, для кадровых и иных мероприятий). Предлагаем образцы документов, когда работник себя зарекомендовал положительно или, напротив, отрицательно. Даем советы по их оформлению (какую информацию включать, кто может подписывать, какие сроки выдачи). Приводим пример из судебной практики, когда работница пыталась признать незаконной характеристику, отменить ее и обязать работодателя выдать объективную.

Создаем рабочую дисциплинарную комиссию

После продолжительных праздников дисциплина на работе традиционно страдает. Отследить сроки привлечения к ответственности и соблюсти процедуру поможет создание в организации дисциплинарной комиссии. Предлагаем понятный и простой алгоритм наложения дисциплинарного взыскания, образцы приказов о создании (постоянной и разовой, на событие) дисциплинарной комиссии, а также 3 образца оформления протоколов заседаний дисциплинарных комиссий (для разных стадий процесса ее работы), которыми вы сможете воспользоваться на практике. Так вы ничего не упустите, а работники не смогут оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.

Как правильно составить согласие на обработку персональных данных

С декабря 2023 года штрафы за обработку персональных данных без согласия субъекта или с неверно составленным согласием выросли до 700 000 рублей. А за год до этого изменились и требования к самим согласиям на обработку персональных данных. Рассказываем, какие согласия и в каких случаях необходимо составлять, почему лучше оформлять разные согласия на обработку персданных, а не включать все в одно, приводим образцы согласий для наиболее типичных ситуаций, даем советы по оптимизации документооборота.

Дополнительные оплачиваемые отпуска: как улучшить положение работников и не нести риски

Работодатель не вправе ухудшать положение работника по сравнению с нормами, предусмотренными законом, но он может улучшать его и предоставлять больше гарантий и компенсаций, чем положено государством. Многие работодатели предоставляют своим сотрудникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не предусмотренный законодательством. Но мало кто задумывается, как правильно это сделать, чтобы не нести рисков. За что можно предоставить ежегодный допотпуск, не предусмотренный законом, и как это прописать? Как он оплачивается? Выплачивается ли за него денежная компенсация в случае увольнения работника? Говорим о том, какие ошибки может совершить работодатель и как их избежать, опираясь на мнение Минтруда России и судебную практику.

Топ-10 нарушений трудового законодательства

Сколько найдется в России работодателей, которые ни разу не нарушали нормы Трудового кодекса РФ? Ответ очевиден: немного. А все потому, что нарушения подстерегают их практически на каждом шагу. И чтобы бороться с ними, надо знать «врага в лицо». В статье мы рассмотрим самые распространенные промахи, которые компании допускают в отношениях с работниками.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

Многим известно, что уволить работника при отсутствии его желания не так просто, как может показаться на первый взгляд. Свидетельством тому являются, например, многочисленные споры, победу в которых чаще всего празднуют именно работники. Однако это вовсе не означает, что работника нельзя уволить вообще. Рассмотрим наиболее популярные и, что не менее важно, эффективные способы расстаться с работником, несмотря на отсутствие у него такого желания, и при этом избежать риска «получить» уволенного обратно.

Четыре роковые ошибки работодателя при отзыве сотрудника из отпуска

Причины для отзыва сотрудника из отпуска могут быть самими разными: от банальной болезни коллеги до непредвиденной работы, которую никто другой выполнить не сможет. Но в любом случае надо помнить, что досрочный выход из отпуска – ​дело добровольное. Принудительный отзыв из отпуска – ​наиболее распространенное нарушение. Подробно об этой и о других ошибках читайте в статье.

Компенсация морального вреда в трудовых отношениях

Подавая в суд на работодателя, сотрудник наряду с основным требованием обычно просит взыскать еще и компенсацию морального вреда. Причем заявляемые суммы могут достигать сотен тысяч рублей. Расскажем, что такое моральный вред, как необходимо обосновывать его сумму и какими способами компания может снизить размер компенсации, а то и вовсе добиться отказа в удовлетворении требования ­работника.