Для многих компаний нагружать своих сотрудников дополнительной неоплачиваемой работой – обычная практика. За отказ от «допнагрузки» работников даже наказывают. Не удивительно, что суды считают такие действия незаконными. Рассмотрим типичные категории споров, связанные с дополнительной работой (совмещение, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы), чтобы понять аргументацию судов при вынесении решений.
Нередко работодатели пытаются возложить
на работника дополнительные неоплачиваемые обязанности
и наказывают за отказ от их выполнения. Работники,
в свою очередь, отказываются от поручений, которые, по их
мнению, не предусмотрены трудовым договором и должностной
инструкцией, или же требуют постфактум оплатить выполненную сверх
нормы работу. На этой почве неизбежно возникают конфликты,
переходящие в судебные процессы. Проанализируем судебную практику,
чтобы понять, чем руководствуются суды, рассматривая подобные споры.
Для начала стоит отметить основные правила, регулирующие дополнительную
работу. Один из главных принципов трудового законодательства –
запрет принудительного труда (ст. 4 ТК РФ). Далее этот принцип
конкретизируется различными нормами ТК РФ. Так, в соответствии
со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника
выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Следует
иметь в виду, что в трудовом договоре, как правило, подробно
обязанности работника не перечисляются, а лишь указывается его
должность и трудовая функция.
Подробным документом (на который зачастую содержится ссылка
в трудовом договоре), регулирующим обязанности сотрудника, является
должностная инструкция. Именно на нее, как правило,
и ориентируются работники, считая какую-то работу
не предусмотренной трудовым договором. В суде же
должностная инструкция в такой ситуации внимательно исследуется
в качестве доказательства.
Статья 72.2 ТК РФ содержит перечень особых случаев, когда
работника можно привлечь без его согласия к «внедоговорной» работе:
катастрофы, несчастные случаи, стихийные бедствия, простой и т.д.
В ст. 60.2 ТК РФ говорится о необходимости
письменного согласия работника на дополнительную работу (совмещение,
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы).
А ст. 151 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать такую
дополнительную работу.
Некоторые суды могут трактовать возложение...