Отправить работников в вынужденный простой, чтобы пережить кризис, не лучший выход для работодателя. Роструд разъяснил, как его следует оплачивать и какие санкции возможны за неправомерные действия.
По данным Федеральной службы по труду и занятости, в период с декабря 2008 года по декабрь 2009 года в Российской Федерации работодателями направлялись в простой различной продолжительности свыше 178,4 тыс. работников. При этом государственными инспекторами труда было выявлено значительное количество нарушений требований трудового законодательства в части оплаты труда работников при простое. За разъяснением этого факта мы обратились в Роструд.
Действия работодателя при простое
Нередко работодатели полагают, что снижение в связи финансовоэкономическим кризисом объема производства является в случае простоя причиной, не зависящей от работодателя и работника, и производят работникам оплату времени такого простоя в размере двух третей тарифной ставки, оклада.
Однако указанные действия работодателя в данном случае не будут являться правомерными.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Статья 157 Трудового кодекса устанавливает правила оплаты простоя. При этом выделяются:
- простой по вине работодателя, оплата при котором производится в размере не менее двух третей средней заработной платы работника;
- простой по вине работника, время которого не...
