Несмотря на то что в компании работают иностранные работники и лица без гражданства, работодатель должен начислять страховые взносы с их зарплат. В зависимости от статуса сотрудника будет отличаться и порядок взносов обязательных платежей на пенсионное страхование, медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством, на страхование от несчастных случаев.
Граждане других государств и лица, не «приписанные» вообще ни к одной стране, все чаще становятся работниками российских организаций. Компаниям, в которых такие лица работают по трудовым или гражданско-правовым договорам, необходимо учитывать массу нюансов. Расскажем о тех из них, которые касаются начисления страховых взносов во внебюджетные фонды.
Категории иностранцев и лиц без гражданства
Начисление страховых взносов зависит от того, какой правовой статус имеет иностранный гражданин, работающий в России. Статусы и подтверждающие их документы перечислены в Таблице 1.
Таблица 1. Статусы иностранных граждан и лиц без гражданства
Не запутаться в законах
Теперь перейдем к законодательству о страховых взносах.
Напомним, что исчисление и уплату взносов регулирует Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон о страховых взносах).
При этом для каждого вида взносов есть свой отдельный закон. Взносы и соответствующие им законы приведены в Таблице 2.
Таблица 2. Внебюджетные фонды, в которые перечисляются взносы
Рассмотрим начисление страховых взносов на выплаты иностранцам и лицам без гражданства с разными статусами в соответствии с перечисленными законами.
На основании Закона о страховых взносах объектом обложения не признаются выплаты иностранцам, которые работают в зарубежных подразделениях российских организаций (ч. 4 ст. 7). Никакие взносы на выплаты в их пользу не начисляются.