Top.Mail.Ru
Рекомендации специалистов помогут вам организовать празднование дня рождения фирмы, главы компании и рядового сотрудника. Как выбрать наи-более подходящее время для праздника и подарок? Как преобразить офисное пространство, организовать застолье и развлекательные конкурсы?

В последнее время экономические аналитики все больше и больше запугивают честных граждан надвигающимся финансовым кризисом. Суждено ли ему смести все на своем пути или все это «пустой звон», до сих пор не ясно, однако многие предусмотрительные руководители уже сейчас начинают экономить. В первую очередь урезаются бюджеты, выделенные на проведение корпоративных праздников. И если Новый год все-таки по привычке кто-то и отметил в ресторанах и базах отдыха, то день рождения главы фирмы или сотрудников, а иногда и всей компании решают не праздновать.

Но это не выход из положения. Людям праздники жизненно необходимы! Отменить запланированное корпоративное торжество – это все равно что лишить ребенка сладкого в конце обеда. Так что отказываться от веселья не стоит, тем более что можно провести праздник без особых финансовых затрат собственными силами и на территории родного офиса. Многие компании уже давно именно так и проводят свои корпоративные мероприятия. Насладившись всем ассортиментом развлечений, предлагаемых event-индустрией, побывав не в одном клубе, ресторане, боулинг-центре и спортивном пансионате, значительная часть руководителей компаний пришла к выводу, что душевнее и экономичнее устраивать гулянье в собственном офисе. И для этого вовсе не обязательно посылать «гонцов», то бишь курьеров, в ближайший супермаркет за сырно-колбасными нарезками и горячительными напитками, а уж тем более совсем не нужно заставлять уборщицу бабу Нюру с утра пораньше украшать офис воздушными шарами.

Гораздо разумнее обратиться в компанию по проведению корпоративных мероприятий. Вы сможете получить советы профессионалов, решить с их помощью наиболее сложные организационные вопросы. И в то же время вы значительно сэкономите на аренде помещения и на разработке уникальной концепции мероприятия. Впрочем, такую концепцию можно придумать и самостоятельно! Для этого необходимо участие наиболее креативных сотрудников вашего коллектива в процессе подготовки праздника. Инициатива со стороны сотрудников фирмы должна поощряться. Стоит ли говорить о том, что подобный предпраздничный период может оказаться эффективнее самой продвинутой программы по сплочению коллектива. Трудовой коллектив становится похожим на семью, которая готовится к большому торжеству. Старые конфликты забываются, теперь не до них, ведь у работников фирмы есть общая цель – совместными усилиями устроить настоящий большой праздник для себя, любимых!

Выбор времени проведения праздника

Конечно же, среди руководителей компаний найдутся те, для кого истина «делу время – потехе час» является непреложной. Но все же изредка имеет смыл отказываться от следования этому неписаному правилу. И вот почему.

Если праздник назначен на вторую половину дня и все сотрудники фирмы осведомлены об этом, то в 90 случаях из 100 работать в полную силу никто не будет. Конечно же, все будут сидеть на своих рабочих местах и внимательно смотреть на мониторы компьютеров, но... Когда в офисный воздух уже просочилась атмосфера праздника, противостоять ей невозможно. Поэтому настоятельно рекомендуем...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Амбиции руководителя

На каком этапе развития сейчас находится Россия – прогноз Льва Гумилева опытный управленец сравнивает с объективной реальностью, которая нас окружает. Какие цели поддерживаются сейчас попутным ветром перемен. Через какие стадии развития проходит человек, прежде чем амбициозные цели станут для него естественными. Почему стоит замахиваться на глобальные цели.

Телефонный этикет – советы на каждый день

Как начать телефонный разговор? Кто его должен завершать? Как помощнику «созвонить» своего руководителя с другим человеком? Как реагировать на 2-й звонок, если вы еще не завершили разговор с 1-м собеседником? Зачем выключать телефон, когда вы пришли на переговоры? И наоборот, что делать, если при этом вы ждете важный звонок или сообщение? Поясняем эти и другие моменты, с которыми мы постоянно сталкиваемся при деловом общении по телефону.

Мотивация на острие треугольника, или Новый взгляд на пирамиду Маслоу

После новогодних каникул надо «включить» себя и весь коллектив в работу. Руководителям приходится активно мотивировать подчиненных и постоянно стимулировать их к плодотворному труду, наподобие того, как это делают родители по отношению к своим детям. Почему один движется сам, а на другого приходится тратить силы, внимание, время? Ответ на этот вопрос дает теория Маслоу, сформулированная им уже в зрелые годы. Большинство знает ее укороченный вариант, предлагаем ознакомиться целиком, и тогда многое станет понятно. А заодно покажем современный ассортимент иных концепций мотивации.

Корпоратив в русском стиле

Что особенного может дать новогодний корпоратив в русском стиле, т.е. сначала отвечаем на вопрос «зачем?» А потом показываем, как организовать такой праздник: примеры игр и секреты успеха этого мероприятия.

Как распознать и обезвредить манипулятора?

Хотите распознать «кукловодов» в своей жизни и стать свободным от их «нитей-щупалец»? Тогда эта статья для вас! Разобраться вам поможет описание приемов манипуляторов, снабженное «иллюстрациями» в виде конкретных ситуаций. А дальше вы получите в свое распоряжение целый арсенал: когда не будете уверены в факте манипуляции или не захотите накалять ситуацию, сможете воспользоваться пассивными методами защиты... но если терять уже нечего, то сможете перейти и к активным действиям. Имея такой щит и меч, отучите манипуляторов от мысли, что вы – легкая добыча! Ценность статьи – в предложенных простых и эффективных способах поведения, формулировках для диалогов и внутренних установках (вы поймете, что как работает).

«Сказка – ложь, да в ней намек, добрым молодцам урок»

«Не бойся сказки, бойся лжи, а сказка, сказка не обманет. Тихонько сказку расскажи – на свете правды больше станет». Сказка способна лечить детей и взрослых, помогает им находить решения в сложных жизненных ситуациях. Как ей это удается? Какой язык и какие приемы она использует? Какие виды сказок чему учат? Как подобрать сказку под конкретные потребности и возраст слушателя?

Подпись глазами графолога

Большинство документов сейчас распечатывается на принтере, но рукописная подпись на них все же присутствует. Что она может рассказать вам о ее обладателе? Мы на примерах объясняем, как провести ее графологическую экспертизу (в каком порядке действовать, какие элементы подписи о каких чертах личности могут свидетельствовать, как относиться к полученным выводам).

Эмоциональный шантаж

Описание типажей манипуляторов, прибегающих к эмоциональному шантажу, и используемых ими приемов поможет вам лучше распознавать их в своем окружении (активных и молчаливых карателей, самопожертвователей, мучеников, искусителей). Далее предлагаем алгоритм выхода из-под манипуляции: как изменить свои установки и роль, что отвечать в конкретных ситуациях (при попытке заставить сдаться немедленно, при угрозах, оскорблениях, навешивании ярлыков... и для преодоления враждебности).