• Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» март 2018
  • Рубрика Правовое обеспечение деятельности

4 причины, когда отказ работника подписать допсоглашение ведет к увольнению

  • 0 комментариев
  • 32 просмотра
Инициатором внесения изменений в трудовой договор может быть как работник, так и работодатель. В ходе обсуждения сторонами условия договора либо меняются (если все согласны), либо остаются прежними. Бывает, что внесение поправок необходимо ввиду невозможности выполнять гражданином работу на прежних условиях. В результате изменения неизбежны и отказ от подписания дополнительного соглашения автоматически ведет к прекращению трудового договора с сотрудником. Рассмотрим такие случаи.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.


  нет голосов

Нет комментариев
Свернуть форму комментария Комментировать

  • Добавить
Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.