Top.Mail.Ru
С 1 октября началась осенняя призывная кампания новобранцев. Если среди сотрудников есть лица «призывного» возраста, то кадровому работнику нужно знать, каков порядок призыва, сколько и по каким причинам сотрудник может отсутствовать, следует ли оплачивать время, потраченное призывником на мероприятия, связанные с призывом, как не засчитать за прогул явку работника на ­медосвидетельствование и заседания призывной комиссии и пр.

В нашей стране воинская повинность появилась много столетий назад. Еще в Московском государстве существовало хорошо организованное войско, службу в котором несли только дворяне. Полноценная регулярная армия появилась при Петре I на основе рекрутского призыва, под который попадали крестьяне, мещане и другие податные сословия. В свою очередь Александр II ввел всеобщую личную повинность для мужского населения страны. В настоящее время призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. При этом с 1 октября началась очередная осенняя призывная кампания новобранцев. В статье мы рассмотрим обязанности ­работодателя по отношению к работникам-призывникам.

Кого могут призвать

Правовое регулирование в области воинской обязанности и военной службы регулируется Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 53-ФЗ). Порядок призыва прописан в Положении о призыве на военную службу граждан Российской Федерации (далее – Положение о призыве), утвержденном постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 № 663. Инструкция по подготовке и проведению мероприятий, связанных с призывом на военную службу граждан Российской Федерации, не пребывающих в запасе, утверждена приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 № 400 ­(далее – Инструкция).

Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (п. 1 ст. 22 Закона № 53-ФЗ). ­Исключение сделано для следующих лиц (ст. 23 и 24 Закона № 53-ФЗ):

  • освобожденных от исполнения воинской обязанности (по состоянию здоровья, родственники погибших военнослужащих и т.д.);
  • имеющих отсрочку (по состоянию здоровья; папы-одиночки, имеющие двух и более детей; опекуны несовершеннолетних братьев / сестер; имеющие ребенка и беременную жену, срок беременности которой не менее 26 недель, и т.д.);
  • не подлежащих призыву (имеющие неснятую судимость, в отношении которых ведется дознание, и т.д.).

Сроки призыва

Призыв на военную службу осуществляется два раза в год: с 1 апреля по 15 июля и с 1 октября по 31 декабря на основании указов ­Президента РФ (п. 1 ст. 25 Закона № 53-ФЗ).

Таблица 1. Сроки призыва на военную службу граждан, не пребывающих в запасе

Категории граждан Сроки призыва
Проживающие в отдельных районах Крайнего Севера или отдельных местностях, приравненных к районам Крайнего Севера1 с 1 мая по 15 июля;
с 1 ноября по 31 декабря
Проживающие в сельской местности и непосредственно занятые на посевных и уборочных работах с 15 октября по 31 декабря
Педагогические работники образовательных организаций с 1 мая по 15 июля
Остальные граждане с 1 апреля по 15 июля;
с 1 октября по 31 декабря

Порядок призыва

Призыв на военную службу включает в себя (п. 1 ст. 26 Закона № ­53-ФЗ):

  • явку на медицинское освидетельствование и заседание призывной ­комиссии;
  • явку для отправки к месту прохождения военной службы.

На все мероприятия, связанные с призывом, граждане вызываются ­повестками военного комиссариата (п. 3 ст. 26 Закона № 53-ФЗ).

Аналогичный порядок действует при направлении граждан на альтернативную гражданскую службу. Это следует из п. 1 и 3 ст. 10 Федерального закона от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской ­службе» (далее – Закон № 113-ФЗ).

К сведению

Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случаях, если (ст. 2 Закона № 113-ФЗ):

  • несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;
  • он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается ­традиционными промыслами.

Положение о порядке прохождения альтернативной гражданской службы (далее – Положение) утверждено постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256.

Альтернативная гражданская служба – это особый вид трудовой деятельности в интересах общества и государства, осуществляемый гражданами взамен военной службы по призыву (п. 1 Положения). Замена военной службы альтернативной осуществляется на основании заявления, которое подается в военный комиссариат (п. 1 ст. 11 Закона № 113-ФЗ). Не особая популярность альтернативной службы связана с ее сроками, которые в 1,5–1,75 раза превышают период военной службы по призыву (ст. 5 Закона № 113-ФЗ).

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Проверка военкоматом: готовим документы

Работодатели обязаны вести воинский учет. Это значит проверять у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах об их отношении к воинской обязанности; заполнять личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета; информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации. Причем все это регулярно проверяется военкоматами. Посмотрим, как подготовиться к проверке и на что обратить внимание.

Правила подсчета страхового стажа в примерах

Во второй части статьи рассмотрены примеры подсчета страхового стажа работников, которые учились в профессиональных училищах, а также проходили службу в Вооруженных силах России или служили в МВД. Например, в каких случаях служба в армии засчитывается в двукратном размере; как быть, если трудовой стаж после учебы или армии прерывался; почему иногда следует принимать продолжительность непрерывного трудового стажа работника за страховой стаж и пр.

Правила подсчета страхового стажа в примерах

В заключительной части статьи рассмотрен порядок подсчета страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности женщинам, у которых есть периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет. Разъяснено, как влияет на подсчет стажа причина увольнения, а также каков порядок подсчета в случае рождения второго ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за первым.

Правила подсчета страхового стажа в примерах

Автор рассматривает различные ситуации, с которыми сталкиваются кадровики при подсчете страхового стажа, например, как быть, если периоды работы, включаемые в трудовой стаж, накладываются друг на друга, или что делать, если в справке не указаны точные даты о периодах работы. Рассмотрены также случаи, когда в трудовой книжке отсутствуют записи о работе у индивидуального предпринимателя и индивидуальными предпринимателем, а также периоды, когда работник учился в вузе и состоял на учете в центре занятости.

Правила подсчета страхового стажа в примерах

Автор рассматривает различные ситуации, с которыми сталкиваются кадровики при подсчете страхового стажа, например, как быть, если периоды работы, включаемые в трудовой стаж, накладываются друг на друга, или что делать, если в справке не указаны точные даты о периодах работы. Рассмотрены также случаи, когда в трудовой книжке отсутствуют записи о работе у индивидуального предпринимателя и индивидуальными предпринимателем, а также периоды, когда работник учился в вузе и состоял на учете в центре занятости.

Правила подсчета страхового стажа в примерах

В заключительной части статьи рассмотрен порядок подсчета страхового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности женщинам, у которых есть периоды нахождения в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до трех лет. Разъяснено, как влияет на подсчет стажа причина увольнения, а также каков порядок подсчета в случае рождения второго ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за первым.

Проверка военкоматом: готовим документы

Работодатели обязаны вести воинский учет. Это значит проверять у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах об их отношении к воинской обязанности; заполнять личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета; информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации. Причем все это регулярно проверяется военкоматами. Посмотрим, как подготовиться к проверке и на что обратить внимание.

Правила подсчета страхового стажа в примерах

Во второй части статьи рассмотрены примеры подсчета страхового стажа работников, которые учились в профессиональных училищах, а также проходили службу в Вооруженных силах России или служили в МВД. Например, в каких случаях служба в армии засчитывается в двукратном размере; как быть, если трудовой стаж после учебы или армии прерывался; почему иногда следует принимать продолжительность непрерывного трудового стажа работника за страховой стаж и пр.