Романтические отношения на работе в наше время случаются сплошь и рядом. Понятно почему: большую часть своего времени мы проводим именно на рабочем месте. Часто служебные романы развиваются на наших глазах, а порой и мы сами становимся их участниками. Можно условно разделить такие взаимоотношения на:
Формат служебного романа во многом зависит от принятых в учреждении норм общения.
Существуют фирмы, где действует «сухой закон» и не поощряются дружеские контакты с коллегами, но и там кипят шекспировские страсти под покровом строжайшей конспирации, которые в таких условиях еще более привлекательны (запретный плод сладок).
Есть компании, где сам шеф не стесняется своей симпатии к подчиненной и поощряет связи между сотрудниками. Есть организации, где взаимоотношения сотрудников остаются их частным делом, пока они не мешают работе.
Легкий флирт на работе – это элементарный способ повысить коллеге настроение и самооценку. Ласковое обращение, одобрение, внимание, доброжелательность, признание достоинств и заслуг одинаково приятны как мужчинам, так и женщинам. Даже если ваш собеседник внешне никак не проявляет своей реакции, вы можете быть уверены – ему лестно ваше высокое мнение о нем.
Пример 1
Марина рассказывает: «Я пришла работать в банк на преддипломную практику. Работать приходилось буквально сутками, меня попросил начальник помочь с документацией для отчета, приходилось задерживаться. Чем ближе был час «Х», тем чаще оставались мы с ним допоздна вдвоем. Мне было по-настоящему интересно с ним общаться, да и как я могла упустить шанс задать интересующие меня вопросы специалисту такого уровня! Представьте же мою радость, когда после прохождения практики мне предложили остаться работать в банке, и не по временному контракту, а на постоянной основе!»
Рассказывает начальник Марины, Сергей: «Когда в отдел пришла Марина, я заметил, что у меня на работе настроение стало улучшаться. Да и сам рабочий процесс стал не то чтобы легче, но определенно более результативным. Ничего такого особенного вроде и не происходило – просто Марина улыбалась, шутила и никогда не забывала сказать «спасибо» и «пожалуйста». В офисе как будто становилось теплее и уютнее».
Во флирте чаще всего участвуют те, кто по долгу службы часто общаются. Это могут быть и начальник с подчиненным, и работники одного ранга. Флиртовать могут как мужчины с женщинами, так и коллеги одного пола.
Каковы же перспективы? Если во флирте участвуют коллеги одного пола, есть шанс, что их отношения перерастут в прочную теплую дружбу. Флирт между мужчиной и женщиной чаще перерастает в страстный роман, особенно если это коллеги не одного ранга, а начальник и подчиненный. Тем не менее флирт совсем не обязательно ведет к чему-нибудь еще. Такие отношения могут длиться бесконечно, так как участники отдают себе отчет в том, что это всего лишь способ выразить взаимную симпатию.
Длительность такой игры может составлять от месяца до бесконечности. Было бы желание.
Роман, который начался с флирта,...
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
На каком этапе развития сейчас находится Россия – прогноз Льва Гумилева опытный управленец сравнивает с объективной реальностью, которая нас окружает. Какие цели поддерживаются сейчас попутным ветром перемен. Через какие стадии развития проходит человек, прежде чем амбициозные цели станут для него естественными. Почему стоит замахиваться на глобальные цели.
Как начать телефонный разговор? Кто его должен завершать? Как помощнику «созвонить» своего руководителя с другим человеком? Как реагировать на 2-й звонок, если вы еще не завершили разговор с 1-м собеседником? Зачем выключать телефон, когда вы пришли на переговоры? И наоборот, что делать, если при этом вы ждете важный звонок или сообщение? Поясняем эти и другие моменты, с которыми мы постоянно сталкиваемся при деловом общении по телефону.
После новогодних каникул надо «включить» себя и весь коллектив в работу. Руководителям приходится активно мотивировать подчиненных и постоянно стимулировать их к плодотворному труду, наподобие того, как это делают родители по отношению к своим детям. Почему один движется сам, а на другого приходится тратить силы, внимание, время? Ответ на этот вопрос дает теория Маслоу, сформулированная им уже в зрелые годы. Большинство знает ее укороченный вариант, предлагаем ознакомиться целиком, и тогда многое станет понятно. А заодно покажем современный ассортимент иных концепций мотивации.
Что особенного может дать новогодний корпоратив в русском стиле, т.е. сначала отвечаем на вопрос «зачем?» А потом показываем, как организовать такой праздник: примеры игр и секреты успеха этого мероприятия.
Хотите распознать «кукловодов» в своей жизни и стать свободным от их «нитей-щупалец»? Тогда эта статья для вас! Разобраться вам поможет описание приемов манипуляторов, снабженное «иллюстрациями» в виде конкретных ситуаций. А дальше вы получите в свое распоряжение целый арсенал: когда не будете уверены в факте манипуляции или не захотите накалять ситуацию, сможете воспользоваться пассивными методами защиты... но если терять уже нечего, то сможете перейти и к активным действиям. Имея такой щит и меч, отучите манипуляторов от мысли, что вы – легкая добыча! Ценность статьи – в предложенных простых и эффективных способах поведения, формулировках для диалогов и внутренних установках (вы поймете, что как работает).
«Не бойся сказки, бойся лжи, а сказка, сказка не обманет. Тихонько сказку расскажи – на свете правды больше станет». Сказка способна лечить детей и взрослых, помогает им находить решения в сложных жизненных ситуациях. Как ей это удается? Какой язык и какие приемы она использует? Какие виды сказок чему учат? Как подобрать сказку под конкретные потребности и возраст слушателя?
Большинство документов сейчас распечатывается на принтере, но рукописная подпись на них все же присутствует. Что она может рассказать вам о ее обладателе? Мы на примерах объясняем, как провести ее графологическую экспертизу (в каком порядке действовать, какие элементы подписи о каких чертах личности могут свидетельствовать, как относиться к полученным выводам).
Описание типажей манипуляторов, прибегающих к эмоциональному шантажу, и используемых ими приемов поможет вам лучше распознавать их в своем окружении (активных и молчаливых карателей, самопожертвователей, мучеников, искусителей). Далее предлагаем алгоритм выхода из-под манипуляции: как изменить свои установки и роль, что отвечать в конкретных ситуациях (при попытке заставить сдаться немедленно, при угрозах, оскорблениях, навешивании ярлыков... и для преодоления враждебности).
Оформить подписку на журнал
«Делопроизводство и документооборот на предприятии»
можно в любом отделении почты:
