Top.Mail.Ru

Как предоставить работнику социальный вычет на лечение

Любые доходы граждан (за исключением дивидендов), облагаемые по ставке 13 %, можно уменьшить на сумму налоговых вычетов. В частности, на социальный налоговый вычет, который предоставляется в том числе на медицинские услуги и лекарственные препараты. Разъясним, как работнику получить вычет не в конце года в своей налоговой инспекции, а раньше при обращении к своему работодателю.

Социальные налоговые вычеты являются своеобразной формой участия государства в софинансировании социально значимых расходов физических лиц. Смысл их заключается в уменьшении доходов, облагаемых НДФЛ, на понесенные расходы. В этой статье мы подробно рассмотрим порядок получения вычета на лечение при обращении к работодателю.

Социальные налоговые вычеты

Доходы физических лиц (за исключением дивидендов), облагаемые по ставке 13 %, можно уменьшить на налоговые вычеты (п. 3 ст. 210 Налогового кодекса РФ, далее - НК РФ). Одним из таких вычетов является социальный налоговый вычет (ст. 219 НК РФ).

Социальные налоговые вычеты предоставляются по следующим затратам (п. 1 ст. 219 НК РФ):

  • благотворительность;
  • обучение;
  • медицинские услуги и лекарственные препараты;
  • негосударственное пенсионное обеспечение, добровольное пенсионное страхование и добровольное страхование жизни;
  • дополнительные страховые взносы на накопительную часть пенсии;
  • прохождение независимой оценки своей квалификации.

Обычно социальные вычеты получают по окончании года в своей налоговой инспекции. Между тем вычеты (за исключением благотворительности и независимой оценки квалификации) можно получить и до окончания года у своего работодателя (п. 2 ст. 219 НК РФ). Рассмотрим порядок предоставления налогового вычета на лечение.

Условия предоставления вычета

Общие требования

Вычет предоставляется физлицам, которые лично оплатили лечение или лекарства (абз. 1 подп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ):

  • себе;
  • супругу;
  • родителям;
  • детям (в том числе усыновленным и подопечным) в возрасте до 18 лет.

Также вычет предоставляется на расходы по договорам добровольного медицинского страхования личного и родственников (дети в возрасте до 18 лет, супруги, родители) (абз. 2 подп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ).

Подтверждаем родство

Зачастую вычет касается расходов, оплаченных за родственников (супруг, родители, дети). В этом случае следует запастись документами, подтверждающими степень родства (письмо ФНС России от 22.11.2012 № ЕД-4-3/19630@, далее - Письмо № ЕД-4-3/19630@):

  • свидетельство о рождении ребенка - если оплачены расходы на ребенка в возрасте до 18 лет;
  • свидетельство о браке - если оплачены расходы на супруга;
  • свидетельство о рождении - если оплачены расходы на родителей.

Обратите внимание на ограничение возраста детей: для социального налогового вычета ребенком признается лицо, не достигшее возраста 18 лет (письма Минфина России от 05.05.2017 № 03-04-05/27858, от 26.04.2017 № 03-04-05/25015, от 07.03.2017 № 03-04-05/12875, от 16.01.2017 № 03-04-05/1101).

Как видите, список родственников, по расходам на лечение которых можно получить социальный вычет, ограничен. К примеру, не предоставляется вычет на родителей супруга (письмо Минфина России от 11.10.2016 № 03-04-05/59228). Не предусмотрен вычет и на лечение бабушки (письмо Минфина России от 24.08.2016 № 03-04-05/49358).

Подтверждаем оплату

Подтверждением оплаты являются платежные документы (чеки контрольно-кассовой техники, приходно-кассовые ордера, платежные поручения, справка об оплате и т.п.). Платежные документы должны быть оформлены на лицо, с которым заключен договор на лечение, а не на лицо, за которое производилась оплата лечения.

Между тем супруги вправе претендовать на получение социального налогового вычета независимо от того, на кого из них оформлены документы, подтверждающие фактические расходы. Дело в том, что согласно п. 1 ст. 256 ГК РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью, если договором между ними не установлен иной режим этого имущества. В соответствии с п. 1 и 2 ст. 35 Семейного кодекса РФ владение, пользование и распоряжение общим имуществом супругов осуществляются по обоюдному согласию супругов. При совершении одним из супругов сделки по распоряжению общим имуществом супругов предполагается, что он действует с согласия другого супруга. Данный вывод подтверждают письма ФНС России от 16.05.2017 № БС-4-11/9119 (вместе с письмами Минфина России от 27.04.2017 № 03-04-07/25711, от 29.09.2016 № 03-04-07/56797), от 24.10.2016 № БС-4-11/20142@, от 01.10.2015 № БС-4-11/17171@, Минфина России от 04.09.2015 № 03-04-07/51217, от 15.07.2015 № 03-04-05/40625.

Лечение

Вычет предоставляется на медицинские услуги при выполнении следующих условий (абз. 1, 5 подп. 3 п. 1 ст. 219 НК РФ):

  • услуги оплачены лично физлицом;
  • услуги оказаны в медицинских организациях, у индивидуальных предпринимателей, имеющих соответствующие российские лицензии на осуществление медицинской деятельности;
  • услуги входят в Перечень медицинских услуг в медицинских учреждениях Российской Федерации, предоставленных налогоплательщику, его супруге (супругу), его родителям и (или) его детям в возрасте до 18 лет, суммы оплаты которых за счет собственных средств налогоплательщика учитываются при определении суммы социального налогового вычета, утвержденный постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 № 201 (далее - Перечень медицинских услуг и Постановление № 201).

Документами, подтверждающими фактические расходы на оказанные медицинские услуги, являются:

  • договор с медицинским учреждением на оказание медицинских услуг и дополнительные соглашения к нему (в случае заключения) (письма ФНС России от 07.03.2013 № ЕД-3-3/787@ и от 22.11.2012 № ЕД-4-3/19630@);
  • справка об оплате медицинских услуг для представления в налоговые органы Российской Федерации1 (письма ФНС России от 22.05.2017 № БС-4-11/9500@, Минфина России от 26.07.2016 № 03-04-05/43566, от 23.06.2016 № 03-04-05/36495, от 12.03.2015 № 03-04-05/13176, от 26.08.2013 № 03-04-05/34879);
  • корешок санаторно-курортной путевки, если работник проходил реабилитацию в санаторно-курортном учреждении.

При решении вопроса о...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Налоги и взносы при использовании своего автомобиля работником с разъездным характером труда

В статье разбираем особенности уплаты налогов и страховых взносов при компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы, когда сотрудник ездит на своем автомобиле (курьер, торговый представитель и т.д.). Какие налоги платить? Когда можно уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль организаций на расходы по выплатам таким работникам? Показываем, что выгоднее с точки зрения налогообложения: платить компенсацию работнику за использование его автомобиля или заключить с ним договоры аренды транспортного средства и платить арендные платежи. Узнаете также, как оптимизировать документооборот и какими подтверждающими документами нужно заручиться, чтобы у контролирующих органов не было претензий. Будете в курсе позиций ФНС и Минфина России, а также судов по спорным вопросам. В вашем распоряжении будет образец договора аренды легкового автомобиля с водителем.

Оформление снижения заработной платы

В прошлом номере мы рассказали о том, как можно уменьшить зарплату сотрудников и что необходимо при этом учитывать. Сейчас говорим об оформлении документов. Даем образцы, которые понадобятся, если решите уменьшить заработную плату по соглашению с работником или в одностороннем порядке – ​из-за изменения условий труда. С обоснованием, почему в отдельных ситуациях рекомендуем поступить определенным образом, а не иначе, в том числе со ссылками на практику судов и разъяснения Роструда. Узнаете, как это может быть связано с внесением изменений в локальные нормативные акты работодателя.

Обязательность индексации зарплаты: взгляд судов

Работодатель обязан утвердить порядок индексации заработной платы в локальном нормативном акте (или он должен быть прописан в коллективном договоре, заключаемом в рамках социального партнерства соглашении) и исполнять взятые на себя в рамках соответствующего документа обязательства. Будет ли работодатель в безопасности, если он так и не разработал и не утвердил нормы об индексации? Сможет ли работник, обратившись в суд, добиться взыскания с работодателя не выплаченной в связи с непроведением индексации зарплаты? Каков срок давности за это нарушение? Может ли сотрудник взыскать в судебном порядке сумму индексации заработной платы за все прошлые периоды? Ответим на эти и другие вопросы, опираясь на свежую судебную практику и тенденции ее дальнейшего развития. После прочтения статьи вам станет все понятно с индексацией. А если и останутся какие-то вопросы, можете задать их в редакцию журнала.

Можно ли использовать депремирование как наказание?

Лишение премии или снижение ее размера некоторые работодатели используют для наказания провинившегося или неугодного работника. Но можно ли по закону использовать депремирование как наказание? Допустимо ли устанавливать и уменьшать размер премии произвольно? И вправе ли работодатель лишить премии работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности, либо это запрещено как двойное наказание? Как смотрят суды на вопросы депремирования? Поводом для написания статьи стал вопрос читателя. А еще узнаете, какое революционное по сути постановление принял КС РФ в июне этого года, запретив работодателям снижать премиальные выплаты более чем на 20% от размера месячной зарплаты работника.

Первая зарплата для новичков: когда выдавать?

По правилам ТК РФ зарплата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выдачи аванса (зарплаты за первую половину месяца) и расчет работодатель устанавливает самостоятельно. Однако в отношении только устроившихся в организацию сотрудников соблюдение общих сроков часто приводит к тому, что установленная законодательством периодичность не соблюдается. Мы подскажем правильное решение, а также предупредим о том, что грозит нарушителям.

Сдаем сведения о застрахованном лице в ФСС РФ по новой форме

ФСС РФ с этого года назначает пособия работающим в проактивном (беззаявительном) порядке. Были утверждены новые формы документов для их выплаты. Организации уже с 31.05.2022 отчитываются по данным формам. Больше всего вопросов у работодателей возникло по сведениям о застрахованном лице. Рассказываем, в каком случае подается такая отчетность и на что обратить внимание при ее представлении, а также приводим образцы заполнения нового документа в зависимости от разных ситуаций, которые встречаются на практике.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

К нам в редакцию часто поступают вопросы от читателей по поводу оформления и предоставления отпусков «за свой счет». Например, такой: организация решила провести капитальный ремонт в здании офиса и отправить всех работников в отпуск без сохранения зарплаты на время ремонта. Как правильно это оформить? Или вот такой: в каких случаях работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработка, помимо перечисленных в статье 128 ТК РФ? Поскольку вопросов по теме накопилось немало, мы решили разделаться с ними одним махом и написали полноценную статью об отпуске без сохранения заработка. Она привлекательна тем, что описывает реальные проблемы, возникающие у ваших коллег на практике. Поэтому вполне возможно, что и вы найдете в ней свою ситуацию, над выходом из которой ломаете голову в данный момент.

Разный оклад по одной должности: судебная практика

На практике встречаются ситуации, когда работодатель устанавливает разные оклады по одинаковой должности (профессии): вводит «вилку» окладов в штатное расписание и (или) просто в индивидуальном порядке прописывает в трудовых договорах оклад каждому работнику. Законно ли это? Как суды в последнее время смотрят на практику установления различных окладов по одной и той же должности (профессии)? Ответим на эти и связанные с ними вопросы в статье.