• Журнал «Юридический справочник руководителя» ноябрь 2017
  • Рубрика Трудовое законодательство

Как правильно установить испытание работнику

  • 0 комментариев
  • 2 просмотра
Полистать демо-версию печатного журнала
По закону работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который не прошел испытание. За этой, казалось бы, простой формулировкой скрывается сложный процесс. Чтобы уволенный работник не вернулся в компанию по решению суда, нужно учесть много нюансов. Во-первых, грамотно регламентировать исполнение работником его должностных обязанностей. Во-вторых, составить план проверки соответствия работника предъявляемым требованиям. В-третьих, зафиксировать результаты этой проверки. Наконец, в-четвертых, соблюсти процедуру расторжения трудового договора. О том, как все это сделать, читайте в статье.
на
Электронная подписка за 8400 руб. Печатная версия за YYY руб.
за 200 руб.


  нет голосов

Закрыть
Закрыть

  • Отправить
Закрыть

Подписка


на журналы


Все поля обязательны.
Закрыть

Задать вопрос для интервью
  • Отправить
9 Мая – Всероссийский праздник День победы.