Top.Mail.Ru
26 октября 2014 г. в 2:00 стрелки часов следует перевести на час назад. Рассмотрим, как это отразится на нашей трудовой деятельности.

Федеральный закон от 21.07.2014 № 248-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об исчислении времени»1 установил «московское время» равным всемирному координированному времени UTC (SU) +3. Это означает, что 26 октября 2014 г. в 2:00 стрелки часов следует перевести назад. Кроме того, изменились количество и состав часовых зон Российской Федерации, а также запрещен сезонный перевод времени. Данный сдвиг во времени добавляет работы кадровикам и бухгалтерам, поскольку следует правильно учесть и ­оплатить переработку сотрудникам, трудящимся в ночь перевода часов.

Всемирное время и часовые пояса

Формирование часовых поясов связано со стремлением, с одной стороны, учитывать вращение Земли вокруг своей оси, а с другой – определить территории с примерно одинаковым местным временем таким образом, чтобы различия во времени между ними были кратны одному часу. В основу современной системы положено всемирное координированное время (UTC), от которого зависит время всех часовых поясов. Чтобы не вводить местное время для каждого градуса долготы, ­поверхность Земли условно поделена на 24 часовых пояса2.

Отметим, что есть страны, в которых местное время отличается от всемирного не только на целое количество часов, но и на минуты. К примеру, на территории Непала действует непальское время (UTC +5:45). А в Китае, несмотря на наличие пяти часовых поясов, по всей стране введено единое пекинское время (UTC +8).

В Российской Федерации правовые основы исчисления времени и установления часовых зон изложены в Федеральном законе от 03.06.2011 № 107-ФЗ «Об исчислении времени» (далее – Закон о времени).

К сведению

Местное время – время часовой зоны, в которой расположена ­соответствующая территория (п. 8 ст. 2 Закона о времени).

Московское время – время часовой зоны, в которой расположен г. Москва (п. 9 ст. 2 Закона о времени).

Часовая зона – часть территории Российской Федерации, на которой действует единое время (п. 11 ст. 2 Закона о времени).

В настоящее время на территории Российской Федерации существует 9 часовых зон. Московское время соответствует национальной шкале времени UTC (SU) +4. Состав территорий, образующих каждую часовую зону, и порядок исчисления времени в часовых зонах изложен в постановлении Правительства РФ от 31.08.2011 № 725 (далее – ­Постановление № 725).

Кстати, во многих странах используется так называемое «летнее» время. Речь идет о времени, вводимом исключительно на летний период (сдвиг на 1 час вперед) с целью рационального использования светлого времени суток и экономии электроэнергии.

В нашей стране последний раз часы переводились 27.03.2011. С тех пор сезонный перевод часов не осуществлялся (п. 1 Постановления № 725). В результате с осени 2011 года в более чем 20 регионах России административное время опережает поясное на два часа. На значительных территориях (54 субъекта) используется время, опережающее поясное на один час. И только жители 7 регионов живут во времени, приближенном к поясному.

К сведению

UTC – всемирное координированное время.

UTC (SU) – национальная шкала времени (эта шкала может иметь небольшое ­отклонение от UTC – в пределах 1 секунды).

Правила перехода

С того момента, как страна перестала переводить стрелки на «зимнее» / «летнее» время, не утихают споры о правильности этого решения. Звучали многочисленные обращения граждан с требованиями «вернуть время назад». Была проведена масса исследований об отражении на здоровье населения режима постоянного «летнего» времени, часть из которых подтвердила ухудшение здоровья в результате десинхронизации ­биологических ритмов организма с новой системой исчисления времени.

Чиновники прислушались к мнению народа – и теперь мы будем жить в «зимнем» времени. Для этого следует 26.10.2014 в 2 часа ночи перевести стрелки часов на 1 час назад (ст. 2 Закона № ­248-ФЗ). В дальнейшем сезонный перевод времени осуществляться не будет (п. 2 ст. 1 Закона № ­248-ФЗ). В результате московское время будет соответствовать третьему часовому поясу в национальной шкале времени UTC (SU) +3 (подп. «а» п. 1 ст. 1 Закона № 248-ФЗ).

К сведению

В Российской Федерации движение железнодорожного, водного и междугородного автомобильного транспорта производится по московскому времени. Движение воздушного транспорта – по всемирному координированному времени. Информирование населения о работе транспорта осуществляется по времени, установленному в данной местности. Это следует из Порядка исчисления времени на территории Российской Федерации, утвержденного постановлением ­Правительства РФ от 08.01.1992 № 23.

Учтите, что за счет изменения часовых зон в некоторых регионах действуют иные правила перехода на новое время (подп. «а» п. 3 и подп. «а» п. 1 ст. 1 Закона № 248-ФЗ):

  • стрелки часов не придется переводить в Удмуртской Республике, Самарской области, Кемеровской области, Камчатском крае и Чукотском автономном округе;
  • стрелки часов следует перевести на 2 часа назад в Забайкальском крае и Магаданской области.

Новые часовые зоны

С 26 октября 2014 г. количество часовых поясов увеличивается с 9 до 11. При этом образуются новые часовые зоны: 3 (Удмуртия и Самарская область) и 11 (Камчатский край и Чукотский автономный округ). Состав территорий, образующих каждую часовую зону, также слегка поменялся. Как правило, районирование по характеру исчисления времени на территории страны отражает сложившуюся ситуацию с экономическими связями регионов, транспортными и коммуникационными ­путями, ­межрегиональным ­взаимодействием и управлением.

Состав территорий, образующих каждую часовую зону, и порядок исчисления времени в часовых зонах выглядит так (подп. «а» п. 3 ст. 1 ­Закона № 248-ФЗ):

Учет и оплата переработки

Нас интересуют сотрудники, работающие в ночь перевода времени. Ведь в этом случае работник фактически трудится на один час больше.

Ночные часы

Основная проблема в том, чтобы уложиться в нормальную продолжительность рабочего времени. В идеале следует составить такой график работы, при котором количество отработанных часов в день перевода времени не меняется.

К сведению

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ). ­Исключение сделано для ­следующих работников (ч. 3 ст. 96 ТК РФ):

  1. которым изначально установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  2. принятых специально для работы в ночное время.

В некоторых случаях продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. Речь здесь идет о том, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе. Список указанных работ может определяться коллективным ­договором, локальным ­нормативным актом (ч. 4 ст. 96 ТК РФ).

В табелях учета рабочего времени3 следует проставить фактически отработанные сотрудниками часы. Продолжительность работы в ночное время отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным ­кодом «Н» либо цифровым кодом «02».

К примеру, если по графику смена работника начинается 25 октября 2014 г. в 22:00, а заканчивается 26 октября 2014 г. в 04:00, то в ­табеле ­следует проставить 7 часов.

Каждый час труда в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ч. 1 ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Это следует из постановления Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». Конкретные размеры выплат за ночной труд устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Сверхурочное время

Бывает и так, что в графиках сменности невозможно корректно учесть перевод часов, что влечет явную переработку сотрудников. В этом случае следует оплатить «лишний» час в повышенном размере, как за ­сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не ­менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Для сверхурочной работы в табелях учета рабочего времени предусмотрен буквенный код «С» и цифровой код «04».

К сведению

Неоплата «лишнего» часа либо оплата в меньшем размере являются нарушениями трудового законодательства, ответственность за ­которые предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • на должностных лиц налагается штраф от 1000 руб. до 5000 руб.;
  • на предпринимателей – штраф от 1000 руб. до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Сноски 3

  1. Далее – Закон № 248-ФЗ. Вернуться назад
  2. Википедия (http://ru.wikipedia.org). Вернуться назад
  3. Можно использовать форму № Т-12 (или № Т-13), утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Вернуться назад
Оценить статью
s
В избранное

Выбери свой вариант доступа

Получать бесплатные
статьи на e-mail
Подписаться на
журнал на почте
Подписаться на
журнал сейчас

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться

Комментарии 0

Рекомендовано для вас

Для чего нужен бренд работодателя и как его развить в кризис

Период кризиса – это одно из лучших времен для решения задачи по развитию и продвижению бренда работодателя. Дело в том, что сама ситуация требует от ИП новых подходов к работе: нужны люди, обладающие ключевыми компетенциями и способные работать эффективно в сложных условиях, и не просто эффективно, а лучше, иначе, быстрее. Только это помогает удержаться на волнах бизнеса. Таких людей нужно привлекать, и зачастую не с открытого рынка, а путем переманивания от конкурентов. Собственных же сотрудников, которые гибки и обладают потенциалом, следует удерживать в компании. И не просто удерживать, а создавать условия для их стабильной работы. Вера сотрудников в свою компанию вдвойне важна в период, когда на рынке непростая ситуация. Посмотрим, что такое сильный бренд работодателя, зачем он нужен и как его построить.

Риски использования денежных переводов

В современном мире перевести деньги из одной точки земного шара в другую за несколько минут не составляет большого труда. Для этого достаточно воспользоваться одной из существующих систем денежных переводов. Но использование таких систем может таить в себе серьезные риски. Известны случаи, когда перевод получал совсем не тот человек, которому он предназначался. Выясним, что нужно учесть, чтобы не попасть в подобную ситуацию.

Как воруют в торговле: мошеннические схемы работников

Сотрудники ИП, работа которых непосредственно не связана с материальными ценностями, даже и не подозревают, какие возможности обогащения есть у тех, кто работает с товаром. И дело не только в том, что внутренние мошеннические схемы уменьшают уровень благосостояния бизнесмена, но и в том, что такие параллельные бизнес-процессы снижают эффективность, а иногда сводят на нет работу других подразделений – маркетинга, рекламы, финансов. Любой коммерсант должен знать, какие типовые схемы используются работниками торговли для своего личного обогащения.

Как преодолеть секретарский барьер?

Чаще всего для заключения каких-либо договоров с контрагентом предприниматель должен попасть на прием к руководителю компании, начальнику отдела закупок или к другому лицу, у которого есть соответствующие полномочия. «Отфильтровывает» посетителей и составляет график встреч, как правило, секретарь. ­Поговорим о том, как преодолеть эту преграду.

Покупки через Интернет: как сэкономить и избежать подвохов

Окончание статьи, начатой в прошлом номере журнала, о том, как не напороться на «подводные камни», покупая товары через Интернет. В этой части автор анализирует, как правильно принять покупку, как и какие товары, купленные через Интернет, можно вернуть, что делать, если товар не работает, и другие проблемы, связанные с покупками в интернет-магазинах.

Особенности национальных традиций китайских партнеров

Наверное, каждый из нас уже заметил, что с каждым годом китайцев, которые создают и развивают свой бизнес в нашей стране, становится все больше. Расскажем об их традициях и национальных интересах, чтобы, если в числе контрагентов бизнесмена будут китайские партнеры, ему было проще найти с ними общий язык и построить добрые партнерские отношения.

Как защититься от валютных рисков в договорных отношениях

В последнее время в связи с нестабильной экономической ситуацией курс валютной пары «доллар – евро» многократно повышался по отношению к российскому рублю, что создавало определенную панику на рынках. Как защитить себя от ­валютных рисков в договорных отношениях, расскажет наша статья.

Налоговые вычеты за обучение детей в спортивных школах, секциях и на курсах

Автор анализирует правовой статус кружков, детских и юношеских спортивных школ и курсов, рассматривает нюансы, которые позволяют получить социальный налоговый вычет, порядок получения вычета. В статье приводятся примеры и судебная практика.