Top.Mail.Ru
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, независимо от срока, на который он заключен. Поскольку сотрудники свое право на отпуск используют чаще всего именно летом, на плечи бухгалтера ложится обязанность не только оформить все документы, но и подсчитать размер отпускных. В статье вы найдете ответы на часто возникающие вопросы, например, как перенести отпуск, нужно ли писать заявление, если даты отпуска есть в графике отпусков, когда более выгодно идти в ­отпуск и пр.

Лето – активная пора отпусков. Рассмотрим основные вопросы, с которыми сталкивается коммерсант: продолжительность отпуска, когда возникает право на него, как перенести отпуск, как грамотно оформить документы и пр.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ право на отдых, в том числе на отпуск, гарантируется всем лицам, работающим по трудовому договору. На предоставление отпуска не влияют размер заработной платы, форма и система оплаты труда, вид собственности работодателя, ­ведомственная принадлежность и т.д. (ст. 114 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, работающим по трудовому договору, независимо от срока, на который он заключен (договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор). На него имеют право также сезонные работники и те сотрудники, чьи трудовые отношения оформлены по ­совместительству.

К сведению

Обратите внимание, что лицам, с которыми заключен договор гражданско-правового характера, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, так как трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, на них не распространяются (ст. 11 ТК РФ).

Продолжительность отпуска

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Причем нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не входят. Указанный период является минимальным, поэтому коммерсант может отправить сотрудника в отпуск и на большее количество дней.

В трудовом законодательстве предусмотрены категории работников, которым установлена иная продолжительность отпуска, например:

  • инвалидам – не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в ­Российской Федерации»);
  • педагогическим работникам – от 42 до 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ);
  • работникам в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или компенсация при ­увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ);
  • сезонным работникам – два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

По соглашению сторон отпуск может быть разделен на две части, одна из которых (любая по порядку) не может быть менее 14 календарных дней. В то же время законодательно не установлено, на какое количество частей может быть разбит отпуск. Поэтому если достигнуто соглашение между работником и работодателем, то продолжительность отпуска ­может быть любой (два, три и т.д. дня).

Федеральная служба по труду и занятости РФ в письме от 17.07.2009 № 2143-6-1 отметила, что работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включение в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению обеих сторон трудового ­договора.

Таким образом, при предоставлении работнику части отпуска, например, продолжительностью два календарных дня (четверг и пятница), в соответствии с его заявлением выходные дни в него (в отпуск) не ­включаются.

Но на практике очень часто встречается именно эта ситуация, когда работодатель устанавливает правило, согласно которому отпуск предоставляется на пять календарных дней (с понедельника по пятницу) и при этом в обязательном порядке к нему плюсуются два календарных дня (суббота и воскресенье). Поэтому получается, что работник уходит в ­отпуск на семь календарных дней.

Право на отпуск

Прежде всего необходимо помнить, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По общему правилу право на отпуск у сотрудника возникает, если он проработал у коммерсанта непрерывно не менее шести месяцев. Причем в ТК РФ не предусмотрено предоставление неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному времени. Он предоставляется в полном объеме, установленной продолжительности (письмо Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1). Таким образом, если работник, отработав полгода, просит предоставить ему отпуск в размере 28 календарных дней, то работодатель должен это сделать.

Право на следующие 28 календарных дней отпуска возникает у работника после начала второго рабочего года, а не с 1-го января календарного года. Такой порядок закреплен в ст. 122 ТК РФ. Однако отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных ­оплачиваемых отпусков, установленных у конкретного работодателя.

Причем рабочий год конкретного работника начинается со дня поступления его на работу на основании трудового договора. Для исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, следует руководствоваться ст. 121 ТК РФ. Если какие-либо периоды времени в соответствии с указанной статьей не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Так, в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Если сотрудник заболел…

Сотрудник принес после болезни коммерсанту больничный листок. На его основании нужно рассчитать сумму пособия за все дни болезни. Что делать, если в расчетном периоде сотрудник менял работу? Как возместить пособие за счет средств фонда и не ошибиться при заполнении раздела больничного листа? Каков порядок уплаты налогов?

Частые вопросы об оплате неиспользованных отпусков

Практика показывает, что спорных ситуаций, с которыми сталкивается предприниматель, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск очень много. Рассмотрим наиболее интересные из них и расскажем, когда платить компенсацию надо, а когда делать этого не нужно.

Как вывести вруна на чистую воду?

Страдать от чужого вранья очень неприятно. Но всем нам регулярно приходится примерять на себя роль обманутого, ведь, по данным научных исследований, врут все. Разница лишь в том, что некоторые делают это постоянно, а другие – время от времени. Поэтому отличать ложь от правды – одно из главных умений, которым должен овладеть каждый. Поговорим о том, с помощью каких признаков можно распознать вруна.

Работник отгулял отпуск «авансом», а затем уволился

Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?

Работник отгулял отпуск «авансом», а затем уволился

Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?

Составляем письмо-отказ соискателю

Поговорим о том, как научиться грамотно отказывать кандидату, не подошедшему на определенную должность. Дадим рекомендации по составлению письма-отказа на стадии получения резюме, а также после собеседования, причем не одного, а нескольких.

Отстранение от работы

Суть отстранения от работы заключается в том, что работодатель, в силу определенных причин, не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнения, если работник уже приступил к ним. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, обязывающих работодателя отстранить сотрудника от работы независимо от производственной необходимости, личных взаимоотношений или смягчающих обстоятельств. В то же время нередки случаи, когда работодатели злоупотребляют своим правом отстранения сотрудника от работы, используя его как меру для «подталкивания» работника к увольнению или изменению условий трудового договора. В данной статье мы начнем разговор о тонкостях проведения и оформления столь конфликтной кадровой процедуры, подробно остановившись на каждом из оснований для отстранения от работы, предусмотренных действующим законодательством.

Как взыскать перерасход ГСМ с водителя

Если деятельность индивидуального предпринимателя связана с автотранспортными услугами или для выполнения основной деятельности используются служебные автомобили, то не редки случаи, когда бизнесмен сталкивается со злоупотреблениями со стороны водителей. Некоторые из них используют служебный транспорт в личных целях, а кто-то – даже для того, чтобы подработать. При этом предприниматель несет значительные расходы на ГСМ. В случае выявления злоупотреблений предпринимателю стоит взыскать издержки с виновного лица. Однако если делать это через суд, то необходимо очень четко установить вину и правильно оформить необходимые документы. О том, как это сделать, читайте в статье.