При расчете среднего заработка используется коэффициент среднемесячного числа календарных дней. Как вы уже знаете, со 2 апреля 2014 г. действует новый коэффициент в размере «29,3». В информации Минтруда России от 16.06.2014 разъяснено, в каких случаях следует одновременно применять два коэффициента среднемесячного числа календарных дней – старый и новый. Рассмотрим суть данных разъяснений.
Для расчета среднего заработка используется коэффициент среднемесячного числа календарных дней. Фактически это число календарных дней в году за вычетом нерабочих праздничных дней, деленное на количество месяцев. Так что чем больше официальных праздников, тем меньше этот коэффициент.
Мы уже рассказывали, что Федеральным законом от 02.04.2014 № 55-ФЗ «О внесении изменений в статью 10 Закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее – Закон № 55-ФЗ) было изменено среднемесячное число календарных дней с «29,4» на «29,3». Закон № 55-ФЗ вступил в действие в день его принятия, и какие-либо переходные периоды в нем не прописаны.
Аналогичные изменения внесены в Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, и вступили в действие с 22.07.2014 (постановление Правительства РФ от 10.07.2014 № 642).
Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три календарных дня до его начала. В результате оказалось, что многим сотрудникам были неправильно рассчитаны отпускные выплаты. В особенности это касается тех, кто ушел в отпуска со 2 апреля и заранее получил отпускные, рассчитанные исходя из коэффициента «29,4». Этим работникам следовало сделать перерасчет. Тем более что уменьшение среднемесячного числа календарных дней – хоть и небольшая, но все-таки прибавка к заработку работника.
Из-за сложившейся ситуации в Минтруд России поступало множество вопросов о необходимости перерасчета отпускных сумм с учетом изменения среднемесячного числа календарных дней. Ведомство не заставило себя долго ждать и издало соответствующие разъяснения – информацию Минтруда России от 16.06.2014 (далее – Информация).
Специалисты министерства напомнили, что согласно ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие соответствующих изменений, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
В результате чиновники сделали интересный вывод:
Такой вывод оказался весьма неожиданным. Дело в том, что согласно ч. 4 ст. 12 ТК РФ действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до его введения, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. В Законе № 55-ФЗ никаких переходных положений не прописано. Так что не понятно, почему действие нового коэффициента должно распространяться на отпуск, наступивший ранее 02.04.2014.
По нашему мнению, с 02.04.2014 действует только новый коэффициент среднемесячного числа календарных дней – «29,3». Поэтому при расчете отпускных ни за какие месяцы расчетного периода (даже если это 2013 год и ранее) старый коэффициент «29,4» применяться не должен.
Тем не менее, если вы посчитаете нужным прислушаться к разъяснениям Минтруда России, то придется пересчитать отпускные выплаты сотрудникам, начало отпуска которых приходится на 1 апреля или ранее, а заканчивается 2 апреля или позднее. Выдать доплату следует в соответствующий срок выплаты заработной платы.
Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для
этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!
Для того, чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться
Сотрудник принес после болезни коммерсанту больничный листок. На его основании нужно рассчитать сумму пособия за все дни болезни. Что делать, если в расчетном периоде сотрудник менял работу? Как возместить пособие за счет средств фонда и не ошибиться при заполнении раздела больничного листа? Каков порядок уплаты налогов?
Практика показывает, что спорных ситуаций, с которыми сталкивается предприниматель, при выплате компенсации за неиспользованный отпуск очень много. Рассмотрим наиболее интересные из них и расскажем, когда платить компенсацию надо, а когда делать этого не нужно.
Страдать от чужого вранья очень неприятно. Но всем нам регулярно приходится примерять на себя роль обманутого, ведь, по данным научных исследований, врут все. Разница лишь в том, что некоторые делают это постоянно, а другие – время от времени. Поэтому отличать ложь от правды – одно из главных умений, которым должен овладеть каждый. Поговорим о том, с помощью каких признаков можно распознать вруна.
Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?
Разберемся, что делать коммерсанту, если работник увольняется, так и не отработав использованные им дни отдыха. В частности, можно ли удержать эту сумму из окончательного расчета? Как быть, если 20% суммы расчета не хватило, чтобы погасить весь долг? Как рассчитывается излишек отпускных? Какие налоги нужно корректировать, а какие нет?
Суть отстранения от работы заключается в том, что работодатель, в силу определенных причин, не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнения, если работник уже приступил к ним. Трудовым кодексом РФ предусмотрен ряд оснований, обязывающих работодателя отстранить сотрудника от работы независимо от производственной необходимости, личных взаимоотношений или смягчающих обстоятельств. В то же время нередки случаи, когда работодатели злоупотребляют своим правом отстранения сотрудника от работы, используя его как меру для «подталкивания» работника к увольнению или изменению условий трудового договора. В данной статье мы начнем разговор о тонкостях проведения и оформления столь конфликтной кадровой процедуры, подробно остановившись на каждом из оснований для отстранения от работы, предусмотренных действующим законодательством.
Если деятельность индивидуального предпринимателя связана с автотранспортными услугами или для выполнения основной деятельности используются служебные автомобили, то не редки случаи, когда бизнесмен сталкивается со злоупотреблениями со стороны водителей. Некоторые из них используют служебный транспорт в личных целях, а кто-то – даже для того, чтобы подработать. При этом предприниматель несет значительные расходы на ГСМ. В случае выявления злоупотреблений предпринимателю стоит взыскать издержки с виновного лица. Однако если делать это через суд, то необходимо очень четко установить вину и правильно оформить необходимые документы. О том, как это сделать, читайте в статье.
Поговорим о том, как научиться грамотно отказывать кандидату, не подошедшему на определенную должность. Дадим рекомендации по составлению письма-отказа на стадии получения резюме, а также после собеседования, причем не одного, а нескольких.
Оформить подписку на журнал
«Юридический справочник руководителя»
можно в любом отделении почты:
