Top.Mail.Ru

Елена Полеонова: «Возбуждение процедуры банкротства не спасет работодателя от исков со стороны работников»

Что ждет работодателей-должников при проведении процедуры банкротства? На каком основании увольняются работники предприятия-банкрота? Какую документацию следует подготовить? Как погасить задолженность перед работниками? Какова практика необоснованных требований работников во время процедуры банкротства? Об этом читайте в интервью с партнером правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры» Еленой Полеоновой.
Интервью

Елена Юрьевна Полеонова – партнер правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры», руководитель юридической службы.
С отличием окончила Карагандинский государственный университет по специальности «юрист». В 90-х работала в прокуратуре Карагандинской области и в Карагандаглавснабе.
С 2001 г. работает в Группе NBZ, после ребрендинга юридических подразделений этой компании весной 2006 г. перешла на работу во вновь организованную структуру – правовое бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры». В 2008 г. стала партнером правового бюро.

В 2009-2010 годах было довольно много работодателей, которые из-за немалых долгов, в том числе и перед работниками, становились банкротами. Поскольку эксперты обещают новую волну кризиса, работодателям не будет лишним знать, что делать с работниками, если в отношении компании начнется процедура банкротства. Об этом наш журнал побеседовал с партнером правового бюро «Олевинский, Буюкян и партнеры» Еленой Полеоновой.

– Когда изучаешь нормативные акты, которые так или иначе относятся к банкротству, возникает ощущение, что отношения работодателя-должника и его работников никак не урегулированы.

– Действительно, в процедурах банкротства должник-работодатель нередко сталкивается со многими трудностями. Несмотря на то, что законодательство о банкротстве постоянно развивается и конкретизируется, огромный пласт взаимоотношений, которые складываются на предприятии, находящемся в процедуре банкротства, оказывается нетронутым. Всего несколько пунктов статей закона «О несостоятельности (банкротстве)» (Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ. – Примеч. ред.) так или иначе касаются регулирования трудовых отношений.

– Что ждет работодателей-должников при проведении процедуры банкротства?

– Самое первое, с чем сталкивается работодатель, – недостаточность денежных средств для удовлетворения требований работников по заработной плате, не говоря уже о погашении требований иных кредиторов. Сплошь и рядом в российской действительности предприятия, которые обращаются с заявлением о признании их банкротом, уже имеют весомый багаж задолженности перед своими сотрудниками.

Естественно, именно эти процедуры банкротства становятся наиболее сложными. Долги, в первую очередь, чреваты социальными конфликтами. Кто-то из работников может понять, что нужно подождать выплаты зарплаты, но достаточно часто люди обеспокоены подобными ситуациями и, как следствие, в массовом порядке обращаются в суд с исками к работодателю.

– Приведете пример?

– В одной из процедур банкротства, юридическим сопровождением которой мы занимались, на этапе внешнего управления была признана судом задолженность по заработной плате и велось исполнительное производство. Казалось бы, в процедуре внешнего управления у предприятия должны быть более-менее нормальные условия для хозяйствования, но денег не было, платить нечем, и работники шли за взысканием задолженности в суды. Поэтому работодателю необходимо учитывать такой поворот событий. Возбуждение процедуры банкротства не спасет работодателя от исков со стороны работников.

– То есть работники вправе обращаться с требованиями о взыскании...

Вы видите начало этой статьи. Выберите свой вариант доступа

Купить эту статью
за 500 руб.
Подписаться на
журнал сейчас
Получать бесплатные
статьи на e-mail

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с 2010 г.
Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:

  • его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде;
  • все публикации на сайте этого направления начиная с 2010 г. будут доступны в течение действия комплексной подписки.

А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Рекомендовано для вас

Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?

Прошлый год, как и предыдущие два, оказался непростым для работодателей. Изменений в трудовом законодательстве немало и многие непосредственно влияют на работу кадровиков. Приходится разбираться в воинском учете, а также законодательстве о защите персональных данных. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» попросил экспертов выделить наиболее резонансные изменения 2023 года и рассказать, чего они ждут от 2024 года. Будете в курсе прогнозов: по какому пути, скорее всего, пойдет трудовое законодательство и каких тенденций в судебной практике работодателям и кадровым службам стоит опасаться уже сейчас.

К чему готовиться работодателям в 2023 году?

Прошлый 2022 год был богат на события. Работодатели испытали сразу несколько шоковых ситуаций. Помимо изначально запланированных масштабных законодательных изменений, например, касающихся охраны труда, были и многочисленные не предвиденные заранее, с которыми кадровикам пришлось работать в авральном режиме. Наш журнал попросил экспертов подвести итоги года и рассказать, на какие нововведения в кадровой сфере нужно обратить внимание уже с начала 2023 года, а также какие тренды на рынке труда будут преобладать. Мы обсудили электронный кадровый документооборот, объединение ПФР и ФСС России, трудовые отношения с иностранными работниками, мобилизацию, ожидаемые проверки работодателей, назревающие судебные споры с работниками, цифровизацию в подборе и оценке кандидатов, возможности профессионального роста HR-специалистов. А теперь делимся с вами экспертными мнениями.

Елена Кожемякина: «Три самые опасные темы для работодателя: персональные данные, воинский учет и охрана труда»

В прошлом году на кадровые департаменты легло немало сложной работы (в частности, многочисленные изменения в охране труда). К тому же на горизонте маячат довольно высокие штрафы, например, в области персональных данных и ведения воинского учета (обе сферы, скажем так, не чисто кадровые). О самых рисковых областях работы, которым следует уделить особое внимание работодателям в 2024 году, журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» поговорил с управляющим партнером юридической компании BLS Еленой Кожемякиной.

Ответы на наиболее частые вопросы о внедрении и использовании КЭДО

Сначала пандемия, а затем значительное повышение цен на бумагу из-за международных санкций склоняют все большее число работодателей отказаться от традиционного ведения кадрового учета и перейти на электронный кадровый документооборот (КЭДО). Это стало возможно с ноября 2021 года. КЭДО значительно облегчает работу кадровых служб и отменяет необходимость дублировать документы на бумаге. Однако остается часть работодателей, которые опасаются перехода в «цифру» по разным причинам. Кто-то боится, что с работниками «на земле» будет сложно договориться, возникнут сложности с обучением их работе с электронными документами, другие – ​что нельзя будет вносить правку или составлять документы «задним числом», а кто-то до сих пор не доверяет цифровизации и сомневается в возможности обеспечения долговременного хранения электронных кадровых документов. Мы задали наиболее интересные вопросы, присланные нашими читателями руководителю проекта кадрового электронного документооборота в СберКорус Алексею Сахненко.

Чем запомнился 2023 год и что ждать работодателям от 2024 года?

Прошлый год, как и предыдущие два, оказался непростым для работодателей. Изменений в трудовом законодательстве немало и многие непосредственно влияют на работу кадровиков. Приходится разбираться в воинском учете, а также законодательстве о защите персональных данных. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» попросил экспертов выделить наиболее резонансные изменения 2023 года и рассказать, чего они ждут от 2024 года. Будете в курсе прогнозов: по какому пути, скорее всего, пойдет трудовое законодательство и каких тенденций в судебной практике работодателям и кадровым службам стоит опасаться уже сейчас.

Елена Кожемякина: «“Работа в России” стала еще одним “подарком” для работодателей»

Весной этого года с началом пандемии у работодателей возникла новая обязанность – ​регистрироваться на портале «Работа в России» и сообщать через него о целом ряде кадровых событий, включая увольнения, перевод на «удаленку», неполное рабочее время и пр. Несмотря на то что обязанность временная (пока она установлена до конца 2020 года, но, возможно, будет продлена) и существует уже несколько месяцев, вопросов по ней очень много. Что из себя представляет портал? Всем ли необходимо там регистрироваться? Нужно ли для этого быть зарегистрированным на портале госуслуг? Какая ответственность за неуведомление службы занятости? Надо ли подавать информацию о чем-то еще, например дистанционной работе и переходе на неполный рабочий день? Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» собрал самые частые вопросы кадровиков и поговорил о них с Еленой Кожемякиной, управляющим партнером юридической фирмы BLS.

Елена Кожемякина: «Три самые опасные темы для работодателя: персональные данные, воинский учет и охрана труда»

В прошлом году на кадровые департаменты легло немало сложной работы (в частности, многочисленные изменения в охране труда). К тому же на горизонте маячат довольно высокие штрафы, например, в области персональных данных и ведения воинского учета (обе сферы, скажем так, не чисто кадровые). О самых рисковых областях работы, которым следует уделить особое внимание работодателям в 2024 году, журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия» поговорил с управляющим партнером юридической компании BLS Еленой Кожемякиной.

Особенности работы в южнокорейской компании

В условиях кризиса в нашей стране работники все чаще обращают внимание на зарубежных работодателей, в том числе с переездом в другую страну. О работе в Республике Корея поговорим с сотрудником торгового отдела при посольстве Республики Корея в Москве (KOTRA) Варварой Платоновой. Какой стиль управления в южнокорейских компаниях? Каковы взаимоотношения в рабочих коллективах? Как иерархичность сказывается на офисной жизни? Как проходят переговоры и переписка с южнокорейскими партнерами?