Top.Mail.Ru

Корпоративная вечеринка: 5 способов испортить себе праздник

Предлагаем вам статью, написанную в стиле «вредных советов» о том, как не стоит вести себя на новогодней вечеринке.
В большинстве компаний существует практика корпоративных вечеринок. Для руководства организация коллективных праздников – способ поощрения своих работников, один из методов командообразования, а иногда – возможность показаться во всей красе перед партнерами, инвесторами и даже конкурентами.

Пример 1

Руководство одной крупной строительной организации 3 раза в год – на 8 Марта, День строителя и Новый год – устраивает грандиозные корпоративные вечеринки. Проблема в том, что все старания руководства нацелены на то, чтобы поразить размахом «больших начальников» из управляющей компании, при этом собственные сотрудники оказываются забытыми. Посещение мероприятий добровольно-принудительное. Никто из рядовых служащих не воспринимает корпоратив как праздник, скорее, это неприятное продолжение работы. Неудивительно, что развлекательная программа рассчитана только на высоких гостей, столы для руководства разительно отличаются от угощения для «простых смертных», но при этом на лицах весь вечер должны сиять улыбки – распоряжение начальства.

Конечно, такое бывает. Но чаще всего корпоративная вечеринка – это все-таки праздник для всего коллектива (правда, за исключением тех, на кого возложено бремя организации этого мероприятия). Это возможность пообщаться по интересам в непринужденной обстановке, поздравить друг друга и повеселиться. Не стоит отказываться от посещения праздника без исключительных причин. Даже если личные обстоятельства кажутся вам важными, их поймут не все коллеги и руководители. Именно в результате таких отказов создается впечатление нелояльности к компании, корпоративным ценностям и начальству.

Чтобы этот праздник прошел ярко и оставил хорошие воспоминания, не стоит повторять ошибки героев этой статьи.

Способ первый, нарядный

    Нужно к мужниным ботинкам
    Выбрать мятую рубашку
    И дополнить сей ансамбль
    Юбкой в клетку и горох

Не стоит приходить на корпоратив в драных джинсах и футболке, демонстрируя тем самым окружающим принцип «все люди, а я – Бог».

Если в приглашении был указан дресс-код, его необходимо соблюсти. Как правило, это Casual (свободный стиль одежды) и его вариации – А5 (after five, после пяти), Dressy Casual (непринужденный вечерний стиль), реже – Semi-formal (полуформально).

Слова «непринужденный» и «свободный» не должны вводить в заблуждение. Все эти формулировки предполагают нарядное платье, платье для коктейля или элегантный костюм для женщин и не очень строгий, модный костюм «без галстука» для мужчин. Даме лучше воздержаться от пышного вечернего туалета с длинным платьем и мехами. Появление мужчины, по ошибке надевшего смокинг или фрак на...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Амбиции руководителя

На каком этапе развития сейчас находится Россия – прогноз Льва Гумилева опытный управленец сравнивает с объективной реальностью, которая нас окружает. Какие цели поддерживаются сейчас попутным ветром перемен. Через какие стадии развития проходит человек, прежде чем амбициозные цели станут для него естественными. Почему стоит замахиваться на глобальные цели.

Телефонный этикет – советы на каждый день

Как начать телефонный разговор? Кто его должен завершать? Как помощнику «созвонить» своего руководителя с другим человеком? Как реагировать на 2-й звонок, если вы еще не завершили разговор с 1-м собеседником? Зачем выключать телефон, когда вы пришли на переговоры? И наоборот, что делать, если при этом вы ждете важный звонок или сообщение? Поясняем эти и другие моменты, с которыми мы постоянно сталкиваемся при деловом общении по телефону.

Мотивация на острие треугольника, или Новый взгляд на пирамиду Маслоу

После новогодних каникул надо «включить» себя и весь коллектив в работу. Руководителям приходится активно мотивировать подчиненных и постоянно стимулировать их к плодотворному труду, наподобие того, как это делают родители по отношению к своим детям. Почему один движется сам, а на другого приходится тратить силы, внимание, время? Ответ на этот вопрос дает теория Маслоу, сформулированная им уже в зрелые годы. Большинство знает ее укороченный вариант, предлагаем ознакомиться целиком, и тогда многое станет понятно. А заодно покажем современный ассортимент иных концепций мотивации.

Корпоратив в русском стиле

Что особенного может дать новогодний корпоратив в русском стиле, т.е. сначала отвечаем на вопрос «зачем?» А потом показываем, как организовать такой праздник: примеры игр и секреты успеха этого мероприятия.

Как распознать и обезвредить манипулятора?

Хотите распознать «кукловодов» в своей жизни и стать свободным от их «нитей-щупалец»? Тогда эта статья для вас! Разобраться вам поможет описание приемов манипуляторов, снабженное «иллюстрациями» в виде конкретных ситуаций. А дальше вы получите в свое распоряжение целый арсенал: когда не будете уверены в факте манипуляции или не захотите накалять ситуацию, сможете воспользоваться пассивными методами защиты... но если терять уже нечего, то сможете перейти и к активным действиям. Имея такой щит и меч, отучите манипуляторов от мысли, что вы – легкая добыча! Ценность статьи – в предложенных простых и эффективных способах поведения, формулировках для диалогов и внутренних установках (вы поймете, что как работает).

«Сказка – ложь, да в ней намек, добрым молодцам урок»

«Не бойся сказки, бойся лжи, а сказка, сказка не обманет. Тихонько сказку расскажи – на свете правды больше станет». Сказка способна лечить детей и взрослых, помогает им находить решения в сложных жизненных ситуациях. Как ей это удается? Какой язык и какие приемы она использует? Какие виды сказок чему учат? Как подобрать сказку под конкретные потребности и возраст слушателя?

Подпись глазами графолога

Большинство документов сейчас распечатывается на принтере, но рукописная подпись на них все же присутствует. Что она может рассказать вам о ее обладателе? Мы на примерах объясняем, как провести ее графологическую экспертизу (в каком порядке действовать, какие элементы подписи о каких чертах личности могут свидетельствовать, как относиться к полученным выводам).

Эмоциональный шантаж

Описание типажей манипуляторов, прибегающих к эмоциональному шантажу, и используемых ими приемов поможет вам лучше распознавать их в своем окружении (активных и молчаливых карателей, самопожертвователей, мучеников, искусителей). Далее предлагаем алгоритм выхода из-под манипуляции: как изменить свои установки и роль, что отвечать в конкретных ситуациях (при попытке заставить сдаться немедленно, при угрозах, оскорблениях, навешивании ярлыков... и для преодоления враждебности).