Главный бухгалтер по роду своей деятельности является еще и менеджером, так как он занимается набором и обучением персонала, а значит, ему нужно учитывать как профессиональные, так и «непрофессиональные» качества кандидатов, чтобы знать слабые и сильные стороны будущих работников. Рассмотрим, на что влияют и как проявляются «непрофессиональные» качества и так ли они важны.
Нужно ли обращать внимание на такие качества кандидата, как возраст, пол, семейное положение? Законодатель считает, что это – основа для дискриминации. Но данные факторы не менее важны, чем профессиональный опыт. Их также надо учитывать при подборе персонала в бухгалтерию. Чем отличается старый сотрудник от молодого или замужняя женщина от незамужней с профессиональной точки зрения? На этот и другие вопросы отвечает автор.
С июля нынешнего года в объявлениях о вакансиях нельзя указывать требования к кандидату, не связанные с профессиональным опытом и навыками, такие, как возраст, пол, семейное положение, национальность, принадлежность к общественным организациям и тому подобное. Это требование теперь зафиксировано в п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Вместе с тем не секрет, что есть работодатели, которые в первую очередь ориентируются именно на вышеперечисленное. И руководители компаний, и начальники подразделений, и сотрудники кадровых служб уделяют большое внимание именно тому, насколько кандидат понравился как человек, вызвал ли он симпатию и смог ли расположить к себе. Проще говоря, «непрофессиональные» качества часто имеют преобладающее значение.
Сложно сказать, поможет ли инициатива законодателей убрать барьеры личных пристрастий и облегчить поиск работы большому количеству соискателей. Hr-менеджеры, по крайней мере, относятся к этой идее с большим скепсисом: требования к кандидатам формируются рынком, а не капризами работодателей. Пока работодатель может выбирать между старыми и молодыми, он будет это делать, и помешать этому невозможно, если, конечно, государство не примет карательных мер, скажем, в виде штрафов. Но рынок труда меняется. Если раньше, буквально лет семь-восемь назад, в гипермаркеты, на АЗС и в сети фастфуда на работу брали исключительно молодежь, то сейчас туда же охотно принимают представителей старшего поколения. Однако пока на рынке есть возможность нанимать на одну работу мужчин, а на другую – женщин, работодатели будут пользоваться ею.
Почему работодатели все-таки интересуются «неделовыми» факторами, такими, как семейное положение, возраст, пол и пр.?
Главный бухгалтер по роду своей деятельности является еще и менеджером, так как он занимается набором и обучением персонала, а значит, ему нужно учитывать как профессиональные, так и «непрофессиональные» качества кандидатов, чтобы знать слабые и сильные стороны будущих работников. Рассмотрим, на что влияют и как проявляются «непрофессиональные» качества и так ли они важны.
Возраст
С одной стороны, молодые люди в силу своей неопытности менее профессиональны, чем старшее поколение. С другой –...