Этим летом Пленум Верховного Суда РФ опубликовал постановление, разъясняющее особенности правового регулирования труда руководителей и членов коллегиального исполнительного органа организации. В частности, были рассмотрены вопросы подсудности споров с руководителями, обеспечения иска, материальной ответственности, расторжения трудовых договоров.
Недавно Пленум ВС РФ в постановлении от 02.06.2015 № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее - Постановление) дал нижестоящим судам разъяснения об особенностях правового регулирования труда руководителя и членов коллегиального исполнительного органа организации. Рассмотрим основные положения этого документа.
Руководитель руководителю рознь
В Постановлении суд разъяснил некоторые вопросы применения главы 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации».
В частности, было указано, что эта глава распространяется на руководителей как государственных организаций (в том числе административных органов муниципалитетов - комитетов, управлений, отделов - имеющих права юридического лица), так и частных компаний (п. 1 Постановления).
Исключение составляют случаи, когда руководитель одновременно является и учредителем (т.е. собственником) возглавляемой организации. Глава 43 ТК РФ не применяется, если организацией руководят управляющие - компания или предприниматель. Кроме того, эта глава не распространяется на руководителей:
- различных направлений деятельности организаций (например, художественный руководитель театра или научный руководитель организации);
- отдельных структурных подразделений организации, не являющихся юридическими лицами (филиалов, представительств и т.п.).
В Постановлении со ссылкой на ст. 273 ТК РФ выделена главная особенность труда руководителя организации - выполнение в качестве единоличного исполнительного органа множества управленческих функций (административно-командных, финансово-экономических, представительских и некоторых других).
Подсудность споров с руководителями
Пленум ВС РФ напомнил, что разрешение трудовых споров между руководителем (членами коллегиального исполнительного органа) организации (в том числе бывшими) и работодателем относится к компетенции судов общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ, ст. 382 и 391 ТК РФ). Это, в частности, дела об оспаривании (п. 3 Постановления):
- решений собственников организаций и уполномоченных лиц (органов) о досрочном прекращении трудовых полномочий руководства;
- условий трудовых договоров с руководством, в том числе о размере оплаты труда, выплате выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора;
- мер дисциплинарной ответственности.
Вместе с тем из этого общего правила есть исключение. Отдельные разновидности споров в сфере трудовых отношений (в частности, об оспаривании соглашений или приказов об увеличении размера заработной платы, о выплате премий), но в контексте дел о банкротстве рассматриваются арбитражными судами.
И наконец, есть третья категория дел, которые в зависимости от правил о подсудности могут быть рассмотрены в порядке как гражданского, так и административного судопроизводства. Это, например, дела о взыскании с...
